{"id":180826,"date":"2021-10-19T15:11:03","date_gmt":"2021-10-19T13:11:03","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/die-grenzueberschreitende-entsendung-von-leiharbeitnehmern-leitlinien\/"},"modified":"2026-10-14T17:23:41","modified_gmt":"2026-10-14T15:23:41","slug":"die-grenzueberschreitende-entsendung-von-leiharbeitnehmern-leitlinien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/die-grenzueberschreitende-entsendung-von-leiharbeitnehmern-leitlinien\/","title":{"rendered":"Die grenz\u00fcbergreifende Entsendung von Leiharbeitnehmern: Leitlinien"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Wenn ein Leiharbeitnehmer bei einem Unternehmen mit Sitz in einem EU-Mitgliedstaat eine Dienstleistungst\u00e4tigkeit aus\u00fcbt, muss das Leiharbeitsunternehmen die Verpflichtungen erf\u00fcllen, die sich aus den <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">europ\u00e4ischen Richtlinien \u00fcber die grenz\u00fcberschreitende Entsendung<\/a> und den jeweiligen nationalen Umsetzungsvorschriften ergeben.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Welche Pflichten gelten f\u00fcr die grenz\u00fcbergreifende Entsendung?<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Zu den durch die europ\u00e4ischen Richtlinien eingef\u00fchrten Verpflichtungen geh\u00f6ren: &#8211;<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Die <strong>Abgabe einer <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendemeldung\/\">vorherigen Entsendemeldung<\/a><\/strong>, um die zust\u00e4ndigen Kontrollbeh\u00f6rden des Aufnahmestaats \u00fcber den Einsatz des Arbeitnehmers in ihrem Hoheitsgebiet zu informieren;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Die <strong>Benennung einer Kontaktperson<\/strong>, die in einigen F\u00e4llen der entsandte Arbeitnehmer selbst oder eine im Bestimmungsland ans\u00e4ssige Fachkraft sein kann;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Die <strong>Aufbewahrung der entsendungsbezogenen Unterlagen<\/strong> w\u00e4hrend der gesamten Einsatzdauer sowie deren anschlie\u00dfende Aufbewahrung oder Bereitstellung gem\u00e4\u00df den geltenden nationalen Vorschriften;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Die <strong>Anpassung der Verg\u00fctung<\/strong> erfolgt auf das im geltenden Tarifvertrag des Gastlandes Niveau;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\"><strong>A1-Bescheinigung<\/strong><\/a> best\u00e4tigt die Sozialversicherungspflicht des Arbeitnehmers in dem Staat, in dem das Unternehmen ans\u00e4ssig ist.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Die Vorbereitung der gegebenenfalls erforderlichen <strong>aufenthalts- und einwanderungsrechtlichen Dokumente<\/strong> f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige, beispielsweise Visa und Aufenthaltstitel.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Bezug auf die Verg\u00fctung hat der Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union k\u00fcrzlich entschieden, dass ein Tarifvertrag, der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/europaeischer-gerichtshof-die-verguetung-von-zeitarbeitnehmern-muss-kompensatorische-vorteile-vorsehen\/\">f\u00fcr Leiharbeitnehmer eine niedrigere Verg\u00fctung als f\u00fcr unmittelbar eingestellte Arbeitnehmer vorsieht, Ausgleichsvorteile vorsehen muss<\/a>.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Es ist zu betonen, dass die Bestimmungen je nach Bestimmungsland variieren und die Leiharbeit in einigen F\u00e4llen stark eingeschr\u00e4nkt ist (z. B. in Belgien).<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"court\" class=\"wp-block-heading\">Urteil des Gerichtshofs zur tats\u00e4chlichen Entsendung<\/h2>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Beurteilung, ob eine <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=celex:32014L0067&amp;utm_source=chatgpt.com\">tats\u00e4chliche Entsendung vorliegt<\/a>, m\u00fcssen der \u201eOrt, an dem das Unternehmen seine wirtschaftliche Hauptt\u00e4tigkeit aus\u00fcbt\u201c, und die \u201eH\u00f6he des vom Unternehmen im Niederlassungsmitgliedstaat erzielten Umsatzes\u201c ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">In seinem Urteil vom 3. Juni 2021 in der Rechtssache C\u2011784\/19, Team Power Europe, erl\u00e4uterte der Gerichtshof, unter welchen Voraussetzungen ein Leiharbeitsunternehmen f\u00fcr die Zwecke der sozialversicherungsrechtlichen Entsendung als Unternehmen angesehen werden kann, das seine gew\u00f6hnliche Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit in seinem Niederlassungsmitgliedstaat aus\u00fcbt.<\/p>&#13;\n<p>Das Urteil betrifft Artikel 12 Absatz 1 der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 und Artikel 14 Absatz 2 der Verordnung (EG) Nr. 987\/2009. Diese Vorschriften regeln die Voraussetzungen daf\u00fcr, dass w\u00e4hrend einer Entsendung weiterhin die Sozialversicherungsvorschriften des Entsendestaats gelten.g.<\/p>&#13;\n<p>Der Rechtsstreit betraf ein in Bulgarien niedergelassenes Leiharbeitsunternehmen und die Ablehnung der Ausstellung einer A1-Bescheinigung f\u00fcr einen Arbeitnehmer, der einem entleihenden Unternehmen in Deutschland \u00fcberlassen wurde. Das Leiharbeitsunternehmen w\u00e4hlte Arbeitnehmer in Bulgarien aus und stellte sie dort ein, \u00fcberlie\u00df jedoch keine Arbeitnehmer an entleihende Unternehmen in Bulgarien.<\/p>&#13;\n<p>Der Gerichtshof stellte fest, dass die Auswahl und Einstellung von Arbeitnehmern im Niederlassungsmitgliedstaat nicht ausreichen. Das Leiharbeitsunternehmen muss auch einen wesentlichen Teil seiner T\u00e4tigkeit in Form der \u00dcberlassung von Arbeitnehmern an entleihende Unternehmen aus\u00fcben, die in demselben Mitgliedstaat niedergelassen und dort t\u00e4tig sind.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"genuine\" class=\"wp-block-heading\">Voraussetzungen f\u00fcr eine tats\u00e4chliche Entsendung<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">In ihrem Schreiben Nr. 936 vom 15. Juni 2021 erl\u00e4uterte die italienische Nationale Arbeitsinspektion die Auswirkungen des Urteils auf die Pr\u00fcfung tats\u00e4chlicher Entsendungen nach dem gesetzesvertretenden Dekret Nr. 136\/2016.<\/p>&#13;\n<p>Bei Leiharbeitsunternehmen muss nach Auffassung der Arbeitsinspektion insbesondere der Umsatz gepr\u00fcft werden, der durch die \u00dcberlassung von Arbeitnehmern an entleihende Unternehmen im Niederlassungsmitgliedstaat des Leiharbeitsunternehmens erzielt wird. Dieser ist zum Gesamtumsatz aus der Arbeitnehmer\u00fcberlassung einschlie\u00dflich grenz\u00fcberschreitender \u00dcberlassungen ins Verh\u00e4ltnis zu setzen.<\/p>&#13;\n<p>Allgemein verlangt Artikel 4 der Richtlinie 2014\/67\/EU eine Gesamtbeurteilung der tats\u00e4chlichen Umst\u00e4nde, die sowohl das Unternehmen als auch den entsandten Arbeitnehmer betreffen. Der Ort, an dem wesentliche Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten ausge\u00fcbt werden, und der im Niederlassungsmitgliedstaat erzielte Umsatz sind relevante Anhaltspunkte. Keiner dieser beiden Faktoren reicht jedoch f\u00fcr sich allein aus, um das Vorliegen einer tats\u00e4chlichen Entsendung festzustellen.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das europ\u00e4ische und nationale Recht zur grenz\u00fcbergreifenden Entsendung betrifft auch die Zeitarbeitsagenturen, die als Arbeitgeber f\u00fcr die Einhaltung der vorgeschriebenen Verpflichtungen verantwortlich 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