Das Schreiben verweist auf Artikel 37 Absatz 4 des gesetzesvertretenden Dekrets Nr. 81\/2008. Diese Bestimmung verpflichtet Arbeitgeber, bei Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr die Schulung zu sorgen. Bei Leiharbeitnehmern gilt diese Pflicht ab Beginn ihres Einsatzes im Entleihunternehmen.<\/p>\n
Das INL weist darauf hin, dass die Vereinbarung zwischen Staat und Regionen vom 17. April 2025 die fr\u00fchere Regelung zu den Schulungsfristen aufgehoben hat. Diese Regelung erlaubte es Arbeitnehmern, die Schulung innerhalb von 60 Tagen nach der Einstellung abzuschlie\u00dfen. Einige Arbeitgeber hatten dies f\u00e4lschlicherweise als Erlaubnis verstanden, den Beginn der Schulung aufzuschieben.<\/p>\n
Die Klarstellung unterstreicht die Bedeutung einer vorausschauenden Planung. Arbeitgeber sollten die Schulung als Teil der Vorbereitung ihrer Besch\u00e4ftigten auf deren Aufgaben betrachten. Sie sollten mit der Organisation nicht bis nach Aufnahme der T\u00e4tigkeit warten.<\/p>\n
Das Schreiben aktualisiert au\u00dferdem das INL-Rundschreiben Nr. 3\/2021. Um die Aufhebung einer wegen Schwarzarbeit angeordneten Aussetzung der betrieblichen T\u00e4tigkeit zu erwirken, k\u00f6nnen Arbeitgeber die schulungsbezogene Voraussetzung erf\u00fcllen, indem sie Kurse so planen, dass diese schnellstm\u00f6glich abgeschlossen werden.<\/p>\n
Die beh\u00f6rdliche Anordnung zur M\u00e4ngelbeseitigung (verbale di prescrizione<\/em>) muss eine Frist festlegen, die sich nach dem f\u00fcr die Kursteilnahme tats\u00e4chlich erforderlichen Zeitraum richtet. Die Inspektoren d\u00fcrfen die fr\u00fchere 60-Tage-Frist nicht mehr automatisch anwenden.<\/p>\n Arbeitgeber m\u00fcssen daher zwei Schritte unterscheiden. Die Planung der Schulung kann die schulungsbezogene Voraussetzung f\u00fcr die Aufhebung der Aussetzung erf\u00fcllen. Um der Anordnung nachzukommen, m\u00fcssen die Arbeitnehmer die Schulung jedoch tats\u00e4chlich abschlie\u00dfen.<\/p>\n Aus organisatorischer Sicht sollten Unternehmen den Schulungsstand im Rahmen der Vorbereitung jedes Arbeitseinsatzes \u00fcberpr\u00fcfen<\/strong>. Vor Aufnahme der T\u00e4tigkeiten sollten sie die vorhandenen Unterlagen pr\u00fcfen, etwaigen Schulungsbedarf ermitteln und die zur Erf\u00fcllung ihrer Pflichten erforderlichen Ma\u00dfnahmen rechtzeitig planen.<\/p>\n Dieses Vorgehen ist auch bei der Abwicklung internationaler Auftr\u00e4ge und bei Eins\u00e4tzen an Kundenstandorten in Italien sinnvoll: Eine Schulungsbescheinigung ist im Hinblick auf die Aufgaben und Risiken der vorgesehenen T\u00e4tigkeiten zu bewerten. Unternehmen sollten nicht davon ausgehen, dass Unterlagen aus anderen Einsatzkontexten automatisch ausreichen.<\/p>\n F\u00fcr Unternehmen mit grenz\u00fcberschreitenden Mitarbeitereins\u00e4tzen erinnert das Schreiben daran, die Pr\u00fcfung der Einhaltung von Arbeitsschutzpflichten in die Auftragsplanung einzubeziehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mit dem Schreiben Az. 2377 vom 27. Oktober 2026 erl\u00e4utert die italienische Nationale Arbeitsinspektion (INL) die zeitlichen Vorgaben f\u00fcr Pflichtschulungen und aktualisiert ihre Hinweise zur Behebung von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Schulungspflichten bei einer Aussetzung der betrieblichen T\u00e4tigkeit wegen Schwarzarbeit.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":244318,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1476],"tags":[],"country":[2006],"container":[8220],"service":[6713],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-244325","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-health-safety-at-work-for-employees","country-italien","container-health-safety-at-work-for-employees-corporate","service-protection-of-health-and-safety-at-work-in-the-eu-eng","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nPraktische Auswirkungen f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n