{"id":180889,"date":"2022-02-21T13:54:36","date_gmt":"2022-02-21T12:54:36","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-spanien\/"},"modified":"2024-09-24T11:47:54","modified_gmt":"2024-09-24T09:47:54","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-spanien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-spanien\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Spanien"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Entsendung von Arbeitnehmern nach Spanien, wenn der Arbeitgeber in einem EU-Mitgliedstaat ans\u00e4ssig ist, wird durch das Gesetz 45\/1999 geregelt, das die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/?lang=de\">Richtlinie 96\/71\/EG<\/a> umsetzt. Die Bestimmungen des Gesetzes 45\/1999 gelten f\u00fcr ausl\u00e4ndische Unternehmen, die ihr Personal vor\u00fcbergehend nach Spanien im Rahmen einer <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/grenzueberschreitende-mitarbeiterentsendung-der-aktuelle-stand-der-gesetzgebung\/?lang=de\">grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistung<\/a> entsenden.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Weitere Informationen zu allen EU-Richtlinien finden Sie in unserem umfassenden <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Experten von A&amp;P stehen Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung, um Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter bei der Verwaltung der Entsendung nach Spanien zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"notification\">\u00dcbermittlung der Entsendemeldung in Spanien und Ernennung eines ans\u00e4ssigen Vertreters<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das ausl\u00e4ndische Unternehmen, das sein Personal im Rahmen einer grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistung nach Spanien entsenden m\u00f6chte, muss eine Entsendemitteilung an die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden der Autonomen Gemeinschaft \u00fcbermitteln, in der die T\u00e4tigkeit ausgef\u00fchrt wird. Die Entsendemitteilung muss sp\u00e4testens einen Tag vor Beginn der Entsendung eingereicht werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a> muss die Identifikations- und Kontaktdaten des vom Unternehmen benannten ans\u00e4ssigen Vertreters enthalten. Dieser Vertreter kann eine nat\u00fcrliche oder juristische Person sein, die in Spanien ans\u00e4ssig ist. Der Kontakt fungiert dann als Verbindung zu den zust\u00e4ndigen spanischen Beh\u00f6rden. Dieser Vertreter wird im Namen des entsendenden Unternehmens in allen Konsultations- und Verhandlungsverfahren bez\u00fcglich der entsendeten Arbeitnehmer handeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Es gibt jedoch einige Ausnahmen von der \u00dcbermittlung der Entsendemeldung:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wenn die Dauer der Entsendung weniger als 8 Tage betr\u00e4gt und\/oder<\/li>\n\n\n\n<li>im Falle von Reisen, bei denen keine Dienstleistung erbracht wird (Konferenzen, Gesch\u00e4ftstreffen usw.).\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"agency\">Zus\u00e4tzliche Anforderungen f\u00fcr Zeitarbeitsagenturen<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Falle der Entsendung von entliehenen Arbeitnehmern muss die Entsendemitteilung eine Bescheinigung enthalten, die von dem Staat, in dem die Agentur ans\u00e4ssig ist, ausgestellt wurde, und die die Agentur zur Durchf\u00fchrung folgender Aktivit\u00e4ten berechtigt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bereitstellung;<\/li>\n\n\n\n<li>Vermittlung;<\/li>\n\n\n\n<li>Suche und Auswahl;<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzung bei der beruflichen Neuorientierung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich muss die Entsendemeldung eine Erkl\u00e4rung des Unternehmens enthalten, das die Arbeitnehmer einsetzt. Diese Erkl\u00e4rung muss die vor\u00fcbergehende Notwendigkeit der Inanspruchnahme der Zeitarbeitsagentur sowie den Hinweis auf die Art des bestehenden Vertrags zwischen dem Einsatzunternehmen und der Zeitarbeitsagentur angeben.<\/p>\n\n\n\n<p>Schlie\u00dflich muss im Falle der Entsendung von entliehenen Arbeitnehmern die Entsendemeldung ab dem ersten Tag des Eingriffs g\u00fcltig sein. In diesem Fall gibt es keine Ausnahmen f\u00fcr Reisen von weniger als 8 Tagen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a1certificate\">Antrag auf die A1-Bescheinigung f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Spanien<\/h2>\n\n\n\n<p>Gem\u00e4\u00df der Verordnung (EG) 883\/2004 muss der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> f\u00fcr die entsendeten Arbeitnehmer bei der zust\u00e4ndigen Sozialversicherungsbeh\u00f6rde beantragen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"spanish\">Einhaltung der Mindestarbeits- und Lohnbedingungen in Spanien<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Der in Spanien von einem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber entsandte Arbeitnehmer, der eine grenz\u00fcberschreitende Dienstleistung erbringt, unterliegt den gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen, die f\u00fcr die in Spanien ans\u00e4ssigen Unternehmen im gleichen T\u00e4tigkeitssektor gelten. Dies bedeutet, dass das entsendende Unternehmen den entsandten Arbeitnehmern in Spanien mindestens die minimalen Arbeitsbedingungen gem\u00e4\u00df der spanischen Gesetzgebung gew\u00e4hrleisten muss, insbesondere in Bezug auf:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitsrecht<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsdauer<\/li>\n\n\n\n<li>Ausgleichsruhe<\/li>\n\n\n\n<li>Feiertage<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeit und Nachtarbeit<\/li>\n\n\n\n<li>Verg\u00fctung<\/li>\n\n\n\n<li>und weitere.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"storage\">Aufbewahrungspflicht<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">W\u00e4hrend der Entsendung in Spanien muss das entsendende Unternehmen eine Reihe von Dokumenten zu den entsandten Arbeitnehmern bereithalten, wie z.B. Arbeitsvertr\u00e4ge, Lohnabrechnungen und Arbeitszeiterfassungen, aus denen Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit hervorgehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das ausl\u00e4ndische Unternehmen muss alle Dokumente zur Entsendung f\u00fcr einen Zeitraum von mindestens 2 Jahren nach Ende der Entsendung aufbewahren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Die Dokumentation muss ordnungsgem\u00e4\u00df aufbewahrt und den spanischen Arbeitsbeh\u00f6rden zur Verf\u00fcgung gestellt werden.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Weitere Verpflichtungen f\u00fcr Unternehmen bez\u00fcglich der Entsendung von Arbeitnehmern nach Spanien<\/h2>\n\n\n\n<p>Ausl\u00e4ndische Unternehmen, die ihre Mitarbeiter f\u00fcr einen Zeitraum von mehr als 8 Tagen nach Spanien entsenden, um im Bausektor t\u00e4tig zu sein, sind verpflichtet, sich beim REA (Registro Empresas Acreditadas) der Autonomen Gemeinschaft zu registrieren, in der die Dienstleistungen erbracht werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Registrierung dient dazu, zu bescheinigen, dass das Unternehmen die Anforderungen in Bezug auf die Pr\u00e4vention von Berufswidrigkeiten erf\u00fcllt. Das Unternehmen muss nachweisen, dass die in den Aktivit\u00e4ten eingesetzten Arbeitnehmer \u00fcber eine angemessene Ausbildung in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz verf\u00fcgen. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Unternehmen, die Arbeiten in Bauprojekten vergeben oder untervergeben, sicherstellen, dass auch ihre Auftragnehmer oder Unterauftragnehmer diese Anforderungen erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebenso kann es erforderlich sein, dass das entsendende Unternehmen die Er\u00f6ffnung eines <em>Centro de Trabajo<\/em> beantragt, um die Beh\u00f6rden \u00fcber den Beginn der neuen T\u00e4tigkeit zu informieren. Zudem muss jeder Auftragnehmer, der in Baustellen arbeitet, das <em>Libro de Subcontrataci\u00f3n<\/em> beantragen, in dem die Informationen zu den beteiligten Subunternehmern angegeben werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Studio A&amp;P kann Ihre Firma mit Unterst\u00fctzung von lokalen Partnern im Registrierungsprozess beim REA und bei der Erledigung anderer Verpflichtungen unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanctions\">Sanktionen bei Nichteinhaltung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das spanische Sanktionssystem sieht verschiedene Schweregrade f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe und die entsprechenden Geldbu\u00dfen vor:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Geringf\u00fcgige Verst\u00f6\u00dfe<\/strong>, wie formale Fehler und M\u00e4ngel in der Mitteilung: Im maximalen Fall k\u00f6nnen die Geldbu\u00dfen bis zu 625 \u20ac betragen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schwere Verst\u00f6\u00dfe<\/strong>, wie versp\u00e4tete Mitteilung oder fehlende Ernennung eines ans\u00e4ssigen Vertreters. Das Unternehmen kann bis zu 6.250 \u20ac an Geldstrafen auferlegt bekommen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sehr schwerwiegende Verst\u00f6\u00dfe<\/strong>, wie das Vers\u00e4umnis, die Beh\u00f6rden zu benachrichtigen: Im maximalen Bereich kann die Geldstrafe f\u00fcr das Unternehmen bis zu 187.515 \u20ac betragen.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein \u00dcberblick \u00fcber die Verpflichtungen und Pflichten, die von Unternehmen eingehalten werden m\u00fcssen, die Personal nach Spanien 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