{"id":225268,"date":"2025-05-20T17:05:05","date_gmt":"2025-05-20T15:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=finnland-2024-bericht-zur-durchsetzung-von-entsandten-arbeitnehmern"},"modified":"2025-12-29T15:12:09","modified_gmt":"2025-12-29T14:12:09","slug":"finnland-2024-bericht-zur-durchsetzung-von-entsandten-arbeitnehmern","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/finnland-2024-bericht-zur-durchsetzung-von-entsandten-arbeitnehmern\/","title":{"rendered":"Finnland: Bericht 2024 \u00fcber die Durchsetzung der Entsendung von Arbeitnehmern"},"content":{"rendered":"\n

Der Bericht 2024 der Finnischen Arbeitsschutzbeh\u00f6rde (OSH) liefert ein Update zur Situation der Entsendung von Arbeitnehmern nach Finnland<\/a>. Er zeigt, dass trotz eines gut etablierten Rechtsrahmens viele ausl\u00e4ndische Unternehmen weiterhin die Anforderungen des nationalen Rechts und der europ\u00e4ischen Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern nicht erf\u00fcllen.<\/p><\/p>\n\n

Referenzgesetzgebung und Verpflichtungen<\/h2>\n\n

Finnland wendet das Gesetz \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern (447\/2016)<\/a> an, das die europ\u00e4ischen Richtlinien 96\/71\/EG<\/a>, 2014\/67\/EU<\/a> und 2018\/957\/EU<\/a> umsetzt. Ausl\u00e4ndische Unternehmen sind verpflichtet, die Entsendung im Voraus \u00fcber eine Online-Plattform zu melden und die erforderlichen Informationen bereitzustellen. Entsandte Arbeitnehmer haben Anspruch auf dieselben Arbeits- und Gehaltsbedingungen wie ihre finnischen Kollegen, wie durch Tarifvertr\u00e4ge geregelt. Au\u00dferdem ist es verpflichtend, die mit der Entsendung verbundenen Unterlagen (Vertr\u00e4ge, Arbeitszeitnachweise, Lohnabrechnungen) w\u00e4hrend der gesamten Einsatzdauer aufzubewahren und im Falle einer Kontrolle vorzulegen.<\/p><\/p>\n\n

Inspektionstrends 2024<\/h2>\n\n

Im Jahr 2024 wurden 200 Inspektionen durchgef\u00fchrt, haupts\u00e4chlich in S\u00fcd- und S\u00fcdwestfinnland. Davon umfassten 114 Inspektionen umfassende Kontrollen von Meldungen, obligatorischen Unterlagen, Ernennung des gesetzlichen Vertreters und Einhaltung der Mindestarbeitsbedingungen. Ziel der Inspektionen ist es, die verd\u00e4chtigsten Situationen zu identifizieren.<\/p>\n\n

Ein neues Element im Jahr 2024 war die Bewertung der Echtheit der Entsendung: In 13 F\u00e4llen musste \u00fcberpr\u00fcft werden, ob es sich tats\u00e4chlich um eine transnationale Entsendung oder um ein lokales Arbeitsverh\u00e4ltnis handelte. In 7 F\u00e4llen wurde festgestellt, dass es sich nicht um eine transnationale Entsendung handelte, wodurch die finnischen Vorschriften zu Arbeit, Sozialversicherung und Besteuerung vollst\u00e4ndig Anwendung fanden.<\/p>\n\n

Wiederkehrende Verst\u00f6\u00dfe<\/h2>\n\n

Die h\u00e4ufigsten Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten, die von den OSH-Inspektoren festgestellt wurden, sind:<\/p>\n\n

    \n
  • Unterlassene Meldung der Entsendung, die vor Beginn der T\u00e4tigkeiten in Finnland obligatorisch ist.<\/li>\n\n\n\n
  • Nichtbestellung eines gesetzlichen Vertreters f\u00fcr Eins\u00e4tze von mehr als 10 Tagen.<\/li>\n\n\n\n
  • Fehlende oder unvollst\u00e4ndige Pflichtunterlagen (Arbeitszeitnachweise, Vertr\u00e4ge, Lohnabrechnungen).<\/li>\n\n\n\n
  • Nichtbeachtung der tariflich festgelegten Mindestl\u00f6hne.<\/li>\n\n\n\n
  • Verst\u00f6\u00dfe gegen das Diskriminierungsverbot.<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Am st\u00e4rksten betroffene Sektoren<\/h2>\n\n

    Die Verst\u00f6\u00dfe konzentrieren sich auf die Sektoren Bau, Fertigung und Verwaltungsdienstleistungen, einschlie\u00dflich Zeitarbeitsfirmen. Diese drei Sektoren machen fast alle Inspektionen aus und sind die Bereiche, in denen es am schwierigsten ist, Arbeitsbedingungen sicherzustellen, die den finnischen Standards entsprechen.<\/p>\n\n

    Inspektionen finnischer Auftragnehmer<\/h2>\n\n

    Im Jahr 2024 wurden zudem 44 Inspektionen bei finnischen Unternehmen durchgef\u00fchrt, die ausl\u00e4ndische Lieferanten einsetzen, um die Einhaltung der Informationspflichten gegen\u00fcber dem entsendenden Unternehmen und das Arbeitsrecht der ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer zu \u00fcberpr\u00fcfen. Obwohl die Anzahl dieser Inspektionen im Vergleich zu 2023 zur\u00fcckging, bleibt die Aufmerksamkeit hoch, um F\u00e4lle von indirekter Haftung und illegaler Subunternehmert\u00e4tigkeit zu verhindern.<\/p>\n\n

    Verwaltungsstrafen<\/h2>\n\n

    Das Sanktionssystem sieht eine Fahrl\u00e4ssigkeitsgeb\u00fchr von 1.000 bis 10.000 \u20ac f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe wie unterlassene Meldung, Nichtbestellung eines Vertreters, fehlende Unterlagen oder mangelnde Kooperation vor. Im Jahr 2024 wurden 69 Sanktionsma\u00dfnahmen verh\u00e4ngt, insgesamt 322.350 \u20ac.<\/p>\n\n

    Ab 2024 werden Sanktionen nur noch gegen\u00fcber den entsendenden Unternehmen und nicht mehr gegen\u00fcber finnischen Auftragnehmern angewendet.<\/p>\n\n

    Schlussfolgerungen und Ausblick<\/h2>\n\n

    Das Jahr 2024 best\u00e4tigt, dass viele ausl\u00e4ndische Unternehmen trotz der bestehenden Gesetzgebung weiterhin die Mindestanforderungen in Bezug auf die transnationale Entsendung von Arbeitnehmern nicht erf\u00fcllen. Die transnationale Zusammenarbeit, gef\u00f6rdert durch die Europ\u00e4ische Arbeitsbeh\u00f6rde (ELA) und das IMI-System, wird zunehmend zentral, um Kontrollen effektiv und koordiniert auf europ\u00e4ischer Ebene durchzuf\u00fchren.<\/p>\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Der Bericht 2024 der Finnischen Arbeitsschutzbeh\u00f6rde (OSH) hebt trotz eines gut etablierten Rechtsrahmens weiterhin bestehende Probleme bei der Einhaltung der Vorschriften f\u00fcr grenz\u00fcberschreitende Entsendungen hervor.<\/p>\n","protected":false},"author":76,"featured_media":185995,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1988],"tags":[],"country":[2015],"container":[],"service":[6234],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-225268","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-finnland","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nFinnland: Bericht 2024 zur Durchsetzung von entsandten Arbeitnehmern - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Finnlands Bericht 2024 \u00fcber entsandte Arbeitnehmer: OSH-Inspektionen, h\u00e4ufige Verst\u00f6\u00dfe, Sanktionen und Arbeitgeberpflichten im \u00dcberblick.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/finnland-2024-bericht-zur-durchsetzung-von-entsandten-arbeitnehmern\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Finnland: Bericht 2024 \u00fcber die Durchsetzung der Entsendung von Arbeitnehmern\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Finnlands Bericht 2024 \u00fcber entsandte Arbeitnehmer: OSH-Inspektionen, h\u00e4ufige Verst\u00f6\u00dfe, Sanktionen und Arbeitgeberpflichten im \u00dcberblick.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/finnland-2024-bericht-zur-durchsetzung-von-entsandten-arbeitnehmern\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arletti Partners\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-29T14:12:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Progetto-senza-titolo-4.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/finnland-2024-bericht-zur-durchsetzung-von-entsandten-arbeitnehmern\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/finnland-2024-bericht-zur-durchsetzung-von-entsandten-arbeitnehmern\\\/\",\"name\":\"Finnland: Bericht 2024 zur Durchsetzung von entsandten Arbeitnehmern - 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