{"id":180941,"date":"2022-08-12T14:29:43","date_gmt":"2022-08-12T12:29:43","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-polen\/"},"modified":"2026-03-17T09:00:26","modified_gmt":"2026-03-17T08:00:26","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-polen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-polen\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Polen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?lang=de\">Richtlinie 2014\/67\/EU<\/a> wurde in Polen durch das Gesetz vom 10. Juni 2016 \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Dienstleistungserbringung (<em>Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracownik\u00f3w w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug<\/em>) umgesetzt. Infolgedessen regelt sie die Entsendung von Arbeitnehmern nach Polen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr einen \u00dcberblick \u00fcber alle EU-Richtlinien in diesem Bereich lesen Sie bitte unseren umfassenden <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Vorbedingungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Polen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das Gesetz vom 10. Juni 2016 \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Dienstleistungserbringung legt fest, dass ein Arbeitgeber, der einen oder mehrere Mitarbeiter nach Polen entsendet, im Voraus eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a> <strong>an die polnische Nationalarbeitsinspektion<\/strong> einreichen muss. Polnisch und Englisch sind die verf\u00fcgbaren Sprachen f\u00fcr das Ausf\u00fcllen des Formulars.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was in die Entsendemeldung f\u00fcr Polen aufgenommen werden muss und wann sie einzureichen ist<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Entsendemeldung des entsandten Arbeitnehmers muss alle relevanten Informationen zur Entsendung und andere damit zusammenh\u00e4ngende Daten enthalten, wie zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Name des entsendenden ausl\u00e4ndischen Unternehmens und des polnischen empfangenden Unternehmens;<\/li>\n\n\n\n<li>Adresse des Arbeitsorts im Ausland;<\/li>\n\n\n\n<li>Anzahl und Namen der entsandten Arbeitnehmer;<\/li>\n\n\n\n<li>Name und Adresse des in Polen ans\u00e4ssigen Vertreters;<\/li>\n\n\n\n<li>und weitere Informationen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die vorherige Entsendemeldung ist f\u00fcr jede Dienstleistungserbringung nach Polen obligatorisch. Einige Ausnahmen gelten jedoch f\u00fcr die Schifffahrtsunternehmen und internationalen Transportdienste.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber muss das Papierformular per Post an den Leiter der Arbeitsinspektion in Warschau vor Beginn der Dienstleistungserbringung senden. Der R\u00fcckschein gilt als Empfangsbest\u00e4tigung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Festlegung der Kontaktperson in Polen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wie zuvor erw\u00e4hnt, muss in der Entsendemeldung die Angabe einer Kontaktperson erfolgen. Der in Polen ans\u00e4ssige Vertreter wird die Aufgabe haben, als Ansprechpartner zwischen den beteiligten Unternehmen und den polnischen Beh\u00f6rden zu fungieren.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Der Arbeitgeber kann die Entsendemeldung \u00e4ndern und \u00c4nderungen der Daten innerhalb von 7 Tagen nach der \u00c4nderung mitteilen. Das \u00c4nderungsformular muss ebenfalls per Post an die Arbeitsinspektion in Warschau gesendet werden.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Lohn- und Arbeitsbedingungen in Polen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das<em> polnische Arbeitsgesetz<\/em> regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Jeder in Polen entsandte Arbeitnehmer unterliegt den g\u00fcnstigeren Bedingungen entweder seines Heimatstaates oder der polnischen Bedingungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In Polen gibt es einen Mindestlohn, der derzeit bei 3.307,90 PLN (ca. 701,90 Euro) liegt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass ein in Polen entsandter Arbeitnehmer von den g\u00fcnstigeren Bedingungen profitieren muss. Wenn der Arbeitnehmer in seinem Heimatstaat ein h\u00f6heres Gehalt hat, erh\u00e4lt er weiterhin den gleichen Betrag plus Reisekosten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was ist die durchschnittliche w\u00f6chentliche Arbeitszeit in Polen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Standardarbeitswoche in Polen betr\u00e4gt 40 Stunden und darf in jedem Fall 48 Stunden pro Woche nicht \u00fcberschreiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documents\">Aufbewahrung von Dokumenten zur Entsendung nach Polen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Alle Dokumente, die Informationen zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Polen bereitstellen, m\u00fcssen aufbewahrt und an der in der Entsendemeldung angegebenen Adresse zur Verf\u00fcgung gehalten werden. Dies ist in der Regel die Adresse der benannten Kontaktperson in Polen. Die Aufbewahrung der Dokumente an der Arbeitsstelle ist nicht g\u00fcltig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Falle einer Inspektion w\u00e4hrend der Entsendung in Polen muss der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber eine \u00fcbersetzte Kopie der relevanten Entsendungsdokumente innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Erhalt der Anfrage vorlegen. Andernfalls, wenn die Inspektion nach Ende der Entsendung in Polen erfolgt, hat der Arbeitgeber 15 Tage Zeit, um die entsprechenden Unterlagen vorzulegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In jedem Fall d\u00fcrfen die polnischen Beh\u00f6rden Inspektionen nicht l\u00e4nger als zwei Jahre nach Beendigung der Entsendung von Arbeitnehmern in Polen durchf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"noneu\">Soziale Sicherheit in Polen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df der Europ\u00e4ischen Verordnung 883\/2004 kann die Sozialversicherung des Mitgliedstaates, in dem der Arbeitgeber ans\u00e4ssig ist, weiterhin den nach Polen entsandten Arbeitnehmer abdecken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das entsendende Unternehmen muss bei der zust\u00e4ndigen Sozialversicherungseinrichtung die Ausstellung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen. Dies kann maximal 24 Monate dauern oder f\u00fcr einen einzigen Auftrag g\u00fcltig sein. In diesem Fall muss es f\u00fcr die n\u00e4chste Entsendung erneut beantragt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dar\u00fcber hinaus muss der Arbeitnehmer w\u00e4hrend seiner Entsendung in Polen im Besitz der A1-Bescheinigung sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanktionen bei Nichteinhaltung der Verpflichtungen bei der Entsendung von Arbeitnehmern in Polen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das Vers\u00e4umnis, die vorherige Entsendemeldung zu versenden, die Aufbewahrung der Dokumente und die allgemeine Nichteinhaltung der Entsendepflichten k\u00f6nnen mit einer Geldstrafe von 1.000 PLN bis 30.000 PLN (von 212 Euro bis etwa 6.378 Euro) geahndet werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine kurze \u00dcbersicht \u00fcber alle Anforderungen und Pflichten, die bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Polen erf\u00fcllt werden 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