{"id":180819,"date":"2022-02-17T12:08:43","date_gmt":"2022-02-17T11:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinie-2019-1152-was-aendert-sich-fuer-arbeitgeber-die-arbeitnehmer-entsenden\/"},"modified":"2026-10-16T12:09:06","modified_gmt":"2026-10-16T10:09:06","slug":"eu-richtlinie-2019-1152-was-aendert-sich-fuer-arbeitgeber-die-arbeitnehmer-entsenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinie-2019-1152-was-aendert-sich-fuer-arbeitgeber-die-arbeitnehmer-entsenden\/","title":{"rendered":"EU-Richtlinie 2019\/1152: Was \u00e4ndert sich f\u00fcr Arbeitgeber, die Arbeitnehmer entsenden?"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Richtlinie (EU) 2019\/1152 hat Mindestrechte und Vorschriften \u00fcber die Informationen eingef\u00fchrt, die Arbeitnehmern zu ihren Arbeitsbedingungen erteilt werden m\u00fcssen. Sie aktualisiert die bisherigen Regelungen der Richtlinie 91\/533\/EWG.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einen vollst\u00e4ndigen \u00dcberblick \u00fcber alle EU-Richtlinien zur Arbeitnehmerentsendung finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Arbeitnehmerentsendung<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"posted\" class=\"wp-block-heading\">\u00c4nderungen durch die Richtlinie (EU) 2019\/1152 f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Artikel 7 der Richtlinie (EU) 2019\/1152 \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen aktualisiert und erweitert die Informationspflichten, die zuvor in Artikel 4 der Richtlinie <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX%3A31991L0533\">91\/533\/EWG<\/a> festgelegt waren. Diese wurde mit Wirkung zum 1. August 2022 aufgehoben.<\/p><\/p>&#13;\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Arbeitgeber m\u00fcssen Arbeitnehmern, die in einen anderen Mitgliedstaat oder ein Drittland als den Mitgliedstaat entsandt werden, in dem sie gew\u00f6hnlich arbeiten, die erforderlichen Informationen vor ihrer Abreise zur Verf\u00fcgung stellen, vorbehaltlich der nachstehend beschriebenen Ausnahme. Zu den zus\u00e4tzlichen Informationen geh\u00f6ren:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>das Land oder die L\u00e4nder, in denen der Arbeitnehmer seine T\u00e4tigkeit aus\u00fcben wird, und die voraussichtliche Dauer;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die W\u00e4hrung, in der der Arbeitgeber die Verg\u00fctung zahlen wird;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die mit den Arbeitseins\u00e4tzen verbundenen Geld- oder Sachleistungen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die Angabe, ob eine R\u00fcckf\u00fchrung vorgesehen ist, und gegebenenfalls die Bedingungen f\u00fcr die R\u00fcckf\u00fchrung des Arbeitnehmers;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;list&quot;,{&quot;spread&quot;:false,&quot;start&quot;:760,&quot;end&quot;:1675},&quot;regular_list_item&quot;,{&quot;start&quot;:1135,&quot;end&quot;:1264}]\"><strong>die Verg\u00fctung, auf die der Arbeitnehmer nach dem geltenden Recht des Aufnahmemitgliedstaats Anspruch hat, sofern anwendbar<\/strong>;<\/p><\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die entsendespezifischen Zulagen und die Regelungen f\u00fcr die Erstattung von Reise-, Verpflegungs- und Unterbringungskosten;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;list&quot;,{&quot;spread&quot;:false,&quot;start&quot;:760,&quot;end&quot;:1675},&quot;regular_list_item&quot;,{&quot;start&quot;:1390,&quot;end&quot;:1675}]\">der Link zu der einzigen offiziellen nationalen Website, die der Aufnahmemitgliedstaat gem\u00e4\u00df Artikel 5 Absatz 2 der Richtlinie <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\">2014\/67\/EU<\/a> des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates eingerichtet hat.<\/p><\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wir weisen daher darauf hin, dass der Arbeitgeber bei Entsendungen von mehr als <strong>vier aufeinanderfolgenden Wochen<\/strong> oder bei k\u00fcrzeren Entsendungen, sofern dies nach den geltenden nationalen Rechtsvorschriften erforderlich ist, den entsandten Arbeitnehmer vor seiner Abreise \u00fcber die Verg\u00fctung informieren muss, auf die er nach dem geltenden Recht des Aufnahmemitgliedstaats einschlie\u00dflich der einschl\u00e4gigen tarifvertraglichen Bestimmungen Anspruch hat.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Diese Informationen erg\u00e4nzen die Angaben zu den wesentlichen Arbeitsbedingungen, die Arbeitgeber zu Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bereitstellen m\u00fcssen:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Art und Dauer der Besch\u00e4ftigung;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Organisation der Arbeitszeit;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Verg\u00fctung;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>anwendbarer Tarifvertrag usw.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das Dokument mit den in Artikel 7 der Richtlinie (EU) 2019\/1152 (die die <em>Richtlinie 91\/533\/EWG<\/em> ersetzt) genannten Informationen <span style=\"text-decoration: underline;\">ist daher als verpflichtend anzusehen<\/span>. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen die Beh\u00f6rden des Aufnahmestaats dieses Dokument anfordern, da es Informationen enth\u00e4lt, die auf Anfrage gem\u00e4\u00df der <em>Richtlinie 2014\/67\/EU<\/em> zur Verf\u00fcgung gestellt werden m\u00fcssen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"exemptions\" class=\"wp-block-heading\">Ausnahmen von den Informationspflichten nach der Richtlinie (EU) 2019\/1152<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Artikel 7 Absatz 4 legt fest, dass die Pflicht zur Bereitstellung zus\u00e4tzlicher Informationen an ins Ausland entsandte Arbeitnehmer nicht gilt, \u201e<em>wenn die Dauer jedes einzelnen Arbeitszeitraums au\u00dferhalb des Mitgliedstaats, in dem der Arbeitnehmer gew\u00f6hnlich arbeitet, h\u00f6chstens vier aufeinanderfolgende Wochen betr\u00e4gt<\/em>\u201c.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dabei ist jedoch zu beachten, dass die Mitgliedstaaten diesbez\u00fcglich abweichende Regelungen vorsehen k\u00f6nnen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"entry\" class=\"wp-block-heading\">Inkrafttreten<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Richtlinie (EU) 2019\/1152 trat am <strong>31. Juli 2019<\/strong> in Kraft. Die Mitgliedstaaten mussten sie bis zum <strong>1. August 2022<\/strong> in nationales Recht umsetzen.<\/p><\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die neue europ\u00e4ische Regelung zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen in der gesamten EU transparenter und vorhersehbarer zu gestalten.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":130135,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1487],"tags":[5870],"country":[2005],"container":[6615],"service":[6234],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-180819","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","tag-highlighted-info-sheet","country-europaeische-union","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 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