{"id":180826,"date":"2021-10-19T15:11:03","date_gmt":"2021-10-19T13:11:03","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/die-grenzueberschreitende-entsendung-von-leiharbeitnehmern-leitlinien\/"},"modified":"2026-02-23T16:14:09","modified_gmt":"2026-02-23T15:14:09","slug":"die-grenzueberschreitende-entsendung-von-leiharbeitnehmern-leitlinien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/die-grenzueberschreitende-entsendung-von-leiharbeitnehmern-leitlinien\/","title":{"rendered":"Die grenz\u00fcbergreifende Entsendung von Leiharbeitnehmern: Leitlinien"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Falle der Entsendung eines Leiharbeitnehmers zur Erbringung einer Dienstleistung an ein Unternehmen mit Sitz in einem der EU-Mitgliedstaaten ist die Leiharbeitsagentur verpflichtet, den durch die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">europ\u00e4ischen Richtlinien \u00fcber die grenz\u00fcberschreitende Entsendung von Arbeitnehmern<\/a> eingef\u00fchrten Pflichten sowie deren nationale Umsetzungen nachzukommen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Welche Pflichten gelten f\u00fcr die grenz\u00fcberschreitende Entsendung?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Grunds\u00e4tzlich sehen die von den europ\u00e4ischen Richtlinien eingef\u00fchrten Pflichten Folgendes vor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die \u00dcbermittlung einer vorherigen <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a>, um die ausl\u00e4ndischen Aufsichtsbeh\u00f6rden \u00fcber den Einsatz des Arbeitnehmers im Ausland zu informieren;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Benennung einer <strong>Kontaktperson<\/strong>, die in einigen F\u00e4llen der entsandte Arbeitnehmer selbst oder eine im Bestimmungsland ans\u00e4ssige Fachkraft sein kann;<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>Aufbewahrung der Unterlagen<\/strong> \u00fcber die Dienstreise und den entsandten Arbeitnehmer f\u00fcr die gesamte Dauer der Entsendung und f\u00fcr mindestens 2 Jahre nach deren Beendigung;<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>Anpassung der Verg\u00fctung<\/strong> auf das im geltenden Tarifvertrag des Gastlandes festgelegte Niveau;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Beschaffung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a>, das best\u00e4tigt, dass der entsandte Arbeitnehmer weiterhin in dem EU-Land sozialversichert ist, in dem das entsendende Unternehmen seinen Sitz hat;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Vorbereitung der gegebenenfalls erforderlichen Einreisedokumente f\u00fcr Staatsangeh\u00f6rige von Drittl\u00e4ndern (Visa, Genehmigungen usw.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bez\u00fcglich der Verg\u00fctung hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof entschieden, dass <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/europaeischer-gerichtshof-die-verguetung-von-zeitarbeitnehmern-muss-kompensatorische-vorteile-vorsehen\/?lang=de\">ein Tarifvertrag, der Leiharbeitnehmern eine geringere Verg\u00fctung als direkt besch\u00e4ftigten Arbeitnehmern gew\u00e4hrt, Ausgleichsvorteile vorsehen muss<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Es ist wichtig zu betonen, dass die Bestimmungen je nach Bestimmungsland variieren und die Leiharbeit in einigen F\u00e4llen stark eingeschr\u00e4nkt ist (z. B. in Belgien).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"court\">Das Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs zur Echtheit der Entsendung<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Um eine Entsendung als echt zu betrachten, muss auf den \u201eOrt, an dem das Unternehmen seine haupts\u00e4chliche wirtschaftliche T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt\u201c und den \u201eim Sitzstaat erzielten Umsatz des Unternehmens\u201c Bezug genommen werden.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Eine grenz\u00fcberschreitende Entsendung ist echt, wenn die ausl\u00e4ndische Leiharbeitsagentur im Ursprungsland eine erhebliche Fakturierungst\u00e4tigkeit aus\u00fcbt. Das Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs, das am 3. Juni 2021 erlassen und vom Arbeitsinspektorat in der Mitteilung 936 vom 15. Juni 2021 aufgegriffen wurde, stellt klar, dass der Umsatz nicht \u00fcberwiegend aus anderen L\u00e4ndern als dem Sitzstaat stammen darf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Der Streit, der ein Auslegungsproblem der EU-Vorschriften aufwarf, betrifft eine Leiharbeitsagentur mit Sitz in Bulgarien, deren Vermittlungst\u00e4tigkeit haupts\u00e4chlich in Deutschland und anderen EU-L\u00e4ndern stattfindet. Die Ausstellung der Formulare A1 f\u00fcr in Bulgarien eingestellte Arbeitnehmer, die sofort an Unternehmen in anderen EU-L\u00e4ndern entsandt wurden, wurde von der zust\u00e4ndigen bulgarischen Beh\u00f6rde verweigert, da die Agentur keine \u201egew\u00f6hnliche T\u00e4tigkeit\u201c im Herkunftsland aus\u00fcbe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"genuine\">Anforderungen f\u00fcr die Anerkennung einer \u201eechten\u201c Entsendung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Der Gerichtshof hat klargestellt, dass das Unternehmen \u201eerheblich\u201c im Sitzstaat die Bereitstellung von Arbeitnehmern durchf\u00fchren muss. Um eine Entsendung als echt anzuerkennen, muss daher auf den \u201eOrt, an dem das Unternehmen seine haupts\u00e4chliche wirtschaftliche T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt\u201c, sowie den \u201eim Sitzstaat erzielten Umsatz des Unternehmens\u201c Bezug genommen werden, um sicherzustellen, dass es sich nicht nur um interne Verwaltungs- oder Personalmanagementt\u00e4tigkeiten handelt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das europ\u00e4ische und nationale Recht zur grenz\u00fcbergreifenden Entsendung betrifft auch die Zeitarbeitsagenturen, die als Arbeitgeber f\u00fcr die Einhaltung der vorgeschriebenen Verpflichtungen verantwortlich 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