{"id":180899,"date":"2022-08-16T12:33:21","date_gmt":"2022-08-16T10:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-rumaenien\/"},"modified":"2026-10-22T14:19:13","modified_gmt":"2026-10-22T12:19:13","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-rumaenien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-rumaenien\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Rum\u00e4nien"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das Gesetz Nr. 172\/2020 zur \u00c4nderung des Gesetzes Nr. 16\/2017 \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der grenz\u00fcberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen setzt die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/\">Richtlinie (EU) 2018\/957<\/a> in rum\u00e4nisches Recht um. Das Gesetz Nr. 172\/2020 wurde am 13. August 2020 im Amtsblatt Rum\u00e4niens ver\u00f6ffentlicht. Seine Bestimmungen gelten seit dem 16. August 2020.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Nachfolgend finden Sie einen \u00dcberblick \u00fcber die Pflichten, die bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Rum\u00e4nien zu beachten sind.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einen \u00dcberblick \u00fcber die EU-Rechtsvorschriften zur Entsendung finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Vorabpflicht f\u00fcr Unternehmen, die Arbeitnehmer nach Rum\u00e4nien entsenden<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Unternehmen mit Sitz in einem EU- oder EWR-Mitgliedstaat oder in der Schweiz, die Arbeitnehmer nach Rum\u00e4nien entsenden, m\u00fcssen vor Aufnahme der T\u00e4tigkeit durch die entsandten Arbeitnehmer eine Meldung \u00fcber die grenz\u00fcberschreitende Entsendung in rum\u00e4nischer Sprache bei der f\u00fcr den T\u00e4tigkeitsort zust\u00e4ndigen \u00f6rtlichen Arbeitsinspektion einreichen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die bei der territorial zust\u00e4ndigen Arbeitsinspektion eingereichte <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendemeldung\/\">Entsendemeldung<\/a> muss insbesondere folgende Angaben enthalten:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die empfangende Beh\u00f6rde (Bezeichnung und Kontaktdaten der territorial zust\u00e4ndigen Arbeitsinspektion, an die sich die Meldung richtet);<\/li>\n\n\n\n<li>die Identit\u00e4t des ausl\u00e4ndischen Unternehmens (des \u201eentsendenden Unternehmens\u201c);<\/li>\n\n\n\n<li>die Angaben zur benannten Kontaktperson;<\/li>\n\n\n\n<li>die Identifikationsdaten der entsandten Arbeitnehmer;<\/li>\n\n\n\n<li>die voraussichtliche Dauer der Entsendung;;<\/li>\n\n\n\n<li>die Anschrift beziehungsweise Anschriften der Arbeitsorte;<\/li>\n<li>die Art der Dienstleistungen, die die Entsendung begr\u00fcnden, sowie deren Zweck.<\/li>\n<\/ul>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Bereich der <strong>Sozialversicherung<\/strong> m\u00fcssen Arbeitgeber eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen, um nachzuweisen, dass die entsandten Arbeitnehmer weiterhin den Sozialversicherungsvorschriften ihres Herkunftsstaates unterliegen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00dcbermittlung der Entsendemeldung<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das entsendende Unternehmen kann die Meldung per E-Mail an die Arbeitsbeh\u00f6rden \u00fcbermitteln. Dar\u00fcber hinaus kann sie auch auf dem Postweg an die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde gesendet werden.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ausl\u00e4ndische Unternehmen muss der zust\u00e4ndigen Arbeitsinspektion jede \u00c4nderung der in der urspr\u00fcnglichen Entsendemeldung enthaltenen Angaben mitteilen. Die \u00c4nderungsmeldung muss sp\u00e4testens an dem Tag eingereicht werden, an dem die \u00c4nderung eintritt.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benennung einer Kontaktperson in Rum\u00e4nien<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df dem Gesetz muss das entsendende Unternehmen eine Person benennen, die als Ansprechpartner f\u00fcr die zust\u00e4ndigen rum\u00e4nischen Beh\u00f6rden fungiert und Dokumente und\/oder Mitteilungen versendet und entgegennimmt. Diese Person kann einer der entsandten Arbeitnehmer sein, sofern sie diese Aufgaben erf\u00fcllen kann.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In jedem Fall muss die benannte Person den Arbeitsinspektoren auf deren Verlangen die Unterlagen zur Verf\u00fcgung stellen, die zur \u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung der Arbeitsbedingungen erforderlich sind.<\/p>\n\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Arbeitsbedingungen f\u00fcr nach Rum\u00e4nien entsandte Arbeitnehmer<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ausl\u00e4ndische Unternehmen, die ihre Arbeitnehmer zu Unternehmen mit Sitz in Rum\u00e4nien entsenden, m\u00fcssen w\u00e4hrend der Entsendung die zwingenden Arbeitsbedingungen des rum\u00e4nischen Rechts einhalten. Arbeitnehmer, die im Rahmen der grenz\u00fcberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen nach Rum\u00e4nien entsandt werden, haben daher unabh\u00e4ngig von dem auf ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis anwendbaren Recht Anspruch auf die Arbeitsbedingungen, die in den rum\u00e4nischen Rechtsvorschriften und\/oder im auf Branchenebene abgeschlossenen Tarifvertrag f\u00fcr folgende Bereiche vorgesehen sind:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>H\u00f6chstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten;<\/li>\n\n\n\n<li>Mindestdauer des bezahlten Jahresurlaubs;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsentgelt;<\/li>\n\n\n\n<li>Bedingungen f\u00fcr die \u00dcberlassung von Arbeitnehmern durch Leiharbeitsunternehmen;<\/li>\n\n\n\n<li>Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz usw.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">G\u00fcnstigere Arbeitsbedingungen, die f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis gelten, bleiben unber\u00fchrt.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dauert die Entsendung l\u00e4nger als 12 Monate, gelten zus\u00e4tzliche Arbeitsbedingungen nach rum\u00e4nischem Recht; ausgenommen sind die gesetzlich geregelten Bereiche des Abschlusses und der Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen sowie der betrieblichen Altersversorgung. Diese Frist kann durch Einreichung einer begr\u00fcndeten Mitteilung vor Ablauf der 12 Monate auf 18 Monate verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mindestlohn und Arbeitszeit in Rum\u00e4nien<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die f\u00fcr einen nach Rum\u00e4nien entsandten Arbeitnehmer geltende Entlohnung wird festgelegt durch:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die rum\u00e4nischen Rechtsvorschriften und\/oder<\/li>\n\n\n\n<li>den auf Branchenebene abgeschlossenen Tarifvertrag.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das Arbeitsentgelt umfasst dementsprechend den Grundlohn, Zulagen, Zuschl\u00e4ge sowie sonstige zus\u00e4tzliche Zahlungen.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der Grundlohn darf den geltenden gesetzlichen Bruttomindestgrundlohn nicht unterschreiten. Zulagen, Zuschl\u00e4ge und sonstige zus\u00e4tzliche Zahlungen sind in diesem Mindestgrundlohn nicht enthalten.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Betr\u00e4ge, die als Erstattung tats\u00e4chlich entstandener Reise-, Verpflegungs- und Unterbringungskosten gezahlt werden, z\u00e4hlen jedoch nicht zur Entlohnung. Entsendezulagen k\u00f6nnen hingegen auf die Entlohnung angerechnet werden, soweit sie nicht der Erstattung solcher Kosten dienen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df dem Regierungsbeschluss Nr. 146\/2026 und der Dringlichkeitsverordnung Nr. 156\/2024 gelten folgende gesetzliche Bruttomindestgrundl\u00f6hne:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>4.325 RON pro Monat \u2013 allgemeiner Mindestlohn, g\u00fcltig seit dem 1. Juli 2026;<\/li>\n\n\n\n<li>4.582 RON pro Monat \u2013 Mindestlohn im Baugewerbe, g\u00fcltig seit dem 1. Januar 2025.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In Rum\u00e4nien betr\u00e4gt die regul\u00e4re Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">W\u00e4hrend der Entsendung nach Rum\u00e4nien aufzubewahrende Unterlagen<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Arbeitsinspektion \u00fcberwacht die Einhaltung der Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen durch Unternehmen, die Arbeitnehmer nach Rum\u00e4nien entsenden. W\u00e4hrend der Entsendung ist das Unternehmen im Herkunftsstaat verpflichtet, Kopien der folgenden Unterlagen in Papierform oder elektronisch an einem zug\u00e4nglichen und eindeutig bestimmbaren Ort in Rum\u00e4nien aufzubewahren und den Arbeitsinspektoren auf Verlangen zur Verf\u00fcgung zu stellen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitsvertrag oder gleichwertiges Dokument;<\/li>\n\n\n\n<li>Entgeltunterlagen und Zahlungsnachweise;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeitaufzeichnungen und Anwesenheitsbuch beziehungsweise Anwesenheitsregister.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus ist das ausl\u00e4ndische Unternehmen w\u00e4hrend eines Zeitraums von 3 Jahren nach Ende der Entsendung verpflichtet, die genannten Unterlagen auf Verlangen der Arbeitsinspektionen innerhalb von 20 Arbeitstagen nach Eingang der Aufforderung vorzulegen.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das entsendende Unternehmen muss au\u00dferdem eine rum\u00e4nische \u00dcbersetzung der genannten Unterlagen bereitstellen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zusammenarbeit zwischen der italienischen und der rum\u00e4nischen Arbeitsinspektion zur F\u00f6rderung des Informationsaustauschs<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Am 4. Mai 2022 unterzeichneten der italienische und der rum\u00e4nische Arbeitsminister ein Protokoll \u00fcber die gegenseitige Zusammenarbeit, die <strong><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=vereinbarung-zwischen-der-italienischen-nationalen-arbeitsaufsichtsbehoerde-und-der-rumaenischen-arbeitsinspektion\">Absichtserkl\u00e4rung \u00fcber die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch im Bereich der Arbeitsinspektion<\/a>.<\/strong> F\u00fcr deren Umsetzung sind die italienische Nationale Arbeitsinspektion und die rum\u00e4nische Arbeitsinspektion zust\u00e4ndig.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das Dokument soll in erster Linie die Zusammenarbeit zwischen den rum\u00e4nischen und italienischen Kontroll- und Aufsichtsbeh\u00f6rden bei der Verh\u00fctung und Bek\u00e4mpfung rechtswidriger Praktiken im Bereich der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung verbessern. Dar\u00fcber hinaus soll die Unterzeichnung der Absichtserkl\u00e4rung die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Anwendung der nationalen und europ\u00e4ischen Rechtsvorschriften f\u00f6rdern und gew\u00e4hrleisten, um die Rechte der Arbeitnehmer im Hoheitsgebiet beider Staaten zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n<h2 id=\"immigration\" class=\"wp-block-heading\">Einwanderungsrechtliche Voraussetzungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Staaten<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Bei der Entsendung eines Nicht-EU-Staatsangeh\u00f6rigen aus einem EU- oder EWR-Staat oder aus der Schweiz nach Rum\u00e4nien, der sich im Entsendestaat rechtm\u00e4\u00dfig aufh\u00e4lt und dort rechtm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt ist, sind verschiedene einwanderungs-, arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte und Voraussetzungen zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<p>Seit der Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 32\/2026 definiert das Einwanderungsrecht einen entsandten Arbeitnehmer als einen qualifizierten ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen, der von einem Arbeitgeber mit Sitz in einem EU- oder EWR-Mitgliedstaat oder in der Schweiz vor\u00fcbergehend nach Rum\u00e4nien entsandt wird und einen von diesem Staat ausgestellten Aufenthaltstitel besitzt.<\/p>\n<p>Zun\u00e4chst kann ein Arbeitnehmer aus einem Drittstaat, der einen g\u00fcltigen Aufenthaltstitel eines anderen Schengen-Staates besitzt, grunds\u00e4tzlich ohne Kurzaufenthaltsvisum f\u00fcr bis zu 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen nach Rum\u00e4nien <strong>einreisen<\/strong>, sofern die geltenden Einreisevoraussetzungen und die Berechnungsregeln f\u00fcr Kurzaufenthalte im Schengen-Raum eingehalten werden. Das Recht auf Einreise nach Rum\u00e4nien f\u00fcr einen Kurzaufenthalt begr\u00fcndet jedoch nicht automatisch das Recht, <strong>eine Erwerbst\u00e4tigkeit auszu\u00fcben<\/strong>. Die f\u00fcr die Entsendung geltenden einwanderungsrechtlichen Voraussetzungen m\u00fcssen gesondert gepr\u00fcft werden.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Um nach Rum\u00e4nien entsandt zu werden und dort eine Erwerbst\u00e4tigkeit auszu\u00fcben, muss ein Nicht-EU-Staatsangeh\u00f6riger daher die geltenden Visa- und Aufenthaltsvoraussetzungen erf\u00fcllen. Im Rahmen des neuen Verfahrens bescheinigt das Visum f\u00fcr einen l\u00e4ngerfristigen Aufenthalt zum Zweck der Entsendung mit der Kennzeichnung D\/DT das Recht des Arbeitnehmers, in Rum\u00e4nien zu arbeiten.<\/p>\n\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanktionen bei Nichteinhaltung der Vorschriften<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df den durch Regierungsbeschluss Nr. 337\/2017 vom 18. Mai 2017 in der jeweils geltenden Fassung genehmigten Durchf\u00fchrungsbestimmungen k\u00f6nnen die rum\u00e4nischen Beh\u00f6rden bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Rum\u00e4nien durch ausl\u00e4ndische Arbeitgeber Geldbu\u00dfen von 5.000 RON bis 9.000 RON f\u00fcr folgende Verst\u00f6\u00dfe verh\u00e4ngen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>unterlassene Einreichung der Entsendemeldung bei der \u00f6rtlichen Arbeitsinspektion;<\/li>\n\n\n\n<li>unterlassene Aufbewahrung und Bereitstellung von Kopien des Arbeitsvertrags oder gleichwertiger Dokumente, der Entgeltunterlagen und Zahlungsnachweise, der Arbeitszeitnachweise usw. auf Verlangen der Arbeitsinspektoren;<\/li>\n\n\n\n<li>fehlende rum\u00e4nische \u00dcbersetzung der angeforderten Unterlagen;<\/li>\n\n\n\n<li>unterlassene Benennung einer Person, die als Ansprechpartner f\u00fcr die zust\u00e4ndigen nationalen Beh\u00f6rden fungiert und erforderlichenfalls Dokumente und\/oder Mitteilungen versendet und entgegennimmt;<\/li>\n\n\n\n<li>unterlassene Vorlage der von den Beh\u00f6rden nach Ende der Entsendung angeforderten Unterlagen auf Verlangen der Arbeitsinspektion innerhalb von 20 Arbeitstagen nach Eingang der Aufforderung.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ist die Entsendemeldung unvollst\u00e4ndig oder enth\u00e4lt sie unrichtige Angaben, k\u00f6nnen die Beh\u00f6rden au\u00dferdem Geldbu\u00dfen zwischen 3.000 RON und 5.000 RON verh\u00e4ngen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein \u00dcberblick \u00fcber die geltenden Vorschriften f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Rum\u00e4nien im Rahmen einer grenz\u00fcberschreitenden 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