{"id":180519,"date":"2023-03-17T17:13:34","date_gmt":"2023-03-17T16:13:34","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa\/"},"modified":"2026-10-27T15:01:59","modified_gmt":"2026-10-27T14:01:59","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern in Europa"},"content":{"rendered":" \n

Artikel 2 der Richtlinie 96\/71\/EG<\/a> definiert einen entsandten Arbeitnehmer als einen Arbeitnehmer, \u201eder w\u00e4hrend eines begrenzten Zeitraums seine Arbeitsleistung im Hoheitsgebiet eines anderen Mitgliedstaats als demjenigen erbringt, in dessen Hoheitsgebiet er normalerweise arbeitet\u201c, und zwar im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen.<\/p> \n \n

Aus rechtlicher Sicht ist es wesentlich, das auf den Vertrag des entsandten Arbeitnehmers anwendbare Recht sowie die f\u00fcr eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Entsendung erforderlichen Unterlagen zu kennen. Im Laufe der Jahre haben das Prim\u00e4r- und das Sekund\u00e4rrecht der EU Vorgaben zur Einhaltung verschiedener Verpflichtungen geschaffen. Alle EU-Mitgliedstaaten, die EWR-Staaten und die Schweiz haben sich an die Verordnungen und Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a> angepasst.<\/p> \n \n

Auf den Vertrag des entsandten Arbeitnehmers anwendbares Recht<\/h2> \n \n

Artikel 3 der Verordnung (EG) Nr. 593\/2008<\/a> \u00fcber das auf vertragliche Schuldverh\u00e4ltnisse anzuwendende Recht erm\u00f6glicht es den Parteien, das auf ihren Vertrag anwendbare Recht frei zu w\u00e4hlen. Nach Artikel 8 darf diese Rechtswahl dem Arbeitnehmer jedoch nicht den Schutz entziehen, den ihm die zwingenden Bestimmungen des Rechts gew\u00e4hren, das ohne Rechtswahl anzuwenden w\u00e4re. Eine vor\u00fcbergehende T\u00e4tigkeit in einem anderen Land \u00e4ndert f\u00fcr sich genommen nicht das Land, in dem der Arbeitnehmer gew\u00f6hnlich arbeitet.<\/p> \n

Dar\u00fcber hinaus schreibt die Richtlinie 96\/71\/EG die Anwendung bestimmter zwingender Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen des Aufnahmemitgliedstaats vor, unabh\u00e4ngig von dem auf den Vertrag anwendbaren Recht und ohne die Anwendung g\u00fcnstigerer Bedingungen f\u00fcr den Arbeitnehmer auszuschlie\u00dfen. Die Richtlinie erg\u00e4nzt somit den Schutz durch das auf den Vertrag anwendbare Recht, anstatt dieses Recht zu ersetzen.<\/p> \n

Damit diese Richtlinie Anwendung findet, m\u00fcssen folgende Voraussetzungen erf\u00fcllt sein:<\/p> \n\r\n

    \n
  1. Das entsendende Unternehmen muss den Arbeitnehmer ordnungsgem\u00e4\u00df besch\u00e4ftigen; und<\/li> \n\r\n\r\n \n
  2. das Arbeitsverh\u00e4ltnis muss w\u00e4hrend der gesamten Entsendungsdauer fortbestehen.<\/li> \n<\/ol>\r\n \n

    Arbeitsbedingungen w\u00e4hrend der Entsendung in Europa<\/h2> \n \n

    Sind die Voraussetzungen erf\u00fcllt, kann der Arbeitnehmer im Rahmen der Dienstleistungsfreiheit in einen anderen EU-Mitgliedstaat entsandt werden, sofern die geltenden arbeitsrechtlichen, administrativen und gegebenenfalls einwanderungsrechtlichen Anforderungen eingehalten werden. Die Richtlinie (EU) 2018\/957<\/a> zur \u00c4nderung der Richtlinie 96\/71\/EG \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern ersetzt den Begriff \u201eMindestlohns\u00e4tze\u201c durch \u201eEntlohnung\u201c.<\/p> \n \n

    Artikel 3 der Richtlinie 96\/71\/EG legt die Bereiche fest, in denen Arbeitgeber die geltenden Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen des Aufnahmemitgliedstaats gew\u00e4hrleisten m\u00fcssen, unbeschadet g\u00fcnstigerer Bedingungen f\u00fcr die Arbeitnehmer. Diese Bedingungen werden durch Rechtsvorschriften und\/oder durch nach Ma\u00dfgabe der Richtlinie anwendbare Tarifvertr\u00e4ge oder Schiedsspr\u00fcche festgelegt:<\/p> \n\r\n