{"id":180528,"date":"2023-11-08T16:50:45","date_gmt":"2023-11-08T15:50:45","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/"},"modified":"2026-10-29T09:42:51","modified_gmt":"2026-10-29T08:42:51","slug":"entsendemeldung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendemeldung\/","title":{"rendered":"Entsendemeldung"},"content":{"rendered":"&#13;\n<h2 id=\"h-what-is-a-notification-or-declaration-of-posting\" class=\"wp-block-heading\">Was ist eine Entsendemeldung oder Entsendeerkl\u00e4rung?<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Rahmen von Artikel 9 der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/\">Richtlinie 2014\/67\/EU<\/a> ist eine \u201eEntsendemeldung\u201c eine formelle Erkl\u00e4rung eines Arbeitgebers, der Arbeitnehmer im Rahmen einer grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistungserbringung vor\u00fcbergehend zur Arbeit in einen anderen EU-Mitgliedstaat entsendet. Mit dieser Meldung werden die zust\u00e4ndigen nationalen Beh\u00f6rden im Aufnahmestaat informiert, sofern dessen nationale Rechtsvorschriften dies verlangen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Meldung enth\u00e4lt in der Regel wesentliche Angaben zur Entsendung, wie etwa:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>die voraussichtliche Anzahl und die Identit\u00e4t der entsandten Arbeitnehmer;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die voraussichtliche Dauer des Einsatzes;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die Art der T\u00e4tigkeit;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>sowie weitere relevante Angaben.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Meldung soll Transparenz und die Einhaltung der im Aufnahmestaat f\u00fcr die Entsendung geltenden <strong>rechtlichen Anforderungen<\/strong> gew\u00e4hrleisten. Sie ist von entscheidender Bedeutung f\u00fcr die Durchsetzung der Rechte entsandter Arbeitnehmer und die \u00dcberwachung ihrer Einhaltung und tr\u00e4gt dazu bei, dass diese w\u00e4hrend ihrer T\u00e4tigkeit im Ausland angemessen gesch\u00fctzt sind.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-who-must-submit-the-declaration-of-posting\" class=\"wp-block-heading\">Wer muss die Entsendemeldung einreichen?<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach den im Rahmen der Richtlinie 2014\/67\/EU erlassenen nationalen Rechtsvorschriften muss der Arbeitgeber bei der Entsendung von Arbeitnehmern in einen anderen EU-Mitgliedstaat eine Entsendemeldung einreichen, sofern die Entsendung den geltenden Meldepflichten unterliegt. Der Arbeitgeber ist daf\u00fcr verantwortlich, die Meldung korrekt auszuf\u00fcllen und entsprechend den rechtlichen Anforderungen einzureichen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Verfahren zur Einreichung einer Entsendemeldung umfasst in der Regel die folgenden formellen Schritte:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Vor der Entsendung von Arbeitnehmern in einen anderen Mitgliedstaat sollte der Arbeitgeber <strong>pr\u00fcfen, ob eine Entsendemeldung erforderlich ist<\/strong>, und welche <strong>Frist gilt<\/strong>. Das Dokument muss die nach den nationalen Rechtsvorschriften des Aufnahmestaats erforderlichen Angaben enthalten.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Der Arbeitgeber <strong>reicht die Entsendemeldung bei den Beh\u00f6rden des Aufnahmestaats ein<\/strong>, wie es die dort geltenden Rechtsvorschriften verlangen.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Der Arbeitgeber muss <strong>die Entsendemeldung aufbewahren und den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden<\/strong> auf Verlangen <strong>vorlegen<\/strong>, sofern dies nach nationalem Recht vorgeschrieben ist. Die erforderlichen Entsendeunterlagen m\u00fcssen au\u00dferdem gem\u00e4\u00df den geltenden nationalen Vorschriften <strong>w\u00e4hrend und nach der Entsendung<\/strong> aufbewahrt und bereitgestellt werden. Die Aufbewahrungsfrist kann je nach den Vorschriften des Aufnahmestaats variieren.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Der Arbeitgeber muss <strong>die erforderlichen Unterlagen ordnungsgem\u00e4\u00df archivieren<\/strong> und sie gem\u00e4\u00df diesen Vorschriften f\u00fcr die zust\u00e4ndigen Kontrollbeh\u00f6rden bereithalten.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Verfahren zur Einreichung von Entsendemeldungen unterscheiden sich zwischen den Mitgliedstaaten. Arbeitgeber m\u00fcssen daher die rechtlichen Verpflichtungen kennen, um die geltenden nationalen Vorschriften zur Umsetzung des EU-Rechts einzuhalten. Eine Rechtsberatung kann zudem dabei helfen, die komplexen Anforderungen im Zusammenhang mit Entsendemeldungen zu bew\u00e4ltigen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-when-should-the-posting-notification-be-submitted\" class=\"wp-block-heading\">Wann muss die Entsendemeldung eingereicht werden?<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Arbeitgeber die Entsendemeldung je nach den geltenden nationalen Vorschriften vor Beginn des vor\u00fcbergehenden Arbeitseinsatzes in einem anderen EU-Mitgliedstaat oder sp\u00e4testens bei Beginn der Dienstleistungserbringung einreichen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die fristgerechte Einreichung der Entsendemeldung ist f\u00fcr die Einhaltung der rechtlichen Anforderungen im Aufnahmestaat von entscheidender Bedeutung. Sie erm\u00f6glicht es den Beh\u00f6rden, zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob den entsandten Arbeitnehmern die geltenden Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen sowie Schutzrechte gew\u00e4hrt werden. Au\u00dferdem erleichtert sie eine wirksame Zusammenarbeit und Koordinierung zwischen den beteiligten Mitgliedstaaten.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Fristen und Anforderungen f\u00fcr die Einreichung der Entsendemeldung unterscheiden sich je nach Land. Arbeitgeber sollten sich daher an die nationalen Beh\u00f6rden oder Rechtsexperten wenden, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-contents-of-the-declaration-of-posting\" class=\"wp-block-heading\">Inhalt der Entsendemeldung<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entsendemeldung enth\u00e4lt in der Regel die nachstehenden Informationen, wobei die genauen Angaben von den nationalen Anforderungen abh\u00e4ngen:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Unternehmensangaben<\/strong>: Der rechtlich ma\u00dfgebliche, offizielle Name und die Anschrift des entsendenden Unternehmens oder des Arbeitgebers.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Identifizierung der entsandten Arbeitnehmer<\/strong>: Die voraussichtliche Anzahl und die Identit\u00e4t der entsandten Arbeitnehmer, einschlie\u00dflich ihrer Namen und gegebenenfalls ihrer Identifikations- oder Sozialversicherungsnummern.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Dauer der Entsendung<\/strong>: Die voraussichtliche Dauer sowie das geplante Anfangs- und Enddatum des vor\u00fcbergehenden Arbeitseinsatzes im Aufnahmestaat.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Beschreibung der T\u00e4tigkeiten<\/strong>: Eine Beschreibung der Art der w\u00e4hrend des Einsatzes ausgef\u00fchrten Arbeiten oder erbrachten Dienstleistungen.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Arbeitsort<\/strong>: Der genaue Ort oder die genauen Orte im Aufnahmestaat, an denen die Arbeiten ausgef\u00fchrt werden.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Kontaktangaben<\/strong>: Die Kontaktdaten der benannten Person, die als Ansprechpartner f\u00fcr die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden fungiert, und gegebenenfalls eines Vertreters f\u00fcr den Kontakt mit den betreffenden Sozialpartnern. Je nach den nationalen Vorschriften kann es erforderlich sein, eine lokale Kontaktperson im Aufnahmestaat zu benennen. Diese Kontaktperson kann auch daf\u00fcr verantwortlich sein, Unterlagen f\u00fcr Kontrollen bereitzustellen, sofern das nationale Recht dies verlangt.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Unterschrift und Datum<\/strong>: Die Unterschrift des Arbeitgebers oder eines bevollm\u00e4chtigten Vertreters sowie das Datum der Einreichung der Meldung.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die in einer Entsendemeldung erforderlichen Angaben unterscheiden sich je nach Land. Arbeitgeber sollten sich daher an die nationalen Beh\u00f6rden und Rechtsexperten wenden, um die notwendigen Informationen entsprechend den rechtlichen Anforderungen des jeweiligen Mitgliedstaats bereitzustellen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-non-compliance-with-the-declaration-obligation\" class=\"wp-block-heading\">Nichteinhaltung der Meldepflicht<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach den auf Grundlage der Richtlinie 2014\/67\/EU erlassenen nationalen Vorschriften k\u00f6nnen die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden des Aufnahmestaats Sanktionen gegen ein Unternehmen verh\u00e4ngen, das eine vorgeschriebene Entsendemeldung nicht einreicht.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sanktionen wegen der unterlassenen Einreichung einer Entsendemeldung k\u00f6nnen Geldbu\u00dfen, gerichtliche Schritte oder vom jeweiligen Mitgliedstaat vorgesehene Verwaltungsma\u00dfnahmen umfassen. Diese gew\u00e4hrleisten die Einhaltung der Richtlinie und sch\u00fctzen die Rechte entsandter Arbeitnehmer sowie faire Arbeitsbedingungen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen m\u00fcssen die geltenden Anforderungen an Entsendemeldungen erf\u00fcllen, um Sanktionen zu vermeiden und dazu beizutragen, dass die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer dem EU-Arbeitsrecht entsprechen. Eine Rechtsberatung kann helfen, diese Risiken zu verringern.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber den europ\u00e4ischen Rechtsrahmen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern.<\/a><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einf\u00fchrungsleitfaden zur Entsendemeldung, was sie ist und was sie beinhaltet: Wer ist verpflichtet, sie einzureichen und wann, sowie die Sanktionen bei 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