{"id":180874,"date":"2022-01-31T16:34:13","date_gmt":"2022-01-31T15:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-frankreich\/"},"modified":"2026-02-23T15:56:31","modified_gmt":"2026-02-23T14:56:31","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-frankreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-frankreich\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Frankreich"},"content":{"rendered":"\n

Die Firma mit Sitz in einem EU-Mitgliedstaat, die beabsichtigt, ihre Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend nach Frankreich zu entsenden, um dort Dienstleistungen zu erbringen, ist verpflichtet, eine Reihe von Verpflichtungen und Vorschriften zu erf\u00fcllen, wie sie in den Richtlinien 96\/71\/EG<\/a>, 2014\/67\/EU<\/a> und 2018\/957\/EU festgelegt sind.<\/p>\n\n\n\n

Studio A&P steht Ihnen zur Verf\u00fcgung, um Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter bei der Durchf\u00fchrung Ihres Aufenthalts in Frankreich zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

Nachfolgend bieten wir eine allgemeine \u00dcbersicht, die die Anforderungen der franz\u00f6sischen und europ\u00e4ischen Vorschriften hinsichtlich der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern in Frankreich umfasst.<\/p>\n\n\n\n

\n

F\u00fcr eine \u00dcbersicht \u00fcber die europ\u00e4ischen Vorschriften zur Entsendung lesen Sie unseren Leitfaden zu den EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Vorl\u00e4ufige Verpflichtungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Frankreich<\/h2>\n\n\n\n

Das Unternehmen, das seine Arbeitnehmer nach Frankreich entsendet, ist verpflichtet, eine vorl\u00e4ufige Entsendemeldung<\/a> zu \u00fcbermitteln. Die Anzeige wird elektronisch \u00fcber die Plattform SIPSI<\/a> an die Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde gesendet. Es ist erforderlich, dass die Mitteilung vor Beginn der Dienstleistung erfolgt. Jeder Arbeitnehmer muss vor der Einreise nach Frankreich angemeldet werden. Einige Ausnahmen gelten f\u00fcr K\u00fcnstler, internationale Mobilit\u00e4tsauszubildende, Sportler, offizielle Delegierte sowie Teilnehmer an Konferenzen und Seminaren.<\/p>\n\n\n\n

Die Mitteilung muss Informationen \u00fcber das Datum des Beginns und des Endes der Entsendung, das entsendende und das aufnehmende Unternehmen, die Anzahl der entsendeten Arbeitnehmer, die Adresse der Baustelle, die Art der T\u00e4tigkeit, die in Frankreich ausgef\u00fchrt wird, den Namen eines Vertreters usw. enthalten. Die vorl\u00e4ufige Entsendemeldung kann sp\u00e4testens 3 Tage nach der \u00c4nderung modifiziert werden.<\/p>\n\n\n\n

\n

Nach dem Dekret vom 17. M\u00e4rz 2023 bietet die Plattform SIPSI jetzt ein vereinfachtes Verfahren<\/a> f\u00fcr die erforderlichen Pflichtangaben an.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Auch der Aspekt der “Einwanderung” wird in Frankreich relativ einfach geregelt. Tats\u00e4chlich kann auch ein Drittstaatsangeh\u00f6riger nach Frankreich entsandt werden. Er muss jedoch \u00fcber eine Aufenthalts- oder Arbeitsgenehmigung f\u00fcr einen Mitgliedstaat der Europ\u00e4ischen Union, einen Staat des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums oder die Schweiz verf\u00fcgen. Dar\u00fcber hinaus ist es erforderlich, dass er regelm\u00e4\u00dfig bei einem Unternehmen mit Sitz in einem der genannten Staaten angestellt ist. Die Berater von A&P helfen Ihnen gerne, Ihnen die passendsten Informationen f\u00fcr Ihren speziellen Fall bereitzustellen.<\/p>\n\n\n\n

Vertreter mit Sitz in Frankreich<\/h3>\n\n\n\n

Es ist daher zwingend erforderlich, einen Vertreter mit Sitz in Frankreich zu benennen. Diese Person ist daf\u00fcr verantwortlich, die Verbindung zwischen dem entsendenden Unternehmen und den Kontrollbeh\u00f6rden der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde (DIRECCTE) sicherzustellen. Jeder kann als Ansprechpartner in Frankreich fungieren, auch der entsandte Arbeitnehmer selbst oder der franz\u00f6sische Kunde.<\/p>\n\n\n\n

Arbeits- und Verg\u00fctungsbedingungen in Frankreich<\/h2>\n\n\n\n

Das Unternehmen, das seine Mitarbeiter nach Frankreich entsendet, unterliegt den gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen, die f\u00fcr das Personal der in Frankreich ans\u00e4ssigen Unternehmen derselben Branche gelten. Diese Bestimmungen beziehen sich auf die Arbeitszeit, den Ausgleich von Ruhezeiten, Feiertage, Arbeitszeiten und Nachtarbeit, die Verg\u00fctung (einschlie\u00dflich \u00dcberstundenverg\u00fctungen) usw.<\/p>\n\n\n\n

Generell kann ein Arbeitnehmer maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten. Die Sonntagsarbeit ist jedoch in der Regel verboten, es sei denn, es liegen ausdr\u00fcckliche Ausnahmen vor. Der franz\u00f6sische Arbeitsgesetzbuch oder die geltenden Tarifvertr\u00e4ge legen den Mindestlohn f\u00fcr einen entsandten Arbeitnehmer in Frankreich fest. In Frankreich gibt es den SMIC, den gesetzlichen franz\u00f6sischen Mindeststundenlohn. Kein Arbeitnehmer darf weniger als den SMIC erhalten. Der SMIC unterliegt h\u00e4ufig Anpassungen und betr\u00e4gt derzeit 11,65 \u20ac pro Stunde<\/strong>, nachdem er ab dem 1. Januar 2024 erh\u00f6ht wurde<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n

Zuvor betrug der SMIC 11,52 \u20ac pro Stunde, gem\u00e4\u00df der im Mai 2023 in Kraft getretenen Neubewertung<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Aufbewahrung von Dokumenten zur Entsendung nach Frankreich<\/h2>\n\n\n\n

Alle Unterlagen zur Entsendung m\u00fcssen f\u00fcr einen festgelegten Zeitraum von mindestens zwei Jahren<\/strong> nach dessen Ende aufbewahrt werden. Der in Frankreich ans\u00e4ssige Vertreter ist verpflichtet, die Dokumentation an seiner Adresse aufzubewahren und den franz\u00f6sischen Beh\u00f6rden zur Verf\u00fcgung zu stellen. Bei Kontrollen k\u00f6nnen die ausl\u00e4ndischen Beh\u00f6rden eine \u00dcbersetzung dieser Dokumente ins Franz\u00f6sische verlangen.<\/p>\n\n\n\n

Weitere Verpflichtungen \u2013 die BTP-Karte f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern in Frankreich<\/h2>\n\n\n\n

Studio A&P kann Ihnen bei der \u00dcberpr\u00fcfung weiterer Verpflichtungen f\u00fcr das Unternehmen und seine Mitarbeiter helfen. Je nach Art der T\u00e4tigkeit, die der entsandte Arbeitnehmer aus\u00fcben wird, k\u00f6nnen diese Verpflichtungen von entscheidender Bedeutung sein. Dies gilt beispielsweise f\u00fcr die BTP-Karte<\/a>. Das ausl\u00e4ndische Unternehmen ist verpflichtet, diese zu beantragen, wenn die entsandten Mitarbeiter eine oder mehrere der in Artikel R8291-1 genannten T\u00e4tigkeiten im Bauwesen oder im \u00f6ffentlichen Arbeiten aus\u00fcben.<\/p>\n\n\n\n

Das entsendende Unternehmen beantragt die BTP-Karte, nachdem es die vorl\u00e4ufige Entsendemeldung \u00fcber SIPSI eingereicht hat, und zwar vor Beginn der Arbeiten. Der Antrag wird telematisch<\/a> eingereicht, und die Karte wird von der Union des Caisses de France CIBTP ausgestellt; die G\u00fcltigkeit der Karte entspricht der gesamten Dauer des Aufenthalts, f\u00fcr den sie beantragt wird.<\/p>\n\n\n\n

Sozialversicherung in Frankreich<\/h2>\n\n\n\n

Gem\u00e4\u00df der Verordnung 883\/2004 muss das entsendende Unternehmen die Ausstellung der A1-Bescheinigung<\/a> f\u00fcr die entsandten Mitarbeiter beantragen. Dieses wird von der zust\u00e4ndigen Sozialversicherungsbeh\u00f6rde ausgestellt.<\/p>\n\n\n\n

Studio A&P steht Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung, um Sie bei der Verwaltung der Antr\u00e4ge auf Ausstellung des Dokuments A1 gem\u00e4\u00df Artikel 12 oder der mehrstaatlichen A1-Bescheinigung gem\u00e4\u00df Artikel 13 zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

Sanktionen bei Nichteinhaltung der obligatorischen Anforderungen<\/h2>\n\n\n\n

Das Vers\u00e4umnis, die vorl\u00e4ufige Entsendemeldung zu \u00fcbermitteln, kann gem\u00e4\u00df Artikel L. 1264-3 des Arbeitsgesetzbuches mit einer Geldstrafe von bis zu 4.000 \u20ac pro entsandtem Arbeitnehmer geahndet werden.<\/p>\n\n\n\n

\n

Im Falle einer Wiederholung des Versto\u00dfes innerhalb desselben Jahres kann die Geldstrafe auf 8.000 \u20ac erh\u00f6ht werden.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Der H\u00f6chstbetrag der verh\u00e4ngten Geldstrafe (multipliziert mit der Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer) ist auf 500.000 \u20ac festgelegt. Dieselben Sanktionen gelten kumulativ im Falle der Nichteinsetzung des Vertreters.<\/p>\n\n\n\n

Im Falle der Nichteinhaltung der Verpflichtungen durch einen der direkten oder indirekten Subunternehmer oder die Leiharbeitsagentur ist der Hauptauftraggeber mit einer Geldstrafe belegt, wenn dieser nicht zuvor die tats\u00e4chliche Einhaltung der von seinen Subunternehmern vorgesehenen Verpflichtungen \u00fcberpr\u00fcft hat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein \u00dcberblick \u00fcber die Verwaltung der Entsendung von Arbeitnehmern in Frankreich, Verpflichtungen, Verg\u00fctungsbedingungen, Sanktionen und mehr.<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":129215,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1988],"tags":[],"country":[2016],"container":[6615],"service":[6234],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-180874","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-frankreich","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nEntsendung von Arbeitnehmern nach Frankreich<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie alle Anforderungen f\u00fcr die Verwaltung der Entsendung von Arbeitnehmern nach Frankreich, 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