{"id":225870,"date":"2025-11-14T17:05:26","date_gmt":"2025-11-14T16:05:26","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=eugh-teilweise-nichtigerklarung-der-richtlinie-2022-2041-uber-angemessene-mindestloehne"},"modified":"2026-01-07T09:59:12","modified_gmt":"2026-01-07T08:59:12","slug":"eugh-teilweise-nichtigerklarung-der-richtlinie-2022-2041-uber-angemessene-mindestloehne","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eugh-teilweise-nichtigerklarung-der-richtlinie-2022-2041-uber-angemessene-mindestloehne\/","title":{"rendered":"EuGH: Teilweise Nichtigerkl\u00e4rung der Richtlinie 2022\/2041 \u00fcber angemessene Mindestl\u00f6hne"},"content":{"rendered":"\n<p>In seinem <a href=\"https:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=306038&amp;pageIndex=0&amp;doclang=EN&amp;mode=req&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=2911272\">Urteil vom 11. November 2025 in der Rechtssache C-19\/23, D\u00e4nemark gegen Parlament und Rat (angemessene Mindestl\u00f6hne)<\/a> best\u00e4tigte der Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union (EuGH) die materielle G\u00fcltigkeit der Richtlinie (EU) 2022\/2041 \u00fcber angemessene Mindestl\u00f6hne in der Europ\u00e4ischen Union, hob jedoch zwei Bestimmungen auf, die als direkte Einmischung in die ausschlie\u00dflichen Zust\u00e4ndigkeiten der Mitgliedstaaten im Bereich der Lohnfestsetzung angesehen wurden.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-regulatory-background\">Regulatorischer Hintergrund<\/h2>\n\n<p>Die am 19. Oktober 2022 verabschiedete Richtlinie zielt darauf ab, die Lebens- und Arbeitsbedingungen in der gesamten Europ\u00e4ischen Union zu verbessern, indem ein Rechtsrahmen geschaffen wird, der die Angemessenheit der gesetzlichen Mindestl\u00f6hne in den Mitgliedstaaten gew\u00e4hrleistet und die Tarifverhandlungen bei der Festlegung der Lohnniveaus st\u00e4rkt.<br\/>D\u00e4nemark hat die Richtlinie angefochten und ihre vollst\u00e4ndige Aufhebung beantragt, da Gewerkschaften und Arbeitgeber in D\u00e4nemark die Mindestl\u00f6hne ausschlie\u00dflich durch Tarifverhandlungen und nicht durch Gesetze festlegen. Nach Ansicht der d\u00e4nischen Regierung verst\u00f6\u00dft die Richtlinie gegen die Kompetenzverteilung zwischen der Europ\u00e4ischen Union und den Mitgliedstaaten und stellt einen direkten Eingriff in die Lohnfestsetzung und das Recht auf gewerkschaftliche Vereinigung dar, Bereiche, die den Mitgliedstaaten durch die Vertr\u00e4ge ausdr\u00fccklich vorbehalten sind.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-findings-of-the-court\">Feststellungen des Gerichts<\/h2>\n\n<p>Der Gerichtshof stellte zun\u00e4chst klar, dass der in den Vertr\u00e4gen festgelegte Ausschluss der Zust\u00e4ndigkeit der EU nicht jede Ma\u00dfnahme erfasst, die lediglich mit der Entlohnung in Zusammenhang steht oder indirekte Auswirkungen auf das Lohnniveau hat. Andernfalls w\u00fcrde die unterst\u00fctzende Rolle der Union bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen ihrer Substanz beraubt.<br\/>Der Ausschluss gilt daher nur f\u00fcr Ma\u00dfnahmen, die einer direkten Einmischung der Union in die Lohnfestsetzung gleichkommen.<\/p>\n\n<p>Auf dieser Grundlage hat der Gerichtshof zwei Bestimmungen der Richtlinie ermittelt, die \u00fcber die Zust\u00e4ndigkeit der EU hinausgehen: <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>die Bestimmung, wonach Mitgliedstaaten mit einem gesetzlichen Mindestlohn bestimmte verbindliche Kriterien bei der Festlegung und Aktualisierung dieser L\u00f6hne anwenden m\u00fcssen,<\/li>\n\n\n\n<li>die Regel, die eine Senkung des Mindestlohns in nationalen Systemen mit automatischen Indexierungsmechanismen verbietet.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Der Gerichtshof hat diese Bestimmungen f\u00fcr nichtig erkl\u00e4rt, da er sie als eine Form der materiellen Harmonisierung der nationalen Lohnpolitik ansah. Diese Harmonisierung verst\u00f6\u00dft gegen die ausschlie\u00dfliche Zust\u00e4ndigkeit der Mitgliedstaaten in diesem Bereich. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-scope-and-implications-of-the-judgment\">Umfang und Auswirkungen des Urteils <\/h2>\n\n<p>In allen anderen Punkten wies das Gericht die Klage D\u00e4nemarks ab und best\u00e4tigte damit die allgemeine G\u00fcltigkeit der Richtlinie. Insbesondere stellte es fest, dass die Bestimmungen zur F\u00f6rderung von Tarifverhandlungen keinen direkten Eingriff in das Vereinigungsrecht darstellen. Sie verpflichten die Mitgliedstaaten nicht, ihre Systeme der Gewerkschaftsvertretung zu \u00e4ndern oder die Gewerkschaftsmitgliedschaft zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n<p>Das Urteil kl\u00e4rt somit die Grenzen des Handelns der EU im Bereich der L\u00f6hne. Die Europ\u00e4ische Union kann Ziele in Bezug auf die Angemessenheit und Transparenz von Mindestl\u00f6hnen festlegen. Sie darf jedoch keine technischen Parameter festlegen oder direkt in deren Festlegung eingreifen. <\/p>\n\n<p>Mit dieser Entscheidung bekr\u00e4ftigt der EuGH die politischen Ziele der Richtlinie. Er gew\u00e4hrleistet faire Mindestl\u00f6hne und f\u00f6rdert Tarifverhandlungen. Gleichzeitig unterstreicht er den Vorrang nationaler Zust\u00e4ndigkeiten bei der konkreten Gestaltung von Lohnfindungsmechanismen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der EuGH best\u00e4tigt die allgemeine G\u00fcltigkeit der Richtlinie 2022\/2041 \u00fcber Mindestl\u00f6hne und hebt zwei Bestimmungen auf, die die Zust\u00e4ndigkeiten der EU \u00fcberschreiten, wodurch die Grenzen des Handelns der EU in Lohnfragen klargestellt werden.<\/p>\n","protected":false},"author":76,"featured_media":174940,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1489],"tags":[7283],"country":[2005],"container":[],"service":[6703],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-225870","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration","tag-news","country-europaeische-union","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the 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