{"id":180874,"date":"2022-01-31T16:34:13","date_gmt":"2022-01-31T15:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-frankreich\/"},"modified":"2026-10-14T11:36:16","modified_gmt":"2026-10-14T09:36:16","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-frankreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-frankreich\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Frankreich"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><span class=\"TextRun SCXW268141904 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW268141904 BCX8\">Ein Unternehmen mit Sitz in einem EU-Mitgliedstaat, das seine Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend nach Frankreich entsenden m\u00f6chte, um dort Dienstleistungen zu erbringen, ist verpflichtet, eine Reihe von Verpflichtungen und Vorschriften zu erf\u00fcllen. Diese sind in den Richtlinien 96\/71\/EG, 2014\/67\/EU und 2018\/957\/EU festgelegt.\u00a0<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW268141904 BCX8\" data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die A&amp;P-Kanzlei unterst\u00fctzt Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter bei der Organisation von Gesch\u00e4ftsreisen nach Frankreich. <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Es folgt eine Zusammenfassung der Verpflichtungen aus franz\u00f6sischen und europ\u00e4ischen Vorschriften bez\u00fcglich der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern nach Frankreich.  <\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"TextRun SCXW228313878 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW228313878 BCX8\">F\u00fcr ein \u00dcberblick \u00fcber die europ\u00e4ischen Vorschriften zur Entsendung lesen Sie unseren\u00a0<\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW228313878 BCX8\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW228313878 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW228313878 BCX8\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW228313878 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW228313878 BCX8\">.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW228313878 BCX8\" data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vorl\u00e4ufige Verpflichtungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Frankreich <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><span class=\"TextRun SCXW196425760 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW196425760 BCX8\">Das\u00a0<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW196425760 BCX8\">Entsendungsunternehmen<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW196425760 BCX8\">\u00a0ist verpflichtet, eine vorl\u00e4ufige\u00a0<\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW196425760 BCX8\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW196425760 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW196425760 BCX8\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Entsendemeldung<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW196425760 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW196425760 BCX8\">\u00a0zu \u00fcbermitteln. Die Anzeige wird elektronisch \u00fcber die\u00a0<\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW196425760 BCX8\" href=\"https:\/\/www.sipsi.travail.gouv.fr\/auth\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW196425760 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW196425760 BCX8\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Plattform SIPSI<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW196425760 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW196425760 BCX8\">\u00a0an die Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde gesendet. Es ist erforderlich, dass die M<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW196425760 BCX8\">eldung<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW196425760 BCX8\">\u00a0vor Beginn der Dienstleistung erfolgt<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW196425760 BCX8\">, denn j<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW196425760 BCX8\">eder Arbeitnehmer muss vor der Einreise nach Frankreich angemeldet werden<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW196425760 BCX8\">. E<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW196425760 BCX8\">inige Ausnahmen gelten f\u00fcr K\u00fcnstler, internationale Mobilit\u00e4tsauszubildende, Sportler, offizielle Delegierte sowie Teilnehmer an Konferenzen und Seminaren.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW196425760 BCX8\" data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335557856&quot;:16777215,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:300}\">\u00a0<\/span><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Mitteilung muss Informationen \u00fcber:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Des Beginns und des Endes der Entsendung;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Das entsendende und das aufnehmende Unternehmen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li> Die Anzahl der entsendeten Arbeitnehmer;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die Adresse der Baustelle;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die Art der T\u00e4tigkeit, die in Frankreich ausgef\u00fchrt wird;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li> den Namen eines Vertreters usw. enthalten.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die vorl\u00e4ufige Entsendemeldung kann sp\u00e4testens 3 Tage nach der \u00c4nderung modifiziert werden.<\/p>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"TextRun SCXW25832838 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25832838 BCX8\">Nach dem Dekret vom 17. M\u00e4rz 2023\u00a0<\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW25832838 BCX8\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/plattform-sipsi-vereinfachung-der-entsendemeldung\/?lang=de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW25832838 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25832838 BCX8\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">bietet die Plattform SIPSI jetzt ein vereinfachtes Verfahren<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW25832838 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25832838 BCX8\">\u00a0f\u00fcr die erforderlichen Pflichtangaben an.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW25832838 BCX8\" data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Daher ist es zwingend erforderlich, einen Vertreter mit Sitz in Frankreich zu benennen. Diese Person stellt die Verbindung zwischen dem entsendenden Unternehmen und den Kontrollbeh\u00f6rden der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde (DIRECCTE) sicher. Als Ansprechpartner in Frankreich kann jeder Person fungieren, auch der entsandte Arbeitnehmer selbst oder der franz\u00f6sische Kunde. <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Auch der Aspekt der \u201eEinwanderung\u201c ist in Frankreich relativ einfach geregelt. So kann beispielsweise auch ein Drittstaatsangeh\u00f6riger nach Frankreich entsandt werden. Er muss jedoch \u00fcber eine Aufenthalts- oder Arbeitsgenehmigung f\u00fcr einen Mitgliedstaat der EU, des EWR oder der Schweiz verf\u00fcgen. Dar\u00fcber hinaus muss er regelm\u00e4\u00dfig bei einem Unternehmen mit Sitz in einem der genannten Staaten angestellt sein. Die Berater von A&amp;P helfen Ihnen gerne dabei, die passenden Informationen f\u00fcr Ihren speziellen Fall bereitzustellen. <\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"working\" class=\"wp-block-heading\"><span class=\"TextRun SCXW17989615 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW17989615 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"heading 2\">Arbeits- und Verg\u00fctungsbedingungen in Frankreich<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW17989615 BCX8\" data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335557856&quot;:16777215,&quot;335559738&quot;:480,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das Entsendungsunternehmen unterliegt den gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen, die f\u00fcr das Personal in Frankreich ans\u00e4ssiger Unternehmen derselben Branche gelten. Diese beziehen sich unter anderem auf die Arbeitszeit, den Ausgleich von Ruhezeiten, Feiertage, Arbeitszeiten und Nachtarbeit sowie die Verg\u00fctung (einschlie\u00dflich \u00dcberstundenverg\u00fctungen). <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich darf ein Arbeitnehmer h\u00f6chstens 48 Stunden pro Woche arbeiten. Sonntagsarbeit ist jedoch grunds\u00e4tzlich verboten, sofern keine ausdr\u00fcckliche Ausnahme gilt. Die Verg\u00fctung eines nach Frankreich entsandten Arbeitnehmers richtet sich nach dem franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuch und den anwendbaren Tarifvertr\u00e4gen. In jedem Fall m\u00fcssen Arbeitnehmer mindestens den SMIC, den gesetzlichen franz\u00f6sischen Mindeststundenlohn, oder den tarifvertraglichen Mindestlohn erhalten, sofern dieser h\u00f6her ist.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"storage\" class=\"wp-block-heading\">Aufbewahrung von Dokumenten zur Entsendung nach Frankreich <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><span class=\"TextRun SCXW253645015 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW253645015 BCX8\">Alle<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW253645015 BCX8\">\u00a0Entsendungsdokumente<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW253645015 BCX8\">\u00a0m\u00fcssen f\u00fcr einen festgelegten Zeitraum von\u00a0mindestens zwei Jahren\u00a0nach dessen Ende aufbewahrt werden. Der in Frankreich ans\u00e4ssige Vertreter ist verpflichtet, die Dokumentation an seiner Adresse aufzubewahren und den franz\u00f6sischen Beh\u00f6rden zur Verf\u00fcgung zu stellen. Bei Kontrollen k\u00f6nnen die ausl\u00e4ndischen Beh\u00f6rden eine \u00dcbersetzung dieser Dokumente ins Franz\u00f6sische verlangen.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW253645015 BCX8\" data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"btp\" class=\"wp-block-heading\">Weitere Verpflichtungen \u2013 die BTP-Karte f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern in Frankreich <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><span class=\"TextRun SCXW20190917 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW20190917 BCX8\">Die A&amp;P Kanzlei kann Sie bei der \u00dcberpr\u00fcfung weiterer Verpflichtungen f\u00fcr Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter unterst\u00fctzen. Je nach Art der T\u00e4tigkeit des entsandten Arbeitnehmers k\u00f6nnen diese Verpflichtungen von entscheidender Bedeutung sein. Ein Beispiel hierf\u00fcr ist die BTP-Karte. Das ausl\u00e4ndische Unternehmen ist verpflichtet, diese zu beantragen, wenn die entsandten Mitarbeiter eine oder mehrere der in Artikel R8291-1 genannten T\u00e4tigkeiten im Bauwesen oder bei \u00f6ffentlichen Arbeiten aus\u00fcben.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW20190917 BCX8\" data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n&#13;\nDas entsendende Unternehmen muss f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer eine BTP-Karte beantragen. Der Antrag wird elektronisch eingereicht. Die Karte wird anschlie\u00dfend von der <em>Union des Caisses de France CIBTP<\/em> ausgestellt und ist f\u00fcnf Jahre g\u00fcltig.&#13;\n&#13;\n<\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"security\" class=\"wp-block-heading\">Sozialversicherung in Frankreich <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><span class=\"TextRun SCXW250302380 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW250302380 BCX8\">Gem\u00e4\u00df der Verordnung 883\/2004 muss das entsendende Unternehmen die Ausstellung der\u00a0<\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW250302380 BCX8\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW250302380 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW250302380 BCX8\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">A1-Bescheinigung<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW250302380 BCX8\" lang=\"DE-DE\" xml:lang=\"DE-DE\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW250302380 BCX8\"> f\u00fcr die entsandten Mitarbeiter beantragen. Dieses wird von der zust\u00e4ndigen Sozialversicherungsbeh\u00f6rde ausgestellt. <\/span><\/span><br\/><br\/>Das Studio A&amp;P unterst\u00fctzt Sie gerne bei der Verwaltung von Antr\u00e4gen auf Ausstellung des Dokuments A1 gem\u00e4\u00df Artikel 12 oder der mehrstaatlichen A1-Bescheinigung gem\u00e4\u00df Artikel 13.<br\/><br\/>\u00a0<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanktionen bei Nichteinhaltung der obligatorischen Anforderungen <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das Vers\u00e4umnis, die vorl\u00e4ufige Entsendemeldung zu \u00fcbermitteln, kann gem\u00e4\u00df Artikel L. 1264-3 des Arbeitsgesetzbuches mit einer Geldstrafe von bis zu 4.000 \u20ac pro entsandtem Arbeitnehmer geahndet werden. <\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Bei einem erneuten Versto\u00df innerhalb von zwei Jahren ab dem Tag der Zustellung des ersten Bu\u00dfgeldbescheids erh\u00f6ht sich der H\u00f6chstbetrag auf 8.000 \u20ac pro entsandtem Arbeitnehmer.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der Gesamtbetrag des Bu\u00dfgeldes, der sich nach der Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer richtet, darf 500.000 \u20ac nicht \u00fcberschreiten.<\/p>&#13;\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Nichtbenennung des vorgeschriebenen Vertreters in Frankreich stellt einen eigenst\u00e4ndigen Versto\u00df dar, f\u00fcr den dieselben Bu\u00dfgeldvorschriften gelten.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Im Falle der Nichteinhaltung der Verpflichtungen durch einen der direkten oder indirekten Subunternehmer oder die Leiharbeitsagentur ist der Hauptauftraggeber mit einer Geldstrafe belegt, wenn dieser nicht zuvor die tats\u00e4chliche Einhaltung der von seinen Subunternehmern vorgesehenen Verpflichtungen \u00fcberpr\u00fcft hat. <\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein \u00dcberblick \u00fcber die Verwaltung der Entsendung von Arbeitnehmern in Frankreich, Verpflichtungen, Verg\u00fctungsbedingungen, Sanktionen und mehr.<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":129215,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1988],"tags":[],"country":[2016],"container":[6615],"service":[6234],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-180874","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-frankreich","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.7 (Yoast SEO v28.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Entsendung von Arbeitnehmern nach Frankreich<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie alle Anforderungen f\u00fcr die Verwaltung der Entsendung von Arbeitnehmern nach Frankreich, einschlie\u00dflich der erforderlichen Dokumente und Sanktionen bei Nichteinhaltung.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-frankreich\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entsendung von Arbeitnehmern nach Frankreich\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ein \u00dcberblick \u00fcber die Verwaltung der Entsendung von Arbeitnehmern in Frankreich, Verpflichtungen, Verg\u00fctungsbedingungen, Sanktionen und mehr.\" 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