{"id":180684,"date":"2024-03-13T12:53:54","date_gmt":"2024-03-13T11:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/grenzueberschreitende-mitarbeiterentsendung-der-aktuelle-stand-der-gesetzgebung\/"},"modified":"2024-09-24T09:47:56","modified_gmt":"2024-09-24T07:47:56","slug":"grenzueberschreitende-mitarbeiterentsendung-der-aktuelle-stand-der-gesetzgebung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/grenzueberschreitende-mitarbeiterentsendung-der-aktuelle-stand-der-gesetzgebung\/","title":{"rendered":"Grenz\u00fcberschreitende Mitarbeiterentsendung: der aktuelle Stand der Gesetzgebung"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Regelung und Verwaltung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen im Rahmen der grenz\u00fcberschreitenden Mitarbeiterentsendung hat im Laufe der Zeit zahlreiche Ver\u00e4nderungen erfahren: von der Einf\u00fchrung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/?lang=de\">Richtlinie 96\/71<\/a> \u00fcber die Entsendung bis hin zur sp\u00e4teren <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?lang=de\">Richtlinie 67\/2014<\/a> (\u201eUmsetzungsrichtlinie\u201c) und den Auswirkungen des Brexit.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Artikel gibt einen \u00dcberblick \u00fcber den aktuellen Stand des Rechtsrahmens f\u00fcr die grenz\u00fcberschreitende Mobilit\u00e4t, analysiert die verschiedenen Formen der internationalen Mobilit\u00e4t und deren Regulierung, die Auswirkungen des Brexit und die wichtigsten Herausforderungen bei der Anwendung der Vorschriften.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-formen-der-internationalen-mobilitat-und-deren-regulierung\">Die Formen der internationalen Mobilit\u00e4t und deren Regulierung<\/h2>\n\n\n\n<p>Die internationale Mobilit\u00e4t von Arbeitnehmern kann im italienischen Arbeitsrecht in <strong>verschiedenen Formen<\/strong> erfolgen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auslandsdienstreisen;<\/li>\n\n\n\n<li>Versetzungen;<\/li>\n\n\n\n<li>Grenz\u00fcberschreitende Mitarbeiterentsendung;<\/li>\n\n\n\n<li>Auslandsbesch\u00e4ftigung;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer\u00fcberlassung;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-rechtsquellen-zur-grenzuberschreitenden-entsendung\">Die Rechtsquellen zur grenz\u00fcberschreitenden Entsendung<\/h3>\n\n\n\n<p>Die grenz\u00fcberschreitende Mitarbeiterentsendung wird <strong>auf europ\u00e4ischer Ebene<\/strong> durch drei Hauptrechtsquellen geregelt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die <strong>Rom-I-Verordnung<\/strong>: Diese Verordnung bestimmt das<strong> auf Arbeitsvertr\u00e4ge anwendbare Recht<\/strong>. Sie f\u00fchrt ein Schutzsystem f\u00fcr Arbeitnehmer ein, das sich auf das Recht des Staates st\u00fctzt, in dem der Arbeitnehmer seinen gew\u00f6hnlichen Wohnsitz und Arbeitsort hat.<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>Richtlinie 96\/71<\/strong>: Diese Richtlinie zielt darauf ab, die Rechte von entsandten Arbeitnehmern zu koordinieren und zu gew\u00e4hrleisten. Sie f\u00fchrt wichtige Instrumente zum Schutz und zur Wahrung der Arbeitnehmerrechte ein und verlangt die Einhaltung der f\u00fcr den Arbeitnehmer g\u00fcnstigeren Bedingungen, um unlautere soziale Praktiken innerhalb der EU zu bek\u00e4mpfen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>Richtlinie 2014\/67<\/strong>: Diese sogenannte Umsetzungsrichtlinie f\u00fchrt die ersten Instrumente zur Umsetzung der in der Richtlinie 96\/71 festgelegten Pflichten und Schutzma\u00dfnahmen ein. Dazu geh\u00f6ren die administrativen Pflichten der entsendenden Unternehmen und weitere Ma\u00dfnahmen, die die Echtheit der Entsendungen gew\u00e4hrleisten sollen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anwendungsbereich-der-grenzuberschreitenden-entsendung\">Anwendungsbereich der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung<\/h3>\n\n\n\n<p>Wie in Artikel 1 der Richtlinie 96\/71\/EG dargelegt, gilt das Recht f\u00fcr die grenz\u00fcberschreitende Dienstleistungserbringung, einschlie\u00dflich der genannten Richtlinie und der sp\u00e4teren Richtlinien 67\/2014\/EU und 957\/2018\/EU, wenn ein Unternehmen mit Sitz in einem Mitgliedstaat einen oder mehrere Arbeitnehmer an ein anderes Unternehmen in einem anderen Mitgliedstaat entsendet.<\/p>\n\n\n\n<p>Der dritte Absatz definiert den Anwendungsbereich genauer und bezieht sich auf <strong>Unternehmen<\/strong>, die:<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;a) einen Arbeitnehmer in ihrem Namen und unter ihrer Leitung in das Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats im Rahmen eines Vertrags entsenden, der zwischen dem entsendenden Unternehmen und dem in diesem Mitgliedstaat t\u00e4tigen Dienstleistungsempf\u00e4nger geschlossen wurde, sofern f\u00fcr die Dauer der Entsendung ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen dem entsendenden Unternehmen und dem Arbeitnehmer besteht, oder<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>b) einen Arbeitnehmer in ein Unternehmen oder eine Niederlassung entsenden, das oder die zu derselben Unternehmensgruppe geh\u00f6rt, sofern w\u00e4hrend der Entsendung ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem entsendenden Unternehmen besteht;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>c) als Leiharbeitsunternehmen einen Arbeitnehmer in ein Unternehmen entsenden, das seinen Sitz oder eine Betriebsst\u00e4tte im Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats hat, sofern w\u00e4hrend der Entsendung ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Leiharbeitsunternehmen besteht.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr eine vollst\u00e4ndige \u00dcbersicht \u00fcber die Richtlinien zur grenz\u00fcberschreitenden Entsendung lesen Sie unseren umfassenden <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-definition-des-entsandten-arbeitnehmers\">Definition des entsandten Arbeitnehmers<\/h2>\n\n\n\n<p>Aus dem Anwendungsbereich ergibt sich, dass die grenz\u00fcberschreitende Mitarbeiterentsendung ein bestehendes <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> zwischen dem Arbeitnehmer und dem entsendenden Unternehmen voraussetzt. Au\u00dferdem muss die Entsendung <strong>vor\u00fcbergehend<\/strong> sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Daraus folgt, dass der Arbeitnehmer nicht nur zum Zweck der Entsendung eingestellt werden darf und dass er nach Beendigung der Auslandsmission seine gew\u00f6hnliche Arbeit im Land seiner Anstellung wieder aufnehmen muss.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-richtlinie-2014-67-umsetzung-der-richtlinie-96-71\">Die Richtlinie 2014\/67 &#8211; \u201eUmsetzung\u201c der Richtlinie 96\/71<\/h2>\n\n\n\n<p>Ziel der Richtlinie 2014\/67\/EU ist die F\u00f6rderung der Anwendung und Umsetzung der Richtlinie 96\/71\/EG, die den Schutz von Arbeitnehmern bei grenz\u00fcberschreitenden Mitarbeiterentsendung gew\u00e4hrleistet.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Richtlinie legt eine Reihe von <strong>administrativen Verpflichtungen f\u00fcr die entsendenden Unternehmen<\/strong> fest, darunter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Einreichung einer <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a> bei den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden innerhalb der von jedem Mitgliedstaat festgelegten Fristen;<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>Aufbewahrung der Unterlagen<\/strong> an einem zug\u00e4nglichen Ort im Hoheitsgebiet des Gastlandes;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Archivierung der Unterlagen f\u00fcr <strong>mindestens zwei Jahre<\/strong> nach Ende der Entsendung;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Benennung eines <strong>Ansprechpartners<\/strong>, der in einigen F\u00e4llen im Gastland ans\u00e4ssig sein muss.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Richtlinie 2014\/67 sieht au\u00dferdem die Umsetzung von Kontrollma\u00dfnahmen durch die Aufsichtsbeh\u00f6rden jedes Mitgliedstaats vor. Ziel ist es, das <strong>Ph\u00e4nomen des Sozialdumpings zu verhindern<\/strong> und angemessene Schutzma\u00dfnahmen f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten, insbesondere in Bezug auf Lohnunterschiede.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-echtheit-der-grenzuberschreitenden-mitarbeiterentsendung\">Echtheit der grenz\u00fcberschreitenden Mitarbeiterentsendung<\/h2>\n\n\n\n<p>Um Missbrauch und Umgehung der Vorschriften zu verhindern, ist sicherzustellen, dass die grenz\u00fcberschreitende Mitarbeiterentsendung echt ist und die erforderlichen Voraussetzungen erf\u00fcllt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Aufsichtsbeh\u00f6rden k\u00f6nnen daher Kontrollen durchf\u00fchren, um zu \u00fcberpr\u00fcfen, dass:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das <strong>entsendende Unternehmen tats\u00e4chlich im Mitgliedstaat ans\u00e4ssig ist, in dem es seinen Sitz hat<\/strong>, und nicht nur Verwaltungst\u00e4tigkeiten aus\u00fcbt;<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitnehmer f\u00fcr einen <strong>begrenzten Zeitraum<\/strong> entsandt wird und nach der Entsendung an seinen gew\u00f6hnlichen Arbeitsort im Heimatstaat zur\u00fcckkehrt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-uberpruft-man-die-echtheit-einer-entsendung\">Wie \u00fcberpr\u00fcft man die Echtheit einer Entsendung?<\/h3>\n\n\n\n<p>Zur Bewertung der Echtheit k\u00f6nnen die Beh\u00f6rden folgende Punkte \u00fcberpr\u00fcfen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>der <strong>Ort, an dem das Unternehmen bei der Handelskammer registriert ist<\/strong> oder, falls dies aufgrund der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit erforderlich ist, bei einer Berufsorganisation eingetragen ist;<\/li>\n\n\n\n<li>das auf die mit den Arbeitnehmern und Kunden abgeschlossenen Vertr\u00e4ge <strong>anwendbare Recht<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>die Anzahl der <strong>abgeschlossenen Vertr\u00e4ge<\/strong> oder der im Niederlassungsmitgliedstaat erzielte <strong>Umsatz<\/strong> des Unternehmens, unter Ber\u00fccksichtigung der Besonderheiten von kleinen und mittleren Unternehmen sowie von neu gegr\u00fcndeten Unternehmen;<\/li>\n\n\n\n<li>Inhalt, Art und Weise der <strong>Arbeitsausf\u00fchrung<\/strong> und die <strong>Verg\u00fctung<\/strong> jedes entsandten Arbeitnehmers;<\/li>\n\n\n\n<li>die <strong>Vor\u00fcbergehende Natur<\/strong> der Arbeit im Ausland;<\/li>\n\n\n\n<li>das Vorliegen des Zertifikats \u00fcber die geltenden <strong>Sozialversicherungsvorschriften<\/strong> f\u00fcr den einzelnen entsandten Arbeitnehmer (<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\"><strong>A1-Bescheinigung<\/strong><\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-auswirkungen-des-brexit-auf-die-grenzuberschreitende-mobilitat-von-arbeitnehmern\">Die Auswirkungen des Brexit auf die grenz\u00fcberschreitende Mobilit\u00e4t von Arbeitnehmern<\/h2>\n\n\n\n<p>Nach dem Brexit haben sich die Verfahren und Pflichten der Unternehmen bei der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-dem-vereinigten-koenigreich\/?lang=de\">Entsendung von Arbeitnehmern ins Vereinigte K\u00f6nigreich<\/a> ge\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt jedoch einige <strong>Regelungsbereiche, die weiterhin gelten<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einwanderungsgesetz;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsrecht;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsschutz und Sozialversicherung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-neuen-bedingungen-fur-dienstreisen-ins-vereinigte-konigreich\">Die neuen Bedingungen f\u00fcr Dienstreisen ins Vereinigte K\u00f6nigreich<\/h3>\n\n\n\n<p>Obwohl <strong>europ\u00e4ische B\u00fcrger von der Visumpflicht f\u00fcr die Einreise befreit sind<\/strong>, gilt dies f\u00fcr kurze Gesch\u00e4ftsreisen und bestimmte T\u00e4tigkeiten (wie die Lieferung von Waren, einschlie\u00dflich Nachverkaufsinstallation). Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dies eine vor\u00fcbergehende Erlaubnis ist. Die <strong>Ausnahme gilt n\u00e4mlich nicht f\u00fcr Aufenthalte von mehr als 6 Monaten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr die richtige Wahl des Arbeitsvisums lesen Sie unseren umfassenden <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/immigration-uk-work-visa\/\">Leitfaden zu britischen Arbeitsvisa<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Die Befreiung von der Visumpflicht entbindet die entsendenden Unternehmen nicht von der Verpflichtung, die Anforderungen an die <strong>Mindestarbeits- und Lohnbedingungen<\/strong> sowie insbesondere die <strong>Vorschriften zur Arbeitsschutz- und Sicherheitsgesetzgebung<\/strong> einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Bereich der Gesetzgebung k\u00f6nnte f\u00fcr Unternehmen, die im Vereinigten K\u00f6nigreich t\u00e4tig werden m\u00f6chten, ein Hindernis darstellen. Tats\u00e4chlich sieht das Vereinigte K\u00f6nigreich spezielle Ma\u00dfnahmen und \u00dcberpr\u00fcfungsinstrumente vor, wie etwa Schulungszertifikate und andere vergleichbare Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Was den Bereich der <strong>sozialen Sicherheit <\/strong>der Arbeitnehmer betrifft, so hat das <em>Abkommen \u00fcber Handel und Kooperation<\/em> f\u00fcr die unterzeichnenden Staaten die Grundprinzipien der geltenden europ\u00e4ischen Regelungen beibehalten, jedoch einige Einschr\u00e4nkungen eingef\u00fchrt, wie die maximale Dauer der sozialen Absicherung gem\u00e4\u00df der Verordnung 883\/2004 Art. 12 und Art. 13.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Weitere Informationen finden Sie in unserem umfassenden <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/nin-uk-sozialversicherung-im-vereinigten-koenigreich\/?lang=de\">Leitfaden zur sozialen Sicherheit im Vereinigten K\u00f6nigreich<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-european-labour-authority-ein-blick-auf-die-herausforderungen-der-mobilitat\">European Labour Authority: Ein Blick auf die Herausforderungen der Mobilit\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n<p>Die ELA (European Labour Authority) sorgt daf\u00fcr, dass die EU-Vorschriften zur Arbeitsmobilit\u00e4t fair und effektiv angewendet werden, und erleichtert die Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedstaaten.<\/p>\n\n\n\n<p>Derzeit betreffen die wichtigsten Probleme, die von der Beh\u00f6rde festgestellt wurden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>den Austausch von Informationen zwischen den Mitgliedstaaten;<\/li>\n\n\n\n<li>das Fehlen von <strong>Vermittlungsmechanismen<\/strong> und Mechanismen zur F\u00f6rderung der Einhaltung der administrativen Verpflichtungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Der Vorschlag der ELA in dieser Hinsicht ist die Implementierung eines speziellen Hub auf ihrer offiziellen Website, um die f\u00fcr die <strong>Meldung von Entsendungen<\/strong> erforderlichen Informationen zu vereinheitlichen. Dies w\u00fcrde<strong> die Verfahren f\u00fcr alle Mitgliedstaaten harmonisieren<\/strong>, den Zugang und Austausch von Informationen erleichtern und auch die Verwaltung der Konfliktvermittlung zwischen den Mitgliedstaaten unterst\u00fctzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein \u00dcberblick \u00fcber den aktuellen Stand der Gesetzgebung im Bereich der grenz\u00fcberschreitenden Mobilit\u00e4t von 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