{"id":180684,"date":"2024-03-13T12:53:54","date_gmt":"2024-03-13T11:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/grenzueberschreitende-mitarbeiterentsendung-der-aktuelle-stand-der-gesetzgebung\/"},"modified":"2026-10-30T14:24:45","modified_gmt":"2026-10-30T13:24:45","slug":"grenzueberschreitende-mitarbeiterentsendung-der-aktuelle-stand-der-gesetzgebung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/grenzueberschreitende-mitarbeiterentsendung-der-aktuelle-stand-der-gesetzgebung\/","title":{"rendered":"Grenz\u00fcberschreitende Mitarbeiterentsendung: der aktuelle Stand der Gesetzgebung"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der rechtliche Rahmen und die Gestaltung der Arbeitsverh\u00e4ltnisse im Bereich der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung haben im Laufe der Zeit zahlreiche \u00c4nderungen erfahren. Den Ausgangspunkt bildete die Einf\u00fchrung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?utm_source=chatgpt.com\">Richtlinie 96\/71\/EG<\/a> \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern in der durch die Richtlinie 2018\/957\/EU ge\u00e4nderten Fassung. Sp\u00e4ter haben die Durchsetzungsrichtlinie <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/\">2014\/67\/EU<\/a> und die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-dem-vereinigten-koenigreich\/?utm_source=chatgpt.com\">Folgen des Brexit<\/a> den rechtlichen Rahmen erneut grundlegend ver\u00e4ndert.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Artikel gibt einen \u00dcberblick \u00fcber den aktuellen Stand des Rechtsrahmens f\u00fcr die grenz\u00fcberschreitende Mobilit\u00e4t. Dabei werden folgende Aspekte analysiert:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>die verschiedenen Formen der Mobilit\u00e4t im Ausland und deren Regelung;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die Auswirkungen des Brexits; und<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die wichtigsten Probleme, die bei der Anwendung der Rechtsvorschriften festgestellt wurden.   <\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-le-fattispecie-di-mobilita-estera-e-la-loro-regolazione\" class=\"wp-block-heading\">Die Formen der internationalen Mobilit\u00e4t und deren Regulierung<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die internationale Mobilit\u00e4t von Arbeitnehmern kann im italienischen Arbeitsrecht in <strong>verschiedenen Formen<\/strong> erfolgen:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Auslandsdienstreisen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Versetzungen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Grenz\u00fcberschreitende Entsendung;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Auslandsbesch\u00e4ftigung;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Arbeitnehmer\u00fcberlassung;<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h3 id=\"h-le-fonti-normative-sul-distacco-transnazionale-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Die Rechtsquellen zur grenz\u00fcberschreitenden Entsendung<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die grenz\u00fcberschreitende Entsendung von Arbeitnehmern wird <strong>auf europ\u00e4ischer Ebene<\/strong> durch drei Hauptrechtsquellen geregelt:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Rom-I-Verordnung<\/strong>: Die Verordnung (EG) Nr. 593\/2008 (Rom I) regelt das auf vertragliche Schuldverh\u00e4ltnisse anzuwendende Recht, einschlie\u00dflich individueller Arbeitsvertr\u00e4ge. Gem\u00e4\u00df <strong>Artikel 8<\/strong> k\u00f6nnen die Parteien das <strong>auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis anzuwendende Recht<\/strong> w\u00e4hlen. Diese Rechtswahl darf jedoch nicht dazu f\u00fchren, dass dem Arbeitnehmer der Schutz entzogen wird, der ihm durch die zwingenden Bestimmungen des Rechts gew\u00e4hrt wird, das ohne eine solche Rechtswahl anzuwenden w\u00e4re. Fehlt eine Rechtswahl, ist das ma\u00dfgebliche Kriterium das Land, in dem oder von dem aus der Arbeitnehmer gew\u00f6hnlich seine Arbeit verrichtet. Die vor\u00fcbergehende Aus\u00fcbung einer T\u00e4tigkeit in einem anderen Staat f\u00fchrt f\u00fcr sich genommen nicht zu einer \u00c4nderung des gew\u00f6hnlichen Arbeitsortes.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Die <strong>Richtlinie 96\/71<\/strong>: Diese Richtlinie zielt darauf ab, die Rechte von entsandten Arbeitnehmern zu koordinieren und zu gew\u00e4hrleisten. Sie f\u00fchrt wichtige Instrumente zum Schutz und zur Wahrung der Arbeitnehmerrechte ein und verlangt die Einhaltung der f\u00fcr den Arbeitnehmer g\u00fcnstigeren Bedingungen, um unlautere soziale Praktiken innerhalb der EU zu bek\u00e4mpfen.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Die <strong>Richtlinie 2014\/67<\/strong>: Diese sogenannte Umsetzungsrichtlinie f\u00fchrt die ersten Instrumente zur Umsetzung der in der Richtlinie 96\/71 festgelegten Pflichten und Schutzma\u00dfnahmen ein. Dazu geh\u00f6ren die administrativen Pflichten der entsendenden Unternehmen und weitere Ma\u00dfnahmen, die die Echtheit der Entsendungen gew\u00e4hrleisten sollen.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h3 id=\"h-campo-di-applicazione-del-distacco-transnazionale\" class=\"wp-block-heading\">Anwendungsbereich der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie in Artikel 1 der Richtlinie 96\/71\/EG dargelegt, gilt das Recht f\u00fcr die grenz\u00fcberschreitende Dienstleistungserbringung, einschlie\u00dflich der genannten Richtlinie und der sp\u00e4teren Richtlinien 2014\/67\/EU und 957\/2018\/EU, wenn ein Unternehmen mit Sitz in einem Mitgliedstaat einen oder mehrere Arbeitnehmer an ein anderes Unternehmen in einem anderen Mitgliedstaat entsendet.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der dritte Absatz definiert den Anwendungsbereich genauer und bezieht sich auf <strong>Unternehmen<\/strong>, die:<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8220;a) einen Arbeitnehmer in ihrem Namen und unter ihrer Leitung in das Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats im Rahmen eines Vertrags entsenden, der zwischen dem entsendenden Unternehmen und dem in diesem Mitgliedstaat t\u00e4tigen Dienstleistungsempf\u00e4nger geschlossen wurde, sofern f\u00fcr die Dauer der Entsendung ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen dem entsendenden Unternehmen und dem Arbeitnehmer besteht, oder<\/em><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>b) einen Arbeitnehmer in ein Unternehmen oder eine Niederlassung entsenden, das oder die zu derselben Unternehmensgruppe geh\u00f6rt, sofern w\u00e4hrend der Entsendung ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem entsendenden Unternehmen besteht;<\/em><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>c) als Leiharbeitsunternehmen einen Arbeitnehmer in ein Unternehmen entsenden, das seinen Sitz oder eine Betriebsst\u00e4tte im Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats hat, sofern w\u00e4hrend der Entsendung ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Leiharbeitsunternehmen besteht.&#8221;<\/em><\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr eine vollst\u00e4ndige \u00dcbersicht \u00fcber die Richtlinien zur grenz\u00fcberschreitenden Entsendung lesen Sie unseren umfassenden <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-definizione-di-lavoratore-distaccato-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Definition des entsandten Arbeitnehmers<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus dem Anwendungsbereich ergibt sich, dass die grenz\u00fcberschreitende Mitarbeiterentsendung ein bestehendes <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> zwischen dem Arbeitnehmer und dem entsendenden Unternehmen voraussetzt. Au\u00dferdem muss die Entsendung <strong>vor\u00fcbergehend<\/strong> sein.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daraus folgt, dass der Arbeitnehmer nicht nur zum Zweck der Entsendung eingestellt werden darf und dass er nach Beendigung der Auslandsmission seine gew\u00f6hnliche Arbeit im Land seiner Anstellung wieder aufnehmen muss.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-la-direttiva-2014-67-di-attuazione-della-direttiva-96-71-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Die Richtlinie 2014\/67 &#8211; \u201eUmsetzung\u201c der Richtlinie 96\/71<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ziel der Richtlinie 2014\/67\/EU ist die F\u00f6rderung der Anwendung und Umsetzung der Richtlinie 96\/71\/EG, die den Schutz von Arbeitnehmern bei grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistungen gew\u00e4hrleistet.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Richtlinie legt eine Reihe von <strong>administrativen Verpflichtungen f\u00fcr die entsendenden Unternehmen<\/strong> fest, darunter:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Die Einreichung einer <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a> bei den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden innerhalb der von jedem Mitgliedstaat festgelegten Fristen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Die <strong>Aufbewahrung der Unterlagen<\/strong> an einem zug\u00e4nglichen Ort im Hoheitsgebiet des Gastlandes;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Die Verpflichtung, die Unterlagen f\u00fcr einen <strong>bestimmten Mindestzeitraum<\/strong> nach Beendigung der Entsendung gem\u00e4\u00df den nationalen Umsetzungsvorschriften des jeweiligen Mitgliedstaats aufzubewahren;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Die Benennung einer <strong>Kontaktperson<\/strong>, die in bestimmten F\u00e4llen ihren Wohnsitz im Aufnahmestaat haben muss.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Richtlinie 2014\/67 sieht au\u00dferdem die Umsetzung von Kontrollma\u00dfnahmen durch die Aufsichtsbeh\u00f6rden jedes Mitgliedstaats vor. Ziel ist es, das <strong>Ph\u00e4nomen des Sozialdumpings zu verhindern<\/strong> und angemessene Schutzma\u00dfnahmen f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten, insbesondere in Bezug auf Lohnunterschiede.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-genuinita-del-distacco-transnazionale\" class=\"wp-block-heading\">Echtheit der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um Missbrauch oder die Umgehung gesetzlicher Verpflichtungen zu verhindern, muss \u00fcberpr\u00fcft werden, ob die Entsendung tats\u00e4chlich vorliegt und die erforderlichen Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Gem\u00e4\u00df <strong>Artikel 4 der Richtlinie 2014\/67\/EU<\/strong> k\u00f6nnen die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden den tats\u00e4chlichen Charakter einer Entsendung anhand einer Gesamtbewertung der Umst\u00e4nde \u00fcberpr\u00fcfen, die die T\u00e4tigkeit des entsendenden Unternehmens und die Situation des Arbeitnehmers kennzeichnen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Aufsichtsbeh\u00f6rden k\u00f6nnen daher Kontrollen durchf\u00fchren, um zu \u00fcberpr\u00fcfen, dass:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Das <strong>entsendende Unternehmen tats\u00e4chlich im Mitgliedstaat ans\u00e4ssig ist, in dem es seinen Sitz hat<\/strong>, und nicht nur Verwaltungst\u00e4tigkeiten aus\u00fcbt;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Die Entsendung des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmer f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum erfolgt; und<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>diese anschlie\u00dfend ihre gew\u00f6hnliche Besch\u00e4ftigung im Herkunftsstaat wieder aufnehmen.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n<p>La valutazione deve tenere conto di tutte le circostanze pertinenti. L&#8217;assenza di uno o pi\u00f9 elementi non comporta automaticamente la qualificazione del distacco come irregolare.<\/p>\r\n&#13;\n<h3 id=\"h-come-verificare-l-autenticita-di-un-distacco-transnazionale-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Wie \u00fcberpr\u00fcft man die Echtheit einer Entsendung?<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zur Bewertung der Echtheit k\u00f6nnen die Beh\u00f6rden folgende Punkte \u00fcberpr\u00fcfen:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>der <strong>Ort, an dem das Unternehmen bei der Handelskammer registriert ist<\/strong> oder, falls dies aufgrund der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit erforderlich ist, bei einer Berufsorganisation eingetragen ist;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>das auf die mit den Arbeitnehmern und Kunden abgeschlossenen Vertr\u00e4ge <strong>anwendbare Recht<\/strong>;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die Anzahl der <strong>abgeschlossenen Vertr\u00e4ge<\/strong> oder der im Niederlassungsmitgliedstaat erzielte <strong>Umsatz<\/strong> des Unternehmens, unter Ber\u00fccksichtigung der Besonderheiten von kleinen und mittleren Unternehmen sowie von neu gegr\u00fcndeten Unternehmen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Inhalt, Art und Weise der <strong>Arbeitsausf\u00fchrung<\/strong> und die <strong>Verg\u00fctung<\/strong> jedes entsandten Arbeitnehmers;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die <strong>Vor\u00fcbergehende Natur<\/strong> der Arbeit im Ausland;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>das Vorliegen des Zertifikats \u00fcber die geltenden <strong>Sozialversicherungsvorschriften<\/strong> f\u00fcr den einzelnen entsandten Arbeitnehmer (<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\"><strong>A1-Bescheinigung<\/strong><\/a>).<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-l-impatto-della-brexit-sulla-disciplina-in-materia-di-mobilita-transnazionale-dei-lavoratori\" class=\"wp-block-heading\">Die Auswirkungen des Brexit auf die grenz\u00fcberschreitende Mobilit\u00e4t von Arbeitnehmern<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dem Brexit haben sich die Verfahren und Pflichten der Unternehmen bei der Entsendung von Arbeitnehmern ins Vereinigte K\u00f6nigreich ge\u00e4ndert.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt jedoch einige <strong>Regelungsbereiche, die weiterhin gelten<\/strong>:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Einwanderungsgesetz;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Arbeitsrecht;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Arbeitsschutz und Sozialversicherung.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h3 id=\"h-le-nuove-condizioni-per-trasferte-nel-regno-unito\" class=\"wp-block-heading\">Die neuen Bedingungen f\u00fcr Dienstreisen ins Vereinigte K\u00f6nigreich<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EU-B\u00fcrger<\/strong> sind bei kurzfristigen Eins\u00e4tzen und bei der Aus\u00fcbung bestimmter T\u00e4tigkeiten, beispielsweise im Zusammenhang mit der Lieferung von Waren wie Installationsarbeiten nach dem Verkauf, v<strong>on der Pflicht zur Beantragung eines Einreisevisums befreit.<\/strong> Seit dem 2. April 2025 m\u00fcssen italienische Staatsangeh\u00f6rige sowie Staatsangeh\u00f6rige zahlreicher weiterer europ\u00e4ischer L\u00e4nder, die von der Visumpflicht befreit sind, vor ihrer Abreise eine <strong>elektronische Reisegenehmigung (Electronic Travel Authorisation \u2013 ETA)<\/strong> einholen, sofern keine besondere Ausnahme gilt.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die richtige Wahl des Arbeitsvisums lesen Sie unseren umfassenden <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/einwanderungsgesetz-im-vereinigten-koenigreich-arten-von-arbeitsvisa-im-vereinigten-koenigreich\/\">Leitfaden zu britischen Arbeitsvisa<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Befreiung von der Visumpflicht entbindet die entsendenden Unternehmen nicht von der Verpflichtung, die folgenden Auflagen zu erf\u00fcllen:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Mindestarbeitsbedingungen;<\/strong><\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Mindestlohnbedingungen<\/strong>; und<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Einhaltung der Vorschriften zum Arbeitsschutz.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Bereich der Gesetzgebung k\u00f6nnte f\u00fcr Unternehmen, die im Vereinigten K\u00f6nigreich t\u00e4tig werden m\u00f6chten, ein Hindernis darstellen. Tats\u00e4chlich sieht das Vereinigte K\u00f6nigreich spezielle Ma\u00dfnahmen und \u00dcberpr\u00fcfungsinstrumente vor, wie etwa Schulungszertifikate und andere vergleichbare Ma\u00dfnahmen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was den Bereich der <strong>sozialen Sicherheit <\/strong>der Arbeitnehmer betrifft, so hat das <em>Abkommen \u00fcber Handel und Kooperation<\/em> f\u00fcr die unterzeichnenden Staaten die Grundprinzipien der geltenden europ\u00e4ischen Regelungen beibehalten, jedoch einige Einschr\u00e4nkungen eingef\u00fchrt, wie die maximale Dauer der sozialen Absicherung gem\u00e4\u00df der Verordnung 883\/2004 Art. 12 und Art. 13.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen finden Sie in unserem umfassenden <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/nin-uk-sozialversicherung-im-vereinigten-koenigreich\/\">Leitfaden zur sozialen Sicherheit im Vereinigten K\u00f6nigreich<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-european-labour-authority-uno-sguardo-interno-alle-problematiche-della-mobilita\" class=\"wp-block-heading\">European Labour Authority: Ein Blick auf die Herausforderungen der Mobilit\u00e4t<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die ELA (European Labour Authority) sorgt daf\u00fcr, dass die EU-Vorschriften zur Arbeitsmobilit\u00e4t fair und effektiv angewendet werden, und erleichtert die Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedstaaten.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derzeit betreffen die wichtigsten Probleme, die von der Beh\u00f6rde festgestellt wurden:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>den Austausch von Informationen zwischen den Mitgliedstaaten;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>das Fehlen von <strong>Vermittlungsmechanismen<\/strong> und Mechanismen zur F\u00f6rderung der Einhaltung der administrativen Verpflichtungen.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um diesen Herausforderungen zu begegnen, legte die Europ\u00e4ische Kommission am 13. November 2024 den Vorschlag f\u00fcr eine<strong> Verordnung COM(2024) 531<\/strong> zur Einrichtung einer mehrsprachigen \u00f6ffentlichen Schnittstelle vor, die mit dem Binnenmarkt-Informationssystem (IMI) verbunden ist und die Entsendemeldungen vereinfachen soll.<\/p>&#13;\n<p>Am 23. Juni 2026 erzielten das Europ\u00e4ische Parlament und der Rat eine vorl\u00e4ufige politische Einigung \u00fcber den Text. Am 20. Oktober 2026 nahm das Europ\u00e4ische Parlament seinen Standpunkt in erster Lesung an.<\/p>&#13;\n<p>Der Vorschlag zielt darauf ab, <strong>den Verwaltungsaufwand f\u00fcr Unternehmen zu verringern und den Informationsaustausch<\/strong> zwischen den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden durch ein<strong> gemeinsames elektronisches System<\/strong> zu erleichtern, an dem sich die Mitgliedstaaten beteiligen k\u00f6nnen.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein \u00dcberblick \u00fcber den aktuellen Stand der Gesetzgebung im Bereich der grenz\u00fcberschreitenden Mobilit\u00e4t von 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Gesetzgebung zum grenz\u00fcberschreitenden Arbeitnehmerentsendung: von den EU-Richtlinien bis hin zu den Auswirkungen des Brexits.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/grenzueberschreitende-mitarbeiterentsendung-der-aktuelle-stand-der-gesetzgebung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Grenz\u00fcberschreitende Mitarbeiterentsendung: der aktuelle Stand der Gesetzgebung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ein \u00dcberblick \u00fcber den aktuellen Stand der Gesetzgebung im Bereich der grenz\u00fcberschreitenden Mobilit\u00e4t von Arbeitnehmern.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/grenzueberschreitende-mitarbeiterentsendung-der-aktuelle-stand-der-gesetzgebung\/\" 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