{"id":180819,"date":"2022-02-17T12:08:43","date_gmt":"2022-02-17T11:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinie-2019-1152-was-aendert-sich-fuer-arbeitgeber-die-arbeitnehmer-entsenden\/"},"modified":"2024-09-23T12:45:32","modified_gmt":"2024-09-23T10:45:32","slug":"eu-richtlinie-2019-1152-was-aendert-sich-fuer-arbeitgeber-die-arbeitnehmer-entsenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinie-2019-1152-was-aendert-sich-fuer-arbeitgeber-die-arbeitnehmer-entsenden\/","title":{"rendered":"EU-Richtlinie 2019\/1152: Was \u00e4ndert sich f\u00fcr Arbeitgeber, die Arbeitnehmer entsenden?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Die neue EU-Richtlinie 2019\/1152 zur Entsendung von Arbeitnehmern f\u00fchrt neue Mindestrechte und neue Vorschriften \u00fcber die Informationen ein, die den Arbeitnehmern bez\u00fcglich ihrer Arbeitsbedingungen bereitgestellt werden m\u00fcssen. Die Richtlinie aktualisiert die bereits in der <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX%3A31991L0533\">Richtlinie 91\/533\/EWG<\/a> vorgesehenen Bestimmungen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr weitere Informationen zu allen EU-Richtlinien \u00fcber entsandte Arbeitnehmer lesen Sie unseren <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"posted\">EU-Richtlinie 2019\/1152: die Neuerungen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Der zentrale Punkt betrifft die Informationen, die den ins Ausland entsandten Arbeitnehmern bereitgestellt werden m\u00fcssen: Artikel 7 setzt die Bestimmungen des Artikels 4.1 der Richtlinie 91\/533\/EWG um, die die Pflicht des Arbeitgebers regelt, die Arbeitnehmer \u00fcber die Bedingungen des Vertrags oder des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu informieren. Zu den zus\u00e4tzlichen Informationen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vor der Abreise bereitstellen muss, geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>das Land oder die L\u00e4nder, in denen die Arbeit im Ausland verrichtet werden soll, und die voraussichtliche Dauer;<\/li>\n\n\n\n<li>die W\u00e4hrung, in der die Verg\u00fctung gezahlt wird;<\/li>\n\n\n\n<li>die geldwerten oder in natura erbrachten Leistungen, die mit den Auftr\u00e4gen verbunden sind;<\/li>\n\n\n\n<li>ob eine R\u00fcckkehr vorgesehen ist und, falls ja, die Bedingungen, die die R\u00fcckkehr des Arbeitnehmers regeln;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>die Verg\u00fctung, auf die der Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df dem geltenden Recht des Gastmitgliedstaates Anspruch hat, falls zutreffend;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>die spezifischen Entsch\u00e4digungen f\u00fcr die Entsendung und die Modalit\u00e4ten f\u00fcr die Erstattung der Reise-, Verpflegungs- und Unterkunftskosten;<\/li>\n\n\n\n<li>der Link zur offiziellen nationalen Website, die vom Gastmitgliedstaat gem\u00e4\u00df Artikel 5 Absatz 2 der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?lang=de\">Richtlinie 2014\/67\/EU<\/a> des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates entwickelt wurde.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wir betonen daher die <strong>Verpflichtung<\/strong>, den ins Ausland entsandten Mitarbeitern f\u00fcr Zeitr\u00e4ume von mehr als einem Monat unter anderem das im Zielstaat f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit geltende Gehaltsniveau, das im anwendbaren Vertrag vorgesehen ist, mitzuteilen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Diese Informationen erg\u00e4nzen die wesentlichen Angaben, die der Arbeitgeber zu Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bereitstellen muss (Natur und Dauer der Besch\u00e4ftigung, Arbeitszeitorganisation, Verg\u00fctung, anwendbarer Tarifvertrag usw.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das Dokument, das die Informationen gem\u00e4\u00df Artikel 7 der EU-Richtlinie 2019\/1152 (die die Richtlinie 91\/533\/EWG ersetzt) enth\u00e4lt, <span style=\"text-decoration: underline;\">wird als verpflichtend angesehen<\/span>. Dar\u00fcber hinaus kann es von den Beh\u00f6rden des Gastlandes angefordert werden, da es Informationen enth\u00e4lt, die gem\u00e4\u00df der Richtlinie 2014\/67\/EU auf Anfrage bereitgestellt werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"exemptions\">Die im Richtlinienentwurf vorgesehenen Ausnahmen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Absatz 4 des Artikels 7 legt fest, dass die Pflicht zur Bereitstellung zus\u00e4tzlicher Informationen an ins Ausland entsandte Arbeitnehmer nicht gilt, \u201e<em>wenn die Dauer jedes einzelnen Arbeitszeitraums au\u00dferhalb des Mitgliedstaats, in dem der Arbeitnehmer f\u00fcr gew\u00f6hnlich arbeitet, nicht mehr als vier aufeinanderfolgende Wochen betr\u00e4gt<\/em>\u201c. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass den Mitgliedstaaten die M\u00f6glichkeit gegeben wird, diesbez\u00fcglich anders zu regeln.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"entry\">Inkrafttreten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Mitgliedstaaten haben bis zum 1. August 2022 Zeit, die Richtlinie umzusetzen und die neuen Vorschriften zu transparenten und vorhersehbaren Arbeitsbedingungen einzuf\u00fchren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die neue europ\u00e4ische Regelung zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen in der gesamten EU transparenter und vorhersehbarer zu gestalten.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":130135,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1374],"tags":[],"country":[2005],"container":[6598],"service":[6703],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-180819","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","country-europaeische-union","container-global-mobility-services","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with 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