{"id":194722,"date":"2025-03-12T11:24:51","date_gmt":"2025-03-12T10:24:51","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/europaeischer-gerichtshof-bekraeftigt-verpflichtung-zur-aufzeichnung-der-arbeitszeiten\/"},"modified":"2025-04-08T10:22:05","modified_gmt":"2025-04-08T08:22:05","slug":"europaeischer-gerichtshof-bekraeftigt-verpflichtung-zur-aufzeichnung-der-arbeitszeiten","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=europaeischer-gerichtshof-bekraeftigt-verpflichtung-zur-aufzeichnung-der-arbeitszeiten","title":{"rendered":"Europ\u00e4ischer Gerichtshof bekr\u00e4ftigt Verpflichtung zur Aufzeichnung der Arbeitszeiten"},"content":{"rendered":"\n<p>In seinem Urteil in der Rechtssache <a href=\"https:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=293841&amp;pageIndex=0&amp;doclang=DE&amp;mode=req&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C-531\/23 [Loredas]<\/a> entschied der Europ\u00e4ische Gerichtshof, dass nationale Rechtsvorschriften, die die Arbeitgeber nicht verpflichten, ein System zur Messung der t\u00e4glichen Arbeitszeit einzurichten, gegen das EU-Recht versto\u00dfen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-caso-in-oggetto-c-531-23\">Der Fall: C-531-23<\/h2>\n\n<p>Eine entlassene spanische Hausangestellte klagte gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber, um ihre Entlassung anzufechten und die Auszahlung der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage und \u00dcberstunden zu fordern. In der ersten Instanz erkannte der Richter ihre Anspr\u00fcche nur teilweise an, da er feststellte, dass die Arbeitnehmerin keine ausreichenden Nachweise \u00fcber die tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitsstunden vorgelegt hatte. Dies lag daran, dass die spanischen Rechtsvorschriften inl\u00e4ndische Arbeitgeber von der Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeiten ihrer Angestellten befreiten.<\/p>\n\n<p>Das spanische Gericht \u00e4u\u00dferte in der Berufung Zweifel an der Vereinbarkeit dieser Ausnahmeregelung mit dem EU-Recht, insbesondere mit der Richtlinie 2003\/88\/EG \u00fcber die Arbeitszeitgestaltung.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-contesto-normativo-in-materia-di-registrazione-delle-ore-di-lavoro\">Der rechtliche Rahmen f\u00fcr die Arbeitszeiterfassung<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-diritto-dell-ue-direttiva-2003-88\">EU-Recht: Richtlinie 2003\/88<\/h3>\n\n<p>Die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2003-88-eg-arbeitszeitbedingungen-im-europaeischen-markt\/?lang=de\">Richtlinie 2003\/88\/EG<\/a> legt Mindestvorschriften f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeitszeitgestaltung fest. Sie definiert die Arbeitszeit als die Zeit, in der ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung steht, und regelt die vorgeschriebenen Ruhezeiten:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden pro Tag und<\/li>\n\n\n\n<li>24 Stunden pro Woche, plus t\u00e4gliche Ruhezeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die Richtlinie begrenzt auch die durchschnittliche Wochenarbeitszeit auf <strong>48 Stunden<\/strong>, einschlie\u00dflich \u00dcberstunden (Artikel 6).<\/p>\n\n<p>Die Staaten k\u00f6nnen Arbeitnehmer von der w\u00f6chentlichen H\u00f6chstarbeitszeit ausnehmen, sofern diese zustimmen und nicht beeintr\u00e4chtigt werden.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-diritto-spagnolo-estatuto-de-los-trabajadores\">Spanisches Recht: <em>Estatuto de los Trabajadores <\/em>(Arbeiterstatut)<\/h3>\n\n<p>Das spanische Arbeitnehmerstatut in der durch das K\u00f6nigliche Gesetzesdekret 8\/2019 ge\u00e4nderten Fassung verpflichtet die Unternehmen zu einer t\u00e4glichen Arbeitszeiterfassung mit genauer Angabe von Beginn und Ende des Arbeitstages. Diese Aufzeichnung muss im Rahmen von Tarifverhandlungen oder Betriebsvereinbarungen erfolgen und vier Jahre lang aufbewahrt werden, wobei Arbeitnehmern, Gewerkschaftsvertretern und der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde Zugang gew\u00e4hrt werden muss.<\/p>\n\n<p>Artikel 35 sieht vor, dass die Arbeitsstunden f\u00fcr die Berechnung der \u00dcberstunden tageweise erfasst werden.<\/p>\n\n<p>Der K\u00f6nigliche Erlass 1620\/2011, der die Hausarbeit regelt, legt eine w\u00f6chentliche H\u00f6chstdauer von 40 Stunden tats\u00e4chlicher Arbeit fest, wobei die Anwesenheitszeiten zwischen den Parteien vereinbart werden k\u00f6nnen. Die Anwesenheitsstunden d\u00fcrfen durchschnittlich 20 Stunden pro Woche und Monat nicht \u00fcberschreiten, es sei denn, sie werden durch bezahlte Ruhezeiten ausgeglichen. Hausangestellte unterliegen nicht der Zeiterfassungspflicht f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-sentenza-della-corte-di-giustizia-europea\">Das Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs<\/h2>\n\n<p>In dieser Rechtssache hatte der Gerichtshof der EU zu entscheiden, ob die spanischen Rechtsvorschriften, die inl\u00e4ndische Arbeitgeber von der Pflicht zur Zeiterfassung befreien, mit dem EU-Recht unvereinbar sind.<\/p>\n\n<p>Die Richtlinie 2003\/88 legt Mindestvorschriften f\u00fcr den Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer fest, indem sie eine Begrenzung der Arbeitszeit und Ruhezeiten vorschreibt. Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen die Wirksamkeit dieser Vorschriften gew\u00e4hrleisten, indem sie geeignete Ma\u00dfnahmen zur \u00dcberwachung der Arbeitszeiten ergreifen. Das Fehlen eines Registrierungssystems erschwert es den Arbeitnehmern, ihre Rechte durchzusetzen, und setzt sie der Gefahr der Ausbeutung aus.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Der Gerichtshof hat bereits entschieden, dass Rechtsvorschriften, die Arbeitgeber nicht zur Arbeitszeiterfassung verpflichten, gegen das EU-Recht versto\u00dfen. Die nationalen Gerichte m\u00fcssen das innerstaatliche Recht im Einklang mit der Richtlinie auslegen und die bisherige Rechtsprechung, die mit dem EU-Recht unvereinbar ist, \u00e4ndern.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p>Die Entscheidung des Gerichtshofs der Europ\u00e4ischen Union im Fall Loredas stellt eine <strong>Wiederbekr\u00e4ftigung der Verpflichtung f\u00fcr Arbeitgeber dar, Systeme einzurichten, die die Arbeitszeiten genau erfassen<\/strong>, und erweitert diese Verpflichtung auch auf den Bereich der Haushaltsarbeit. Auf diese Weise m\u00f6chte das Gericht sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer, unabh\u00e4ngig vom Arbeitskontext, ihre Rechte auf Ruhezeiten und Arbeitszeitbegrenzungen effektiv aus\u00fcben k\u00f6nnen, wodurch bessere Arbeitsbedingungen gef\u00f6rdert und die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gesch\u00fctzt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 19. Dezember 2024 hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof in einem Urteil die allgemeine Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung bekr\u00e4ftigt, die auch f\u00fcr Hausangestellte gilt.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":190809,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1490],"tags":[],"country":[2005],"container":[],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-194722","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-working-conditions","country-europaeische-union","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>EuGH bekr\u00e4ftigt Verpflichtung zur Aufzeichnung der Arbeitszeiten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In einem Urteil des EuGH wird die allgemeine Verpflichtung zur Messung 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