{"id":180860,"date":"2022-11-24T09:26:54","date_gmt":"2022-11-24T08:26:54","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/nin-uk-sozialversicherung-im-vereinigten-koenigreich\/"},"modified":"2026-10-23T17:02:08","modified_gmt":"2026-10-23T15:02:08","slug":"nin-uk-sozialversicherung-im-vereinigten-koenigreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/nin-uk-sozialversicherung-im-vereinigten-koenigreich\/","title":{"rendered":"NIN UK: Sozialversicherung im Vereinigten K\u00f6nigreich"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die National Insurance im Vereinigten K\u00f6nigreich wird auch als <em>Sozialversicherung<\/em> bezeichnet. Arbeitnehmer \u00fcber 16 Jahre, die im Vereinigten K\u00f6nigreich wohnen, m\u00fcssen Beitr\u00e4ge zur National Insurance entrichten, um Zugang zu allen Leistungen zu erhalten.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitnehmer aus der EU, die vor\u00fcbergehend in das Vereinigte K\u00f6nigreich entsandt werden, gelten jedoch m\u00f6glicherweise nicht dieselben Pflichten wie f\u00fcr Personen mit Wohnsitz im Vereinigten K\u00f6nigreich.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"ni\" class=\"wp-block-heading\">National Insurance im Vereinigten K\u00f6nigreich<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das Department for Work and Pensions (DWP) ist f\u00fcr die soziale Sicherheit im Vereinigten K\u00f6nigreich zust\u00e4ndig und hat im Jahr 2001 das Department of Social Security abgel\u00f6st. Es hat die h\u00f6chsten Ausgaben aller Ministerien und ist f\u00fcr die Auszahlung der staatlichen Altersrente sowie verschiedener Leistungen f\u00fcr Personen im erwerbsf\u00e4higen Alter verantwortlich.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Neben dem oben genannten Ministerium verwaltet <em>His Majesty\u2019s Revenue and Customs<\/em> (HMRC) die Beitr\u00e4ge zur National Insurance und das Kindergeld Child Benefit. Das National-Insurance-System bildet den beitragsfinanzierten Teil des britischen Systems der sozialen Sicherheit. Die National Insurance Number (NIN) dient der Zuordnung der Steuer- und Beitragsdaten einer Person und ist nicht auf britische Staatsangeh\u00f6rige beschr\u00e4nkt.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Erwerbst\u00e4tige im Vereinigten K\u00f6nigreich, die \u00fcber eine eigene NIN verf\u00fcgen, k\u00f6nnen je nach ihren Besch\u00e4ftigungsbedingungen unterschiedliche Arten von Beitr\u00e4gen entrichten, die als Klassen bezeichnet werden. Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Personen ab 16 Jahren, die den britischen Rechtsvorschriften \u00fcber soziale Sicherheit unterliegen, Beitr\u00e4ge zur National Insurance entrichten, wenn sie:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigt sind und mehr als 242 \u00a3 pro Woche verdienen; oder<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>selbstst\u00e4ndig t\u00e4tig sind und einen Jahresgewinn von mehr als 12.570 \u00a3 erzielen.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beitragsklassen und Kategorien der National Insurance im Vereinigten K\u00f6nigreich<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Im Vereinigten K\u00f6nigreich wird die National Insurance je nach Erwerbsstatus und Einkommen in Klassen unterteilt. Erwerbst\u00e4tige und Arbeitgeber entrichten Beitr\u00e4ge nach den jeweils geltenden Klassen:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Klasse 1<\/strong>: alle abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigten, die mehr als 242 \u00a3 pro Woche verdienen und das gesetzliche Rentenalter f\u00fcr die staatliche Altersrente noch nicht erreicht haben.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Klasse 1A oder 1B<\/strong>: Arbeitgeber entrichten diese Beitr\u00e4ge auf bestimmte Aufwandsentsch\u00e4digungen und geldwerte Vorteile ihrer Besch\u00e4ftigten.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Klasse 2<\/strong>: f\u00fcr 2026\/2027 Selbstst\u00e4ndige mit einem Jahresgewinn von 7.105 \u00a3.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Klasse 3<\/strong>: freiwillige Beitr\u00e4ge, die berechtigte Personen entrichten k\u00f6nnen, um L\u00fccken in ihrem National-Insurance-Beitragsverlauf zu schlie\u00dfen. Diese k\u00f6nnen durch geringe Eink\u00fcnfte, fr\u00fchere Arbeitslosigkeit oder Zeiten entstehen, in denen die betreffende Person au\u00dferhalb des Vereinigten K\u00f6nigreichs gelebt oder gearbeitet hat.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Klasse 4<\/strong>: Selbstst\u00e4ndige mit einem Jahresgewinn von mehr als 12.570 \u00a3.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Um die H\u00f6he der von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern zu entrichtenden Beitr\u00e4ge zu ermitteln, verwenden Arbeitgeber bei der Lohnabrechnung die Kategoriekennzeichen der National Insurance. Dazu geh\u00f6ren die Buchstaben A, B, C, D, E, F, H, I, J, K, L, M, N, S, V und Z. Die meisten Besch\u00e4ftigten fallen unter die Kategorie A. Der Buchstabe X wird f\u00fcr Besch\u00e4ftigte verwendet, die keine Beitr\u00e4ge zur National Insurance entrichten m\u00fcssen, beispielsweise Personen unter 16 Jahren.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">HM Revenue and Customs (HMRC) ver\u00f6ffentlicht die f\u00fcr das jeweilige Steuerjahr geltenden Beitragsschwellen und Beitragss\u00e4tze.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"apply\" class=\"wp-block-heading\">Beantragung einer NIN im Vereinigten K\u00f6nigreich<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Um eine NIN im Vereinigten K\u00f6nigreich beantragen zu k\u00f6nnen, muss die antragstellende Person:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>im Vereinigten K\u00f6nigreich wohnen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>berechtigt sein, im Vereinigten K\u00f6nigreich zu arbeiten;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>erwerbst\u00e4tig sein, eine Arbeit suchen oder ein Stellenangebot haben.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Um den Online-Antrag zu beginnen, muss die antragstellende Person \u00fcber eines der folgenden Dokumente verf\u00fcgen:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>einen Reisepass;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>einen nationalen Personalausweis, der von einem EU-Land, Norwegen, Liechtenstein oder der Schweiz ausgestellt wurde.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Nach Abschluss des Antragsverfahrens pr\u00fcfen die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden den Antrag und erteilen die National Insurance Number, sofern der Antrag erfolgreich ist. Nach dem Identit\u00e4tsnachweis kann es bis zu vier Wochen dauern, bis die antragstellende Person die Nummer erh\u00e4lt.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"foreign\" class=\"wp-block-heading\">Ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer im Vereinigten K\u00f6nigreich<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer, die aus einem EU-Land in das Vereinigte K\u00f6nigreich kommen, zahlen dank der Sozialversicherungsabkommen mit diesen L\u00e4ndern in der Regel nur in ein Sozialversicherungssystem ein.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Hierzu muss der Arbeitgeber oder die selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">A1-Bescheinigung<\/a> beim zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger des Landes beantragen, in dem die Arbeit ausge\u00fcbt wird (EU-Verordnung 883\/04).<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Diese Bescheinigung kann f\u00fcr Arbeitnehmer beantragt werden, die vor\u00fcbergehend f\u00fcr bis zu zwei Jahre im Vereinigten K\u00f6nigreich arbeiten.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Obwohl die Rechtsgrundlage der EU-Verordnung im Vereinigten K\u00f6nigreich nicht mehr gilt, beh\u00e4lt die Verordnung ihre G\u00fcltigkeit aufgrund des PSSC (Protokoll \u00fcber die Regelung der sozialen Sicherheit), das mit dem Abschluss des Handels- und Kooperationsabkommens zwischen der EU und dem Vereinigten K\u00f6nigreich (TCA) in Kraft getreten ist.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer aus Island, Liechtenstein oder Norwegen k\u00f6nnen unter das \u00dcbereinkommen \u00fcber die Koordinierung der sozialen Sicherheit zwischen dem Vereinigten K\u00f6nigreich und den EWR\/EFTA-Staaten fallen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">F\u00e4llt der Arbeitnehmer unter kein Sozialversicherungsabkommen, bestimmen die innerstaatlichen britischen Vorschriften, ob Beitr\u00e4ge zur National Insurance zu entrichten sind.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer kann jedoch w\u00e4hrend der ersten 52 Wochen seiner T\u00e4tigkeit im Vereinigten K\u00f6nigreich von der Zahlung von National-Insurance-Beitr\u00e4gen befreit sein, wenn er alle folgenden Voraussetzungen erf\u00fcllt:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Der Arbeitnehmer arbeitet \u00fcblicherweise im Ausland f\u00fcr einen Arbeitgeber mit einer Gesch\u00e4ftsniederlassung au\u00dferhalb des Vereinigten K\u00f6nigreichs;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>der Arbeitgeber besch\u00e4ftigt den Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend im Vereinigten K\u00f6nigreich;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die Besch\u00e4ftigung wird \u00fcberwiegend au\u00dferhalb des Vereinigten K\u00f6nigreichs ausge\u00fcbt;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>der Arbeitnehmer hat weder seinen gew\u00f6hnlichen Wohnsitz im Vereinigten K\u00f6nigreich noch ist er dort gew\u00f6hnlich besch\u00e4ftigt.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einf\u00fchrung in die Funktionsweise der Sozialversicherung im Vereinigten K\u00f6nigreich und wie man sie 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