{"id":180536,"date":"2023-10-10T17:22:39","date_gmt":"2023-10-10T15:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/"},"modified":"2026-10-28T15:17:51","modified_gmt":"2026-10-28T14:17:51","slug":"a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/","title":{"rendered":"A1-Bescheinigung: Definitionen, Relevanz und Anwendung der Verordnung 883\/2004 im Bereich der sozialen Sicherheit von entsandten Arbeitnehmern"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">In der sich stetig wandelnden internationalen Arbeitswelt spielt die A1-Bescheinigung eine zentrale Rolle beim <strong>Nachweis des Sozialversicherungsschutzes<\/strong> von <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa\/\">in die EU entsandten Arbeitnehmern<\/a>. Dieses Dokument ist Bestandteil des europ\u00e4ischen Rechtsrahmens zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit, der insbesondere durch die Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 und ihre Durchf\u00fchrungsverordnung (EG) Nr. 987\/2009 geregelt wird.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-the-a1-certificate-definitions\" class=\"wp-block-heading\">Die A1-Bescheinigung: Begriffsbestimmungen<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Die A1-Bescheinigung best\u00e4tigt, <strong>welchem nationalen Sozialversicherungsrecht eine Person unterliegt<\/strong>. Bei entsandten Besch\u00e4ftigten und vor\u00fcbergehend im Ausland t\u00e4tigen Selbstst\u00e4ndigen best\u00e4tigt sie, dass diese weiterhin den <strong>Rechtsvorschriften \u00fcber soziale Sicherheit des Entsendestaats<\/strong> unterliegen, sofern die ma\u00dfgeblichen Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Sie tr\u00e4gt dazu bei, <strong>doppelte Beitragszahlungen zu vermeiden<\/strong>, und dient als Nachweis des fortbestehenden Sozialversicherungsschutzes w\u00e4hrend einer vor\u00fcbergehenden T\u00e4tigkeit im Ausland. Sie wird auch in anderen grenz\u00fcberschreitenden Situationen verwendet, unter anderem bei einer gew\u00f6hnlich in zwei oder mehr Mitgliedstaaten ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eines der Hauptziele der A1-Bescheinigung ist es nachzuweisen, dass Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge nur in einem Land zu entrichten sind. Ohne dieses Dokument kann ein ins Ausland entsandter Arbeitnehmer mit Beitragsforderungen im Aufnahmeland und mit administrativen Schwierigkeiten beim Nachweis der anwendbaren Rechtsvorschriften konfrontiert werden. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"h-regulation-883-2004-the-source-of-the-a1-certificate\" class=\"wp-block-heading\">Verordnung 883\/2004: die Rechtsgrundlage der A1-Bescheinigung<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um die A1-Bescheinigung zu verstehen, ist eine Betrachtung ihres rechtlichen Rahmens erforderlich. Die Verordnung 883\/2004 legt die Regeln fest, anhand derer die anwendbaren Rechtsvorschriften \u00fcber soziale Sicherheit bestimmt werden, wenn eine Person innerhalb der EU grenz\u00fcberschreitend t\u00e4tig wird.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Verordnung 883\/2004 zielt darauf ab, die nationalen Systeme der sozialen Sicherheit zu koordinieren und die Sozialversicherungsrechte von Personen zu sch\u00fctzen, die sich innerhalb der EU bewegen. Sie harmonisiert die nationalen Systeme nicht und garantiert nicht in jedem Mitgliedstaat identische Leistungen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die A1-Bescheinigung wird vom zust\u00e4ndigen Tr\u00e4ger ausgestellt, um die anwendbaren Rechtsvorschriften \u00fcber soziale Sicherheit gem\u00e4\u00df Artikel 19 Absatz 2 der Verordnung 987\/2009 zu best\u00e4tigen. Zu den relevanten F\u00e4llen geh\u00f6ren die Entsendung nach Artikel 12 und die gew\u00f6hnliche Aus\u00fcbung einer T\u00e4tigkeit in zwei oder mehr Mitgliedstaaten nach Artikel 13 der Verordnung 883\/2004. Erg\u00e4nzende Regelungen enth\u00e4lt Artikel 14 der Verordnung 987\/2009.<\/p>\n\n<h3 id=\"h-article-12-of-regulation-883-2004\" class=\"wp-block-heading\">Artikel 12 der Verordnung 883\/2004<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Artikel 12 der Verordnung 883\/2004 bestimmt, dass <strong>ein in einen anderen EU-Mitgliedstaat entsandter Arbeitnehmer<\/strong> oder eine selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person, die dort vor\u00fcbergehend eine \u00e4hnliche T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt, <strong>weiterhin im Entsendestaat sozialversichert bleibt<\/strong>, sofern alle unionsrechtlichen Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Bei Arbeitnehmern geh\u00f6rt zu diesen Voraussetzungen, dass der Arbeitgeber gew\u00f6hnlich im Entsendestaat t\u00e4tig ist und der Arbeitnehmer keine andere entsandte Person abl\u00f6st.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die voraussichtliche Dauer der T\u00e4tigkeit darf <strong>24 Monate<\/strong> nicht \u00fcberschreiten. W\u00e4hrend des Entsendezeitraums sind die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge weiterhin im Entsendestaat zu entrichten, je nach Fall durch den Arbeitgeber oder die selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person. F\u00fcr die Fortf\u00fchrung des Versicherungsschutzes \u00fcber 24 Monate hinaus ist eine Vereinbarung zwischen den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden oder den bezeichneten Stellen gem\u00e4\u00df Artikel 16 der Verordnung 883\/2004 erforderlich.<\/p>\n\n<h3 id=\"h-article-13-of-regulation-883-2004\" class=\"wp-block-heading\">Artikel 13 der Verordnung 883\/2004<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Artikel 13 der Verordnung 883\/2004 betrifft hingegen die <strong>gew\u00f6hnliche Aus\u00fcbung einer Besch\u00e4ftigung und\/oder selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit in zwei oder mehr Mitgliedstaaten<\/strong>. Er legt die Kriterien fest, anhand derer bestimmt wird, welches nationale Sozialversicherungsrecht in diesen F\u00e4llen anzuwenden ist.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die betreffende Person unterliegt den Rechtsvorschriften \u00fcber soziale Sicherheit nur eines Mitgliedstaats, und die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge sind in diesem Mitgliedstaat zu entrichten, als w\u00fcrden s\u00e4mtliche T\u00e4tigkeiten dort ausge\u00fcbt. Die betreffende Person muss den bezeichneten Sozialversicherungstr\u00e4ger ihres Wohnmitgliedstaats informieren, damit dieser die anwendbaren Rechtsvorschriften in Abstimmung mit den Tr\u00e4gern der anderen betroffenen Staaten nach dem Verfahren gem\u00e4\u00df Artikel 16 der Verordnung 987\/2009 bestimmen kann.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-a1-certificate-inps-in-italy\" class=\"wp-block-heading\">A1-Bescheinigung \u2013 INPS in Italien<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Italien spielt wie die anderen EU-Mitgliedstaaten eine aktive Rolle bei der Anwendung der A1-Bescheinigung. Werden Personen von Italien in einen anderen EU-Mitgliedstaat entsandt und sind die ma\u00dfgeblichen Voraussetzungen erf\u00fcllt, dient die A1-Bescheinigung als Nachweis daf\u00fcr, dass weiterhin die italienischen Rechtsvorschriften \u00fcber soziale Sicherheit gelten. Sie dokumentiert somit den fortbestehenden Sozialversicherungsschutz.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr entsandte Arbeitnehmer, die beim INPS versichert sind, muss der Arbeitgeber den <strong>Antrag auf Ausstellung einer A1-Bescheinigung<\/strong> elektronisch bei der f\u00fcr seine Registrierung \u00f6rtlich zust\u00e4ndigen INPS-Gesch\u00e4ftsstelle einreichen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Bescheinigung sollte vor Beginn der Entsendung beantragt werden. Bei der Antragstellung m\u00fcssen Angaben zum Auslandseinsatz gemacht werden, einschlie\u00dflich der voraussichtlichen Dauer und des Arbeitsorts im Aufnahmestaat.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-the-importance-of-the-a1-certificate-for-posted-workers\" class=\"wp-block-heading\">Die Bedeutung der A1-Bescheinigung f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das A1-Formular ist nicht nur ein wesentliches Element zur Einhaltung der Vorschriften \u00fcber die Koordinierung der sozialen Sicherheit, sondern auch f\u00fcr Arbeitnehmer und entsendende Unternehmen von gro\u00dfer Bedeutung. Es <strong>best\u00e4tigt, welche Rechtsvorschriften \u00fcber soziale Sicherheit gelten, w\u00e4hrend die Arbeitnehmer in einem anderen EU-Mitgliedstaat t\u00e4tig sind<\/strong>. Gleichzeitig tr\u00e4gt es dazu bei, die Verwaltungsverfahren f\u00fcr entsendende Unternehmen zu vereinfachen und die mit grenz\u00fcberschreitender Besch\u00e4ftigung verbundenen Schwierigkeiten zu verringern.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten eine Kopie des Dokuments aufbewahren und in der Lage sein, sie der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde bei einer Kontrolle w\u00e4hrend der Entsendung ins Ausland vorzulegen.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen zum EU-Rechtsrahmen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">Leitfaden zu den EU-Entsenderichtlinien<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"h-the-a1-certificate-post-brexit\" class=\"wp-block-heading\">Die A1-Bescheinigung nach dem Brexit<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dem Brexit hat sich der Rechtsrahmen f\u00fcr die A1-Bescheinigung im Verh\u00e4ltnis zwischen dem Vereinigten K\u00f6nigreich und der Europ\u00e4ischen Union (EU) ge\u00e4ndert. Das Vereinigte K\u00f6nigreich ist kein EU-Mitgliedstaat mehr, doch Abkommen mit der EU gew\u00e4hrleisten weiterhin die Koordinierung der sozialen Sicherheit. Das Austrittsabkommen sch\u00fctzt weiterhin die Personen, die in seinen Anwendungsbereich fallen. Sachverhalte au\u00dferhalb dieses Anwendungsbereichs unterliegen hingegen grunds\u00e4tzlich dem Handels- und Kooperationsabkommen (TCA) und dessen Bestimmungen zur sozialen Sicherheit.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das TCA wurde ab dem 1. Januar 2021 vorl\u00e4ufig angewandt und trat am 1. Mai 2021 in Kraft. Es regelt die Koordinierung der sozialen Sicherheit durch ein gesondertes Protokoll \u2013 das Protokoll \u00fcber die Koordinierung der sozialen Sicherheit. Das Protokoll enth\u00e4lt eine Klausel, nach der es nach 15 Jahren au\u00dfer Kraft tritt, sowie Bestimmungen \u00fcber die Aushandlung eines Nachfolgeprotokolls.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Vereinigten K\u00f6nigreich ans\u00e4ssige Unternehmen, die Arbeitnehmer in EU-Mitgliedstaaten entsenden, sollten bei HMRC eine Bescheinigung \u00fcber den Sozialversicherungsschutz beantragen, sofern die Voraussetzungen f\u00fcr die Fortgeltung des britischen Sozialversicherungsschutzes erf\u00fcllt sind. Die Bescheinigung dient als Nachweis daf\u00fcr, dass die Arbeitnehmer w\u00e4hrend ihres Auslandseinsatzes weiterhin dem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/nin-uk-sozialversicherung-im-vereinigten-koenigreich\/\">britischen Sozialversicherungssystem<\/a> unterliegen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ebenso sollten Unternehmen aus der EU, die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-dem-vereinigten-koenigreich\/\">Arbeitnehmer in das Vereinigte K\u00f6nigreich entsenden<\/a>, beim zust\u00e4ndigen nationalen Sozialversicherungstr\u00e4ger eine A1-Bescheinigung beantragen, sofern die Voraussetzungen f\u00fcr die Fortf\u00fchrung des Versicherungsschutzes im Entsendestaat erf\u00fcllt sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die A1-Bescheinigung ist ein Dokument, das best\u00e4tigt, dass ein Arbeitnehmer weiterhin den Sozialversicherungsvorschriften seines Herkunftslandes 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