{"id":236085,"date":"2026-05-27T16:50:38","date_gmt":"2026-05-27T14:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=litauen-umsetzung-der-eu-richtlinie-zur-entgelttransparenz"},"modified":"2026-05-29T12:59:47","modified_gmt":"2026-05-29T10:59:47","slug":"litauen-umsetzung-der-eu-richtlinie-zur-entgelttransparenz","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/litauen-umsetzung-der-eu-richtlinie-zur-entgelttransparenz\/","title":{"rendered":"Litauens Umsetzung der EU-Richtlinie 2023\/970 zur Entgelttransparenz"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"0\" data-end=\"442\">Litauen positioniert sich unter den fortschrittlichsten EU-Mitgliedstaaten bei der Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz (<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj?locale=it\">Richtlinie 2023\/970\/EU<\/a>). Im M\u00e4rz 2026 verabschiedete die litauische Regierung Entw\u00fcrfe zur \u00c4nderung des <a href=\"https:\/\/antislaverylaw.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Lithuania-Labour-Code.pdf\">Arbeitsgesetzbuches<\/a>, um das nationale Recht vor der EU-Frist am 7. Juni 2026 an die Richtlinie anzupassen. Der Vorschlag wartet nun auf die endg\u00fcltige Genehmigung durch das litauische Parlament (Seimas).<\/p>\n<p data-start=\"446\" data-end=\"937\"><strong>Transparenz bei der Einstellung und Offenlegung von Geh\u00e4ltern<\/strong><br data-start=\"507\" data-end=\"511\" \/>Eines der zentralen Elemente der litauischen Reform betrifft die Einstellungspraktiken. Nach dem ge\u00e4nderten Arbeitsgesetzbuch d\u00fcrfen Arbeitgeber Bewerber nicht nach der Verg\u00fctung fragen, die sie in aktuellen oder fr\u00fcheren Arbeitsverh\u00e4ltnissen erhalten haben. Arbeitgeber m\u00fcssen zudem Informationen \u00fcber Tarifvertr\u00e4ge bereitstellen, die auf die jeweilige Position anwendbar sind, bevor die Besch\u00e4ftigungsverhandlungen beginnen.<\/p>\n<p data-start=\"941\" data-end=\"1350\">Die Gesetzgebung st\u00e4rkt au\u00dferdem die Rechte der Arbeitnehmer, ihre Verg\u00fctung zu besprechen und offenzulegen. Vertraulichkeitsklauseln oder interne Richtlinien d\u00fcrfen Arbeitnehmer nicht daran hindern, Gehaltsinformationen im Rahmen der Aus\u00fcbung ihrer Rechte auf gleiches Entgelt weiterzugeben. Dies entspricht dem umfassenderen Ziel der Richtlinie, mehr Offenheit in Bezug auf Verg\u00fctungsstrukturen zu schaffen.<\/p>\n<p data-start=\"1354\" data-end=\"1695\"><strong>Geschlechtsneutrale Verg\u00fctungsstrukturen<\/strong><br data-start=\"1394\" data-end=\"1398\" \/>Eine wesentliche Neuerung des litauischen Vorschlags ist die Verpflichtung f\u00fcr Arbeitgeber, formelle geschlechtsneutrale Verg\u00fctungssysteme einzuf\u00fchren. Arbeitspl\u00e4tze m\u00fcssen anhand objektiver Kriterien wie F\u00e4higkeiten, Qualifikationen, Verantwortung, Aufwand und Arbeitsbedingungen bewertet werden.<\/p>\n<p data-start=\"1699\" data-end=\"2115\">Die \u00c4nderungen enthalten zudem formale Definitionen von \u201egleicher Arbeit\u201c und \u201egleichwertiger Arbeit\u201c, zwei zentrale Begriffe der Richtlinie. Das litauische Recht w\u00fcrde au\u00dferdem Vergleiche zwischen Tochtergesellschaften mit zentral festgelegter Verg\u00fctung zulassen. In einigen F\u00e4llen k\u00f6nnen auch statistische Nachweise oder hypothetische Vergleichspersonen verwendet werden, um Diskriminierungsklagen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p data-start=\"2119\" data-end=\"2628\"><strong>Berichterstattung \u00fcber das Lohngef\u00e4lle und die Rolle von SoDRA<\/strong><br data-start=\"2181\" data-end=\"2185\" \/>Einer der markantesten Aspekte des litauischen Ansatzes ist die Rolle, die SoDRA, der nationalen Sozialversicherungsbeh\u00f6rde, zugewiesen wird. Arbeitgeber werden Lohn- und Arbeitszeitdaten \u00fcbermitteln, w\u00e4hrend SoDRA die nach der Richtlinie erforderlichen Indikatoren zum geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle berechnet und \u00f6ffentlich ver\u00f6ffentlicht. Dieses zentralisierte System k\u00f6nnte den Verwaltungsaufwand f\u00fcr Arbeitgeber erheblich reduzieren.<\/p>\n<p data-start=\"2632\" data-end=\"3043\">Die Berichtspflichten werden schrittweise eingef\u00fchrt. Arbeitgeber mit mindestens 150 Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen ab Mai 2027 berichten, w\u00e4hrend Unternehmen mit 100\u2013149 Besch\u00e4ftigten im Jahr 2031 folgen. Wird ein ungerechtfertigtes geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle von 5 % oder mehr nicht innerhalb von sechs Monaten behoben, m\u00fcssen Arbeitgeber gemeinsam mit Arbeitnehmervertretern eine Entgeltbewertung durchf\u00fchren.<\/p>\n<p data-start=\"3047\" data-end=\"3374\"><strong>Durchsetzung und Sanktionen<\/strong><br data-start=\"3074\" data-end=\"3078\" \/>Mit anderen Worten: Litauen verfolgt einen starken und zukunftsorientierten Ansatz zur Entgelttransparenz, indem es ein zentralisiertes Berichtssystem einf\u00fchrt und klare Erwartungen an Arbeitgeber setzt, um sicherzustellen, dass Verg\u00fctungsstrukturen transparent, fair und geschlechtsneutral sind.<\/p>\n<p data-start=\"3378\" data-end=\"3746\">Die vorgeschlagene Gesetzgebung f\u00fchrt zudem verwaltungsrechtliche Sanktionen bei Nichteinhaltung ein. Nach dem aktuellen Entwurf k\u00f6nnen Arbeitgeber, die ihren Verpflichtungen zur Entgelttransparenz oder Berichterstattung nicht nachkommen, mit Geldbu\u00dfen ab 400 \u20ac belegt werden; bei wiederholten oder schwerwiegenden Verst\u00f6\u00dfen k\u00f6nnen die Strafen bis zu 6.000 \u20ac betragen.<\/p>\n<p data-start=\"3750\" data-end=\"4190\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Arbeitnehmer, die von Entgeltdiskriminierung betroffen sind, haben au\u00dferdem das Recht, Entsch\u00e4digung zu verlangen, einschlie\u00dflich nicht gezahlter L\u00f6hne, entgangener Karrierechancen und Schadensersatz f\u00fcr immaterielle Sch\u00e4den. In Diskriminierungsverfahren wird die Beweislast auf die Arbeitgeber verlagert, die nachweisen m\u00fcssen, dass Verg\u00fctungsunterschiede auf objektiven, nicht diskriminierenden und geschlechtsneutralen Kriterien beruhen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Litauen positioniert sich unter den fortschrittlichsten EU-Mitgliedstaaten bei der Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz (Richtlinie 2023\/970\/EU). 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