{"id":235945,"date":"2026-05-26T17:33:29","date_gmt":"2026-05-26T15:33:29","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?post_type=news&#038;p=235945"},"modified":"2026-05-26T17:36:27","modified_gmt":"2026-05-26T15:36:27","slug":"estland-teilweise-umsetzung-der-eu-richtlinie-zur-entgelttransparenz","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/estland-teilweise-umsetzung-der-eu-richtlinie-zur-entgelttransparenz\/","title":{"rendered":"Estland: Teilweise Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz"},"content":{"rendered":"<div class=\"qMYqUG_convSearchResultHighlightRoot\">\n<div class=\"\" data-turn-id-container=\"request-WEB:020000a2-4bd3-4474-b765-78672d4dc330-23\" data-is-intersecting=\"true\">\n<section class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none has-data-writing-block:pointer-events-none [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto R6Vx5W_threadScrollVars scroll-mb-[calc(var(--scroll-root-safe-area-inset-bottom,0px)+var(--thread-response-height))] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" data-turn-id=\"request-WEB:020000a2-4bd3-4474-b765-78672d4dc330-23\" data-turn-id-container=\"request-WEB:020000a2-4bd3-4474-b765-78672d4dc330-23\" data-testid=\"conversation-turn-48\" data-scroll-anchor=\"false\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-3 [--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-xs,calc(var(--spacing)*4))] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-sm,calc(var(--spacing)*6))] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-lg,calc(var(--spacing)*16))] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col gap-4 grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal outline-none keyboard-focused:focus-ring [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" tabindex=\"0\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"15d5797e-9ddb-45e6-a69b-f500000bfac4\" data-message-model-slug=\"gpt-5-3-mini\" data-turn-start-message=\"true\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert wrap-break-word w-full light markdown-new-styling\">\n<p data-start=\"304\" data-end=\"569\">Die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtilinie-eu-2023-970-staerkung-gleichen-entgelts-und-entgelttransparenz\/\">EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz<\/a> muss von den Mitgliedstaaten <strong>bis zum 7. Juni 2026<\/strong> umgesetzt werden und f\u00fchrt neue Verpflichtungen f\u00fcr europ\u00e4ische Unternehmen ein, die auf eine gr\u00f6\u00dfere Gehaltstransparenz und Gleichbehandlung von M\u00e4nnern und Frauen abzielen.<\/p>\n<p data-start=\"571\" data-end=\"935\">Die Entscheidung der estnischen Regierung, <strong>nur einen Teil der in der Richtlinie vorgesehenen Bestimmungen umzusetzen<\/strong>, folgt auf Aussagen des Ministers f\u00fcr Wirtschaft, Erkki Keldo. In den vergangenen Wochen hatte er sogar eine Nicht-Umsetzung der europ\u00e4ischen Vorschriften in Betracht gezogen, um zus\u00e4tzliche b\u00fcrokratische Belastungen f\u00fcr Unternehmen zu vermeiden.<\/p>\n<h2 data-start=\"937\" data-end=\"966\"><strong data-start=\"937\" data-end=\"966\">Sozio\u00f6konomischer Kontext<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"968\" data-end=\"1093\">Das Thema ist besonders relevant, da Estland weiterhin eines der <strong>h\u00f6chsten Gender-Pay-Gaps in der Europ\u00e4ischen Union<\/strong> aufweist.<\/p>\n<p data-start=\"1095\" data-end=\"1344\">Nach Angaben von <a href=\"https:\/\/stat.ee\/en\/news\/gender-pay-gap-largest-financial-and-insurance-activities\">Statistics Estonia<\/a> liegt der geschlechtsspezifische Lohnunterschied im Land bei 13,2 %. In einigen Wirtschaftssektoren \u00fcbersteigt er jedoch 20 %, was zeigt, dass die Lohnunterschiede in bestimmten Branchen besonders ausgepr\u00e4gt sind.<\/p>\n<p data-start=\"1346\" data-end=\"1556\">Eurostat-Daten zeichnen jedoch ein noch kritischeres Bild: Nach Angaben des <a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/en\/policies\/the-eu-s-gender-pay-gap-facts-and-figures\/\">europ\u00e4ischen Statistikamts<\/a> erreicht der Gender-Pay-Gap in Estland 18,8 % und ist damit der h\u00f6chste in der gesamten Europ\u00e4ischen Union.<\/p>\n<p data-start=\"1558\" data-end=\"1703\">Aus diesem Grund dr\u00e4ngen Teile der Regierung sowie mehrere Gewerkschaftsorganisationen auf eine umfassendere Umsetzung der europ\u00e4ischen Regelung.<\/p>\n<h2 data-start=\"1705\" data-end=\"1746\"><strong data-start=\"1705\" data-end=\"1746\">Schrittweise Umsetzung der Richtlinie<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"1748\" data-end=\"1942\">Nach Angaben des estnischen Wirtschaftsministeriums sollen dennoch einige als \u201ewesentlich\u201c eingestufte Ma\u00dfnahmen der EU-Richtlinie 2023\/970 zur Entgeltgleichheit eingef\u00fchrt werden. Dazu zahlen:<\/p>\n<ul data-start=\"1944\" data-end=\"2337\">\n<li data-section-id=\"b1wshi\" data-start=\"1944\" data-end=\"2042\">die Verpflichtung, Bewerbern bereits vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch die Gehaltsspanne mitzuteilen;<\/li>\n<li data-section-id=\"yzqjbv\" data-start=\"2043\" data-end=\"2121\">das Verbot f\u00fcr Arbeitgeber, Informationen \u00fcber fr\u00fchere Geh\u00e4lter zu erfragen;<\/li>\n<li data-section-id=\"1apugwq\" data-start=\"2122\" data-end=\"2207\">die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, Gehaltsinformationen frei mit Kollegen zu teilen;<\/li>\n<li data-section-id=\"1j7q2g1\" data-start=\"2208\" data-end=\"2337\">der Grundsatz, dass M\u00e4nner und Frauen f\u00fcr gleiche Arbeit nicht ohne objektive Begr\u00fcndung unterschiedlich bezahlt werden d\u00fcrfen.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2339\" data-end=\"2843\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Weiterhin bestehen jedoch erhebliche Vorbehalte gegen\u00fcber den st\u00e4rker strukturierten Ma\u00dfnahmen der Richtlinie, insbesondere hinsichtlich der <strong>Berichterstattungspflichten<\/strong> und der <strong>Klassifizierung von T\u00e4tigkeiten<\/strong> in spezifische Kategorien \u2013 Instrumente, die nach EU-Recht zur \u00dcberwachung von Lohnunterschieden \u00fcber 5% erforderlich sind, sofern diese nicht durch objektive Kriterien gerechtfertigt sind. Zur Umsetzung dieser Anforderungen beantragt die estnische Regierung eine zweij\u00e4hrige Fristverl\u00e4ngerung.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estland bewegt sich in Richtung einer teilweisen Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz und f\u00fchrt zentrale Ma\u00dfnahmen zur Gehaltstransparenz ein, w\u00e4hrend komplexere Berichtspflichten und Anforderungen zur Klassifizierung von T\u00e4tigkeiten verschoben werden.<\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":230478,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"footnotes":""},"categories":[1487],"tags":[],"country":[2005,2014],"container":[7756],"service":[6704],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-235945","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","country-europaeische-union","country-estland","container-posting-of-workers","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.6 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Estland: Teilweise Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Estland bereitet die Umsetzung nur einiger Bestimmungen der europ\u00e4ischen Richtlinie zur Entgelttransparenz vor und verfolgt 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