{"id":235246,"date":"2026-05-14T09:29:36","date_gmt":"2026-05-14T07:29:36","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?post_type=news&p=235246"},"modified":"2026-05-14T09:29:36","modified_gmt":"2026-05-14T07:29:36","slug":"umsetzung-entgelttransparenzrichtlinie-polen","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/umsetzung-entgelttransparenzrichtlinie-polen\/","title":{"rendered":"Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie in Polen"},"content":{"rendered":"

Die Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union sind verpflichtet, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie 2023\/970) zur Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit zwischen Frauen und M\u00e4nnern<\/a> bis zum 7. Juni 2026 umzusetzen.<\/p>\n

Vor diesem Hintergrund hat Polen einen Gesetzentwurf zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie ver\u00f6ffentlicht. Der Entwurf enth\u00e4lt weitreichende Bestimmungen sowohl hinsichtlich der den Arbeitgebern auferlegten Pflichten als auch in Bezug auf die Beteiligungsrechte der Arbeitnehmer.<\/p>\n

Inhalt des polnischen Gesetzentwurfs<\/h2>\n

Bewertung von Arbeitspl\u00e4tzen und Festlegung von Arbeitnehmerkategorien<\/h3>\n

Eines der zentralen Elemente des Gesetzentwurfs<\/a> ist die Verpflichtung der Arbeitgeber, den Wert der von Arbeitnehmern geleisteten Arbeit objektiv zu bewerten. Diese Bewertung muss auf objektiven Kriterien beruhen, die zuvor mit den im Unternehmen vertretenen Gewerkschaften vereinbart wurden.<\/p>\n

Sind mehrere Gewerkschaftsorganisationen im Unternehmen vertreten, hat der Arbeitgeber die Kriterien entweder im Einvernehmen mit allen beteiligten Gewerkschaften oder zumindest mit denjenigen festzulegen, die mindestens 5 % der Gesamtbelegschaft vertreten.<\/p>\n

Ein \u00e4hnlicher Mechanismus ist auch f\u00fcr die Festlegung der Arbeitnehmerkategorien vorgesehen. In diesem Zusammenhang ist der Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens s\u00e4mtliche im Unternehmen t\u00e4tigen Gewerkschaften anzuh\u00f6ren, um eine effiziente Planung und Umsetzung sicherzustellen.<\/p>\n

Auch wenn die Konsultation den Arbeitgeber rechtlich nicht verpflichtet, die Stellungnahmen der Gewerkschaftsvertreter zu \u00fcbernehmen, kann die Umgehung dieses Verfahrens eine Haftung des Arbeitgebers begr\u00fcnden.<\/p>\n

Berichte \u00fcber das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle und gemeinsame Entgeltbewertung<\/h3>\n

Dar\u00fcber hinaus werden alle Unternehmen mit mehr als 100 Besch\u00e4ftigten verpflichtet sein, einen Bericht \u00fcber das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle zwischen weiblichen und m\u00e4nnlichen Besch\u00e4ftigten zu erstellen.<\/p>\n

Erneut kommt den Gewerkschaften eine aktive Rolle zu, indem sie die Richtigkeit der im Bericht enthaltenen Informationen \u00fcberwachen und \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n

Zudem f\u00fchrt der Gesetzentwurf ein bedeutendes Beteiligungsinstrument ein: die gemeinsame Entgeltbewertung (\u201ejoint pay assessment\u201c), die auf den Ergebnissen des Berichts \u00fcber das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle basiert.<\/p>\n

Eine solche gemeinsame Entgeltbewertung wird verpflichtend, wenn kumulativ folgende Voraussetzungen vorliegen:<\/p>\n

    \n
  • der Bericht weist in einer Arbeitnehmerkategorie ein geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle von mindestens 5 % aus;<\/li>\n
  • der Arbeitgeber kann dieses Gef\u00e4lle nicht anhand objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien rechtfertigen;<\/li>\n
  • der Arbeitgeber hat innerhalb von sechs Monaten nach Ver\u00f6ffentlichung des Berichts keine wirksamen Abhilfema\u00dfnahmen umgesetzt.<\/li>\n<\/ul>\n

    In einem solchen Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit der Arbeitnehmerseite eine Vereinbarung zur Beseitigung der Ungleichbehandlung und zur Einf\u00fchrung geeigneter Korrekturma\u00dfnahmen zu treffen.<\/p>\n

    Fazit<\/h2>\n

    Zusammenfassend d\u00fcrfte der Gesetzentwurf grundlegende \u00c4nderungen im polnischen Arbeitsrecht mit sich bringen.<\/p>\n

    Zum einen w\u00fcrde der Entwurf das System der Arbeitnehmerbeteiligung durch die Einf\u00fchrung rechtlicher Instrumente \u2013 insbesondere Vereinbarungen und Konsultationsverfahren \u2013 erheblich st\u00e4rken. Infolgedessen w\u00fcrde es f\u00fcr Arbeitgeber zunehmend schwieriger werden, Entscheidungen in den betroffenen Bereichen einseitig durchzusetzen.<\/p>\n

    Schlie\u00dflich sieht der Gesetzentwurf Geldbu\u00dfen zwischen 3.000 und 50.000 PLN (etwa 700 bis 11.800 Euro) f\u00fcr Arbeitgeber vor, die gegen die Vorschriften versto\u00dfen, sowie eine zivilrechtliche Haftung gegen\u00fcber den betroffenen Arbeitnehmern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Polen hat einen Gesetzentwurf zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie ver\u00f6ffentlicht, der weitreichende \u00c4nderungen im polnischen Arbeitsrecht vorsieht.<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":234345,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"footnotes":""},"categories":[1487],"tags":[],"country":[2005,2026],"container":[7756],"service":[6704],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-235246","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","country-europaeische-union","country-polen","container-posting-of-workers","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nUmsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie in Polen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Polen hat einen Gesetzentwurf zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie ver\u00f6ffentlicht, der weitreichende \u00c4nderungen im polnischen Arbeitsrecht 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