{"id":244818,"date":"2026-11-06T16:19:14","date_gmt":"2026-11-06T15:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=gratisaktien-arbeitnehmer-befreiung-mindestbetriebszugehoerigkeit-fuehrungsebene"},"modified":"2026-11-06T16:34:23","modified_gmt":"2026-11-06T15:34:23","slug":"gratisaktien-arbeitnehmer-befreiung-mindestbetriebszugehoerigkeit-fuehrungsebene","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/gratisaktien-arbeitnehmer-befreiung-mindestbetriebszugehoerigkeit-fuehrungsebene\/","title":{"rendered":"Gratisaktien f\u00fcr Arbeitnehmer: Befreiung bis 2.065,83 Euro auch bei Mindestbetriebszugeh\u00f6rigkeit und Ausschluss der obersten F\u00fchrungsebene"},"content":{"rendered":"\n

Antwort Nr. 194\/2026<\/strong>Gegenstand:<\/em> Zuteilung von Aktien an Arbeitnehmer bei Vorliegen einer Mindestbetriebszugeh\u00f6rigkeit und unter Ausschluss der Arbeitnehmer der obersten F\u00fchrungsebene \u2013 Artikel 51 Absatz 2 Buchstabe g des TUIR<\/p>\n\n

Mit der Antwort Nr. 194\/2026 hat die italienische Steuerbeh\u00f6rde (Agenzia delle Entrate) klargestellt, dass ein Plan zur unentgeltlichen Aktienzuteilung weiterhin als an die Gesamtheit der Arbeitnehmer gerichtet gelten und damit die Steuerbefreiung nach Artikel 51 Absatz 2 Buchstabe g des TUIR<\/a> in Anspruch nehmen kann, auch wenn der Zugang an eine Mindestbetriebszugeh\u00f6rigkeit gekn\u00fcpft ist und Arbeitnehmer der obersten F\u00fchrungsebene ausgeschlossen sind.<\/p>\n\n

Entscheidend sind die angewandten Kriterien, die objektiv und nicht diskriminierend sein m\u00fcssen, und dass der Plan einzelnen, individuell bestimmten Arbeitnehmern keine Vorteile ad personam verschafft.<\/p>\n\n

1. Der Sachverhalt<\/h2>\n\n

Der Fall betrifft eine italienische Gesellschaft, die zu einer internationalen Unternehmensgruppe geh\u00f6rt und ihre Arbeitnehmer \u00fcber einen Plan zur unentgeltlichen Aktienzuteilung am Unternehmenserfolg beteiligen m\u00f6chte.<\/p>\n\n

Der Plan sieht die j\u00e4hrliche Zuteilung derselben Aktienzahl an alle Arbeitnehmer vor, die bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllen, ohne Unterscheidung nach Kategorie, T\u00e4tigkeit, Hierarchieebene oder individueller Leistung.<\/p>\n\n

Teilnehmen k\u00f6nnen insbesondere Arbeitnehmer mit mindestens drei Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit, die nicht gek\u00fcndigt haben und nicht zur obersten F\u00fchrungsebene des Konzerns geh\u00f6ren. Letztere, ein sehr kleiner Teil der Belegschaft, sind bereits Beg\u00fcnstigte anderer Anreizpl\u00e4ne.<\/p>\n\n

Die Gesellschaft fragt daher, ob diese Einschr\u00e4nkungen mit dem nach den Vorschriften f\u00fcr die Steuerbeg\u00fcnstigung erforderlichen Merkmal der \u201eGesamtheit der Arbeitnehmer\u201c vereinbar sind.<\/p>\n\n

2. Das Steuerregime f\u00fcr an Arbeitnehmer zugeteilte Aktien<\/h2>\n\n

Artikel 51 Absatz 2 Buchstabe g des TUIR<\/a> sieht vor, dass der Wert von Aktien, die der Gesamtheit der Arbeitnehmer angeboten werden, bis zu einer Gesamtgrenze von 2.065,83 Euro je Steuerzeitraum nicht zu den Eink\u00fcnften aus nichtselbst\u00e4ndiger Arbeit z\u00e4hlt.<\/p>\n\n

F\u00fcr die Beg\u00fcnstigung m\u00fcssen insbesondere drei Voraussetzungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n\n