{"id":180854,"date":"2023-04-20T15:23:22","date_gmt":"2023-04-20T13:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-dem-vereinigten-koenigreich\/"},"modified":"2024-10-02T17:24:16","modified_gmt":"2024-10-02T15:24:16","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-dem-vereinigten-koenigreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-dem-vereinigten-koenigreich\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern in das Vereinigte K\u00f6nigreich"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Nach dem Brexit sind die vorherigen Bestimmungen zum Thema Entsendung von UK-Arbeitnehmern nicht mehr anwendbar. Zuvor hatte das Vereinigte K\u00f6nigreich die EU-Richtlinie von 2018 mit der Verordnung 2020 \u00fcber entsandte Arbeitnehmer (Agency Workers) umgesetzt.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Seitdem das Vereinigte K\u00f6nigreich die EU verlassen hat, ist die Richtlinie \u00fcber entsandte Arbeitnehmer nicht mehr auf Entsendungen in dieses Land anwendbar, was bedeutet, dass die Rechte der entsandten Arbeitnehmer im Vereinigten K\u00f6nigreich ausschlie\u00dflich auf britischem Recht basieren.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, die beabsichtigen, ihr Personal ins Vereinigte K\u00f6nigreich zu entsenden, jeden Aspekt im Zusammenhang mit Folgendem sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einwanderung;<\/li>\n\n\n\n<li>Besteuerung;<\/li>\n\n\n\n<li>Soziale Sicherheit, und<\/li>\n\n\n\n<li>Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Experten von A&amp;P stehen Ihnen zur Verf\u00fcgung, um Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter bei der Einhaltung der Anforderungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern in das Vereinigte K\u00f6nigreich nach dem Brexit zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsrecht-bei-der-entsendung-von-arbeitnehmern-in-das-vereinigte-konigreich\">Arbeitsrecht bei der Entsendung von Arbeitnehmern in das Vereinigte K\u00f6nigreich<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Arbeitnehmer, die von ausl\u00e4ndischen Unternehmen ins Vereinigte K\u00f6nigreich entsandt werden, haben <strong>die gleichen Rechte und Bedingungen wie britische Arbeitnehmer<\/strong>. Insbesondere m\u00fcssen Arbeitgeber, die ihre Arbeitnehmer ins Vereinigte K\u00f6nigreich entsenden, sicherstellen, dass diese mindestens die im britischen Arbeitsrecht festgelegten Mindestarbeitsbedingungen erhalten, insbesondere in Bezug auf:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verg\u00fctung;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeiten und Ruhezeiten;<\/li>\n\n\n\n<li>Feiertage und anderes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Was die Verg\u00fctung der entsandten Arbeitnehmer betrifft, so <strong>gilt im Vereinigten K\u00f6nigreich der National Minimum Wage<\/strong> (&#8220;NMW&#8221;), also der Mindeststundenlohn, auf den fast alle Arbeitnehmer Anspruch haben. Seit 2016 hat die Regierung auch den National Living Wage (&#8220;NLW&#8221;) eingef\u00fchrt, also den Mindestlohn f\u00fcr Arbeitnehmer \u00fcber 23 Jahre. Ab dem 1. April 2023 betr\u00e4gt der National Living Wage \u00a310,42 pro Stunde.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Seit April 2024 betr\u00e4gt der National Living Wage f\u00fcr Arbeitnehmer ab 21 Jahren \u00a311,44.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In Bezug auf die einzuhaltenden Arbeitszeiten und Ruhezeiten ist zu beachten, dass die w\u00f6chentliche Arbeitszeit eines Mitarbeiters 48 Stunden nicht \u00fcberschreiten darf. Arbeitnehmer haben au\u00dferdem Anspruch auf 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen und auf 24 Stunden ununterbrochene Ruhezeit pro Woche.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-soziale-sicherheit-im-vereinigten-konigreich\">Soziale Sicherheit im Vereinigten K\u00f6nigreich<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die EU-Verordnung 883\/2004 gilt weiterhin f\u00fcr Arbeitnehmer der EU, deren Entsendung im Vereinigten K\u00f6nigreich bereits am 31. Dezember 2020 im Gange war. In solchen F\u00e4llen kann bei Ablauf des Zertifikats ein neues Zertifikat ohne Unterbrechung gem\u00e4\u00df der EU-Verordnung 883\/2004 beantragt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das TCA EU-Vereinigtes K\u00f6nigreich regelt die Koordinierung der sozialen Sicherheit nach dem Brexit durch ein spezielles Protokoll &#8211; das Protokoll zur Koordinierung der sozialen Sicherheit (PSSC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Es gibt zahlreiche <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/brexit-klarstellungen-zu-den-bestimmungen-bezueglich-der-entsendung-und-der-anwendbaren-gesetzgebung\/?lang=de\">Gemeinsamkeiten zwischen dem PSSC und den EU-Vorschriften zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>. Obwohl die rechtliche Grundlage abstrakt ge\u00e4ndert wurde, sind viele Bestimmungen in der Praxis unver\u00e4ndert geblieben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das PSSC sieht vor, dass der entsandte Arbeitnehmer <strong>der sozialen Sicherheitsgesetzgebung seines Herkunftsstaates unterliegt,<\/strong> wenn die Dauer der Entsendung <strong>24 Monate nicht \u00fcberschreitet<\/strong> und wenn er nicht entsandt wird, um einen bereits entsandten Arbeitnehmer zu ersetzen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Um den Versicherungsschutz des Arbeitnehmers durch die soziale Sicherheit des Herkunftsstaates nachzuweisen, muss das entsendende Unternehmen die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> bei der zust\u00e4ndigen Sozialversicherungsinstitution beantragen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Vergleich zur EU-Verordnung 883\/2004 sieht das PSSC nicht mehr die M\u00f6glichkeit vor, die ordentliche Dauer der Entsendung (24 Monate) zu verl\u00e4ngern, noch Vereinbarungen zu treffen, die von den allgemeinen Regeln zur Bestimmung des anwendbaren Rechts abweichen.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Erfahren Sie mehr mit unserem umfassenden Leitfaden zu den <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/nin-uk-sozialversicherung-im-vereinigten-koenigreich\/?lang=de\">Bedingungen der sozialen Sicherheit im Vereinigten K\u00f6nigreich<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einwanderungsanforderungen-fur-die-entsendung-von-arbeitnehmern-in-das-vereinigte-konigreich\">Einwanderungsanforderungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern in das Vereinigte K\u00f6nigreich<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Was die Einwanderungsanforderungen betrifft, ben\u00f6tigen EU-B\u00fcrger kein Visum f\u00fcr die Durchf\u00fchrung bestimmter T\u00e4tigkeiten im Vereinigten K\u00f6nigreich, einschlie\u00dflich<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">&#8220;der Installation, Demontage, Reparatur, Unterst\u00fctzung oder Beratung zu Ger\u00e4ten, Software und Hardware f\u00fcr Computer, wenn Ihr Unternehmen im Ausland einen Vertrag mit einem Unternehmen oder einer Organisation im Vereinigten K\u00f6nigreich hat.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Mitarbeiter k\u00f6nnen als &#8220;Standardbesucher&#8221; einreisen und bis zu 6 aufeinanderfolgende Monate im Land bleiben, obwohl die Richtlinien allgemein angeben, dass der Arbeitsauftrag weniger als 1 Monat dauern sollte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Visumfreiheit befreit EU-B\u00fcrger nicht von <strong>Grenzkontrollen<\/strong>: Die Beh\u00f6rden k\u00f6nnen Nachweise verlangen, dass der Auftrag des Mitarbeiters den oben genannten Einwanderungsbestimmungen des Vereinigten K\u00f6nigreichs entspricht.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">A&amp;P kann Ihnen helfen, die unterst\u00fctzenden Dokumente vorzubereiten, um die Grenzkontrollen zu erleichtern.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Andererseits m\u00fcssen Drittstaatsangeh\u00f6rige ein Einreisevisum beantragen, auch wenn sie im Besitz eines Aufenthaltstitels sind und in einem EU-Land wohnen\/arbeiten. Unsere Kanzlei kann Sie bei der Beantragung des Visums unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-steuerliche-verpflichtungen-bei-der-entsendung-von-arbeitnehmern-in-das-vereinigte-konigreich\">Steuerliche Verpflichtungen bei der Entsendung von Arbeitnehmern in das Vereinigte K\u00f6nigreich<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Allgemeinen ist das Einkommen des Arbeitnehmers in dem Land steuerpflichtig, in dem er seine Arbeit aus\u00fcbt, obwohl es einige Ausnahmen gibt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Laut dem <strong>Abkommen zwischen Italien und dem Vereinigten K\u00f6nigreich<\/strong> (Art. 15) ist das Einkommen im Wohnsitzland unter drei Bedingungen steuerpflichtig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Arbeitnehmer hat sich im anderen Land nicht l\u00e4nger als 183 Tage w\u00e4hrend des Steuerjahres aufgehalten;<\/li>\n\n\n\n<li>der Arbeitnehmer wird von einem Arbeitgeber bezahlt, der nicht in diesem Land ans\u00e4ssig ist;<\/li>\n\n\n\n<li>die Verg\u00fctung wird nicht von einer Betriebsst\u00e4tte oder einer festen Niederlassung bezahlt, die der Arbeitgeber im anderen Land hat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Das Studio A&amp;P bietet Unterst\u00fctzung bei der Besteuerung Ihrer Aktivit\u00e4ten im Vereinigten K\u00f6nigreich an.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gesundheit-und-sicherheit-cscs\">Gesundheit und Sicherheit &#8211; CSCS<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">A&amp;P bietet Unterst\u00fctzung hinsichtlich der Anforderungen f\u00fcr Arbeitnehmer, die in Bauprojekten im Vereinigten K\u00f6nigreich t\u00e4tig sind, gem\u00e4\u00df der Bauverordnung (CDM) 2015. Das Konzept der &#8220;Bauarbeiten&#8221; im rechtlichen Rahmen des Vereinigten K\u00f6nigreichs ist sehr weit gefasst und umfasst viele mit dem Bauwesen verbundene Aktivit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die CDM 15-Verordnung verlangt von Auftragnehmern, <strong>nur angemessen geschulte Arbeitnehmer<\/strong> einzustellen. Das bedeutet, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern ma\u00dfgeschneiderte Schulungen anbieten m\u00fcssen. Aus diesem Grund d\u00fcrfen britische Bauunternehmen nur externe Arbeitnehmer mit einer CSCS Card in ihre Baustellen lassen, einer privaten Zertifizierung, die die beruflichen und gesundheitlichen Sicherheitskompetenzen des Arbeitnehmers bescheinigt.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">A&amp;P kann Ihnen helfen, Ihren Mitarbeitern die CSCS Card oder \u00e4hnliche Zertifizierungen zu besorgen und die eventuell erworbenen italienischen Qualifikationen anzuerkennen.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leitfaden zu den Aspekten, die bei der Entsendung von Arbeitnehmern ins Vereinigte K\u00f6nigreich zu ber\u00fccksichtigen sind, einschlie\u00dflich Einwanderung, Besteuerung und Sozialversicherung nach dem 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