{"id":225227,"date":"2024-09-09T16:47:17","date_gmt":"2024-09-09T14:47:17","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=arbeitnehmerschutz-unterschiede-zwischen-schweizer-und-eu-recht"},"modified":"2025-12-29T11:08:25","modified_gmt":"2025-12-29T10:08:25","slug":"arbeitnehmerschutz-unterschiede-zwischen-schweizer-und-eu-recht","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/arbeitnehmerschutz-unterschiede-zwischen-schweizer-und-eu-recht\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmerschutz: Schweizer Bundesrat zu den Unterschieden zwischen nationalem Recht und EU-Recht"},"content":{"rendered":"\n<p><p data-start=\"428\" data-end=\"794\">Am <strong>4. September 2024<\/strong> wurde der Schweizer Bundesrat beauftragt, das Postulat 22.3872 der Aussenpolitischen Kommission des Nationalrats vom 28. Juni 2022 zu pr\u00fcfen, das sich mit den <strong>Unterschieden zwischen dem Schweizer Recht und dem EU-Recht<\/strong> im Bereich des Arbeitnehmerschutzes befasst, mit dem Ziel, m\u00f6gliche Anpassungen zur <strong>Angleichung an das EU-Recht<\/strong> aufzuzeigen.<\/p><\/p>\n\n<p>Den Schlussfolgerungen des Berichts zufolge bietet das <strong>Schweizer Recht einen Arbeitnehmerschutz, der dem der EU entspricht<\/strong>, sodass weitere regulatorische Anpassungen nicht erforderlich sind.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-comparison-between-swiss-and-eu-law\">Vergleich zwischen Schweizer Recht und EU-Recht<\/h2>\n\n<p>Um auf das Postulat zu reagieren, wurde eine interdepartementale Arbeitsgruppe eingesetzt, die einen Vergleich zwischen 12 EU-Rechtsakten und deren Umsetzung in einigen Mitgliedstaaten wie Frankreich, Deutschland und den Niederlanden durchf\u00fchrt.<\/p>\n\n<p>Die Ergebnisse der vergleichenden Untersuchung zeigen, dass die beobachteten <strong>Unterschiede<\/strong> in den meisten F\u00e4llen <strong>geringf\u00fcgiger Natur<\/strong> sind und den in der Schweiz gew\u00e4hrten Arbeitnehmerschutz wahrscheinlich nicht beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n\n<p><p data-start=\"1524\" data-end=\"1591\">Die <strong>wesentlichen Abweichungen<\/strong> betreffen zwei j\u00fcngere Richtlinien:<\/p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><p data-start=\"1594\" data-end=\"1706\"><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinie-2019-1152-was-aendert-sich-fuer-arbeitgeber-die-arbeitnehmer-entsenden\/\">Richtlinie (EU) 2019\/1152<\/a> \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europ\u00e4ischen Union<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p data-start=\"1709\" data-end=\"1825\"><strong data-start=\"1709\" data-end=\"1738\">Richtlinie (EU) 2019\/1158<\/strong> \u00fcber die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben f\u00fcr Eltern und pflegende Angeh\u00f6rige<\/p><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dennoch bedeuten diese Unterschiede nicht, dass eine Anpassung des Schweizer Rechts erforderlich ist, um EU-Standards zu erreichen.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><p data-start=\"1962\" data-end=\"2071\">Letztlich weist der durch<strong> das Schweizer Recht vorgesehene Arbeitnehmerschutz keine wesentlichen L\u00fccken auf<\/strong>.<\/p><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p><p data-start=\"2073\" data-end=\"2488\">Wie in der Vergangenheit setzt die Schweiz weiterhin auf einen sozialen Dialog, der die Sozialpartner direkt einbezieht, und vermeidet so die automatische und einseitige \u00dcbernahme von EU-Richtlinien. Dieses <strong>Engagement der Sozialpartner<\/strong> hat sich sowohl in Zeiten wirtschaftlicher Expansion als auch in Rezessionsphasen als effektiv erwiesen und gew\u00e4hrleistet, dass ihr wertvoller Beitrag nicht marginalisiert wird.<\/p><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-swiss-labour-law-remains-independent-from-eu-law-nbsp\">Das Schweizer Arbeitsrecht bleibt unabh\u00e4ngig vom EU-Recht<\/h2>\n\n<p>Seit 1992, als die Schweiz den Beitritt zum Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraum (EWR) ablehnte, hat sich das Land autonom verpflichtet, Teile seiner nationalen Gesetzgebung anzupassen, um n\u00e4her an den europ\u00e4ischen Rechtsrahmen heranzur\u00fccken. Obwohl die Schweiz nicht verpflichtet ist, EU-Recht zu \u00fcbernehmen, verfolgt sie die aktuellen Entwicklungen genau und \u00fcbernimmt nur jene \u00c4nderungen, die mit den nationalen Zielen vereinbar sind.<\/p>\n\n<p>Es ist bemerkenswert, dass die im Bericht analysierte Gesetzgebung nicht Teil der laufenden Verhandlungen zwischen der Schweiz und der Europ\u00e4ischen Union ist.<\/p>\n\n<p><p data-start=\"3147\" data-end=\"3565\">Der Schweizer Bundesrat arbeitet jedoch daran, <strong>die Vorschriften \u00fcber die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/\">Entsendung von Arbeitnehmern<\/a><\/strong> \u2013 auf Grundlage des Abkommens \u00fcber die Personenfreiz\u00fcgigkeit \u2013 <strong>mit der europ\u00e4ischen Gesetzgebung zu harmonisieren<\/strong>. Ziel ist es, die Rechte entsandter Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen und unlauteren Wettbewerb zu verhindern, sodass die aktuellen Lohn- und Arbeitsbedingungen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt erhalten bleiben.<\/p><\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><p data-start=\"3567\" data-end=\"3684\">Weitere Informationen zur <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/grenzueberschreitende-mitarbeiterentsendung-der-aktuelle-stand-der-gesetzgebung\/\">aktuellen EU-Gesetzgebung \u00fcber die grenz\u00fcberschreitende Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p><p data-start=\"3686\" data-end=\"3901\"><strong>Abschlie\u00dfend wird die Schweiz ihre arbeitsrechtliche Schutzgesetzgebung ohne wesentliche \u00c4nderungen<\/strong> beibehalten, da das derzeitige System als angemessen und mit den europ\u00e4ischen Standards vereinbar angesehen wird.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Schweizer 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