{"id":236581,"date":"2026-06-16T17:01:15","date_gmt":"2026-06-16T15:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=bulgarien-setzt-die-eu-richtlinie-zur-entgelttransparenz-um"},"modified":"2026-06-16T17:01:15","modified_gmt":"2026-06-16T15:01:15","slug":"bulgarien-setzt-die-eu-richtlinie-zur-entgelttransparenz-um","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/bulgarien-setzt-die-eu-richtlinie-zur-entgelttransparenz-um\/","title":{"rendered":"Bulgarien setzt die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz um"},"content":{"rendered":"<p class=\"isSelectedEnd\">Zum 7. Juni 2026 hat Bulgarien wesentliche \u00c4nderungen seines nationalen Rechtsrahmens im Bereich Besch\u00e4ftigung und Diskriminierungsschutz eingef\u00fchrt. Mit diesen Gesetzes\u00e4nderungen sollen die Vorgaben der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtilinie-eu-2023-970-staerkung-gleichen-entgelts-und-entgelttransparenz\/\">Richtlinie (EU) 2023\/970<\/a> \u00fcber Entgelttransparenz umgesetzt werden. Zu diesem Zweck hat die bulgarische Regierung verschiedene Anpassungen des rechtlichen Rahmens vorgenommen, der von der <a href=\"https:\/\/kzd-nondiscrimination.com\/?page_id=9571&amp;lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kommission zum Schutz vor Diskriminierung<\/a> \u00fcberwacht wird. Die neuen Bestimmungen sollen den Grundsatz des gleichen Entgelts f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner st\u00e4rken und zugleich die Entgelttransparenz am Arbeitsplatz f\u00f6rdern. Nachfolgend werden die wichtigsten Aspekte der bulgarischen Umsetzung dargestellt.<\/p>\n<h2>Auskunftsanspruch \u00fcber Gehaltsinformationen<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten k\u00fcnftig das Recht, detaillierte Informationen \u00fcber die durchschnittlichen Entgeltniveaus f\u00fcr ihre Position sowie nach Geschlecht aufgeschl\u00fcsselte Verg\u00fctungsdaten anzufordern. Entsprechende Anfragen sind schriftlich an den Arbeitgeber zu richten. Nach Eingang der Anfrage ist der Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb <strong>von zwei Monaten<\/strong> schriftlich zu antworten. Die Auskunft muss Angaben zum individuellen Gehalt der anfragenden Person sowie zur durchschnittlichen Verg\u00fctung von Besch\u00e4ftigten enthalten, die eine gleichwertige T\u00e4tigkeit aus\u00fcben.<\/p>\n<h2>St\u00e4rkerer Schutz personenbezogener Daten<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Ein weiteres Ziel der bulgarischen Umsetzung besteht in der St\u00e4rkung des Schutzes personenbezogener Daten von Besch\u00e4ftigten. F\u00fchrt die Offenlegung von Gehaltsinformationen dazu, dass die genaue Verg\u00fctung einer anderen Person erkennbar wird, gelten besondere Schutzma\u00dfnahmen. In solchen F\u00e4llen kann der Arbeitgeber die betreffenden Informationen bestimmten Organisationen, etwa <strong>Gewerkschaften oder Antidiskriminierungsbeh\u00f6rden<\/strong>, zur Verf\u00fcgung stellen. Diese Stellen \u00fcbermitteln anschlie\u00dfend die erforderlichen Daten an die betroffene Person und informieren gegebenenfalls \u00fcber rechtliche M\u00f6glichkeiten zur Durchsetzung von Anspr\u00fcchen bei diskriminierender Behandlung.<\/p>\n<h2>Zus\u00e4tzliche Berichtspflichten f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Die neuen Vorschriften f\u00fchren dar\u00fcber hinaus zus\u00e4tzliche Berichtspflichten f\u00fcr Unternehmen ein. Arbeitgeber werden verpflichtet, regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber <strong>geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede<\/strong> zu berichten. Unternehmen mit mehr als 250 Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen erstmals im Juni 2027 einen entsprechenden Bericht vorlegen. Unternehmen mit 100 bis 249 Besch\u00e4ftigten unterliegen einer Berichtspflicht im Abstand von drei Jahren; die erste Berichterstattung ist f\u00fcr Juni 2031 vorgesehen.\u00a0Werden im Rahmen der Berichterstattung nicht gerechtfertigte Entgeltunterschiede festgestellt, sind Arbeitgeber verpflichtet, gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretungen beziehungsweise den Besch\u00e4ftigten eine Entgeltbewertung durchzuf\u00fchren.<\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Im Jahr 2024 lag das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle in Bulgarien bei rund 12 % und damit \u00fcber dem EU-Durchschnitt von 11,1 %. Die nun eingef\u00fchrten gesetzlichen \u00c4nderungen stellen eine zeitnahe <strong>Reaktion auf die europ\u00e4ischen Vorgaben zur St\u00e4rkung der Entgelttransparenz<\/strong> dar und unterstreichen zugleich das Bestreben Bulgariens, fairere und gleichberechtigtere Arbeitsbedingungen zu f\u00f6rdern. Betroffene Unternehmen sollten daher ihre bestehenden Verg\u00fctungsstrukturen sowie ihre internen Berichts- und Compliance-Prozesse \u00fcberpr\u00fcfen, um die Einhaltung der neuen Anforderungen rechtzeitig sicherzustellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Regierung der Republik Bulgarien hat eine Reihe von \u00c4nderungen des nationalen Rechts verabschiedet, mit denen die Richtlinie (EU) 2023\/970 umgesetzt wird. Die neuen Vorschriften haben erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigte.<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":231371,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"footnotes":""},"categories":[1487,1489,1490],"tags":[],"country":[2005,2009],"container":[7756],"service":[6234,6704],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-236581","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","category-remuneration","category-working-conditions","country-europaeische-union","country-bulgarien","container-posting-of-workers","service-posting-of-workers-to-eu","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Bulgarien setzt die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz um<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bulgarien setzt die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz um. 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