{"id":180519,"date":"2023-03-17T17:13:34","date_gmt":"2023-03-17T16:13:34","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa\/"},"modified":"2024-09-18T16:56:03","modified_gmt":"2024-09-18T14:56:03","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern in Europa"},"content":{"rendered":"\n

Der entsandte Arbeitnehmer wird in Artikel 2 der Richtlinie 96\/71\/EG<\/a> \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern in Europa im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen definiert als: \u201ejeder Arbeitnehmer, der w\u00e4hrend eines begrenzten Zeitraums seine Arbeitsleistung im Hoheitsgebiet eines anderen Mitgliedstaats als demjenigen erbringt, in dessen Hoheitsgebiet er normalerweise arbeitet.\u201c.<\/p>\n\n

Zun\u00e4chst ist es erforderlich, die zust\u00e4ndige Rechtsordnung f\u00fcr den Arbeitsvertrag des entsandten Mitarbeiters sowie die notwendige Dokumentation f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Durchf\u00fchrung der Entsendung zu verstehen. Prim\u00e4r- und Sekund\u00e4rquellen des EU-Rechts haben im Laufe der Jahre die entsprechenden Anweisungen zur Erf\u00fcllung der verschiedenen Verpflichtungen bereitgestellt. Alle Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union, die EWR-L\u00e4nder und die Schweiz haben sich an diese Regelungen und Richtlinien zur Entsendung angepasst, die in den folgenden Abschnitten erl\u00e4utert werden. <\/p>\n\n

Anzuwendende Rechtsordnung f\u00fcr den Vertrag des entsandten Arbeitnehmers in Europa<\/h2>\n\n

Nach Artikel 3 der Verordnung (EG) Nr. 593\/2008<\/a> \u00fcber das auf vertragliche Verpflichtungen anzuwendende Recht k\u00f6nnen die Vertragsparteien frei die Rechtsordnung w\u00e4hlen, nach der der Vertrag ausgearbeitet wird. Die Richtlinie 96\/71\/EG erlaubt jedoch die Nichtanwendung bestimmter Teile davon, um den Mitarbeiter zu beg\u00fcnstigen. Tats\u00e4chlich erlaubt die genannte Richtlinie die Anwendung der g\u00fcnstigeren Normen mit dem Ziel, den Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen, unabh\u00e4ngig von der beim Vertragsabschluss gew\u00e4hlten Rechtsordnung. Auf diese Weise hat die Richtlinie, die von den Mitgliedstaaten, den EWR-L\u00e4ndern und der Schweiz umgesetzt wurde, die Befugnis, die Rechtsordnung des Vertrages zugunsten des Arbeitnehmers zu \u00e4ndern.<\/p>\n\n

Um sicherzustellen, dass die Entsendung in den Anwendungsbereich der Richtlinie f\u00e4llt, muss der Mitarbeiter ordnungsgem\u00e4\u00df von dem entsendenden Unternehmen eingestellt sein, und das Arbeitsverh\u00e4ltnis muss w\u00e4hrend der gesamten Dauer der Entsendung g\u00fcltig und fortlaufend sein. <\/p>\n\n

Arbeitsbedingungen, die w\u00e4hrend der Entsendung in der EU gew\u00e4hrleistet werden m\u00fcssen<\/h2>\n\n

Wenn die im vorherigen Absatz genannten Bedingungen erf\u00fcllt sind, kann der Arbeitnehmer frei in den Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union verkehren, vorausgesetzt, die g\u00fcnstigeren Normen werden eingehalten. Die Richtlinie 957\/18\/EU zur \u00c4nderung der Richtlinie 96\/71\/EG \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen ersetzt den Begriff \u201eMindestlohns\u00e4tze\u201c durch \u201eVerg\u00fctung\u201c. <\/p>\n\n

Artikel 3 dieser Richtlinie gibt uns die Liste der Bedingungen, die die g\u00fcnstigeren Bedingungen widerspiegeln m\u00fcssen, unabh\u00e4ngig von der Rechtsordnung, nach der der Arbeitsvertrag erstellt wurde: <\/p>\n\n