{"id":183681,"date":"2023-11-07T16:30:00","date_gmt":"2023-11-07T15:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-blue-card-erlass-zur-vereinfachung-der-einreise-hochqualifizierter-auslaendischer-arbeitskraefte-veroeffentlicht\/"},"modified":"2024-11-28T10:51:48","modified_gmt":"2024-11-28T09:51:48","slug":"eu-blue-card-erlass-zur-vereinfachung-der-einreise-hochqualifizierter-auslaendischer-arbeitskraefte-veroeffentlicht","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=eu-blue-card-erlass-zur-vereinfachung-der-einreise-hochqualifizierter-auslaendischer-arbeitskraefte-veroeffentlicht","title":{"rendered":"EU Blue Card: Erlass zur Vereinfachung der Einreise hochqualifizierter ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte ver\u00f6ffentlicht"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Am 2. November 2023 wurde im Amtsblatt das Gesetzesdekret Nr. 152 vom 18. Oktober 2023 ver\u00f6ffentlicht, das die Richtlinie (EU) 2021\/1883 zur Blauen Karte umsetzt \u2013 die Genehmigung, die hochqualifizierten Nicht-EU-Arbeitnehmern die Arbeit innerhalb der Europ\u00e4ischen Union erm\u00f6glicht. Das Dekret tritt am 17. November 2023 in Kraft.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Blue Card Italy - the new decree simplifies the entry of highly skilled foreign workers\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tywSRyPT6nc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-europaische-blaue-karte-richtlinie-2009-50-eg\"> Die Europ\u00e4ische Blaue Karte (Richtlinie 2009\/50\/EG)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Blaue Karte trat mit der Richtlinie 2009\/50\/EG in Kraft, die die Regeln f\u00fcr die Einreise hochqualifizierter Arbeitskr\u00e4fte aus Drittl\u00e4ndern festlegte. Die Richtlinie beinhaltete die Verpflichtung, bestimmte Anforderungen zu erf\u00fcllen, einschlie\u00dflich der Festlegung eines Mindestlohns, der den Standards der Europ\u00e4ischen Union entspricht.<\/p>\n\n\n\n<p>Es wurde jedoch festgestellt, dass die Richtlinie von 2009 nicht ausreichend die Einreise hochqualifizierter, nicht-europ\u00e4ischer Arbeitskr\u00e4fte f\u00f6rderte. Daher zielt die Reform von 2021 darauf ab, Talente gezielter anzuziehen und somit sowohl demografische Herausforderungen als auch den Arbeits- und Fachkr\u00e4ftemangel in Schl\u00fcsselbereichen der Union zu adressieren, indem ein attraktiveres Regime f\u00fcr hochqualifizierte Arbeitskr\u00e4fte aus L\u00e4ndern au\u00dferhalb der Union geschaffen wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-neue-richtlinie-eu-2021-1883\">Die neue Richtlinie (EU) 2021\/1883<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die neue Richtlinie (EU) 2021\/1883 zielt darauf ab, die Bedingungen f\u00fcr die Einreise und den Aufenthalt von Drittstaatsangeh\u00f6rigen zu erleichtern, die hochqualifizierte Arbeit verrichten wollen, und hebt die vorherige Richtlinie 2009\/50\/EG auf.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ziel\">Ziel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das Ziel der neuen Richtlinie betrifft:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>die Einreise- und Aufenthaltsbedingungen f\u00fcr Zeitr\u00e4ume von mehr als 3 Monaten in der Europ\u00e4ischen Union und die Rechte von Drittstaatsangeh\u00f6rigen, die beabsichtigen, hochqualifizierte T\u00e4tigkeiten aufzunehmen, sowie deren Familienangeh\u00f6rige;<\/li>\n\n\n\n<li>die Einreise- und Aufenthaltsbedingungen und Rechte der oben genannten Staatsangeh\u00f6rigen und deren Familienangeh\u00f6rige<strong> in Mitgliedstaaten, die nicht den ersten Mitgliedstaat darstellen, der eine EU-Blaue Karte erteilt hat.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zulassungsbedingungen\">Zulassungsbedingungen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Drittstaatsangeh\u00f6rige sind gem\u00e4\u00df der neuen Richtlinie berechtigt, das Verfahren f\u00fcr die Blaue Karte zu durchlaufen, wenn sie die folgenden allgemeinen Voraussetzungen erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein g\u00fcltiger Arbeitsvertrag oder, sofern nach nationalem Recht vorgesehen, ein verbindliches Jobangebot f\u00fcr die Aus\u00fcbung einer hochqualifizierten T\u00e4tigkeit von mindestens 6 Monaten im betreffenden Mitgliedstaat;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr nicht reglementierte Berufe sind Dokumente erforderlich, die h\u00f6here berufliche Qualifikationen nachweisen, die f\u00fcr die auszu\u00fcbende T\u00e4tigkeit relevant sind;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr reglementierte Berufe sind Dokumente erforderlich, die nachweisen, dass die Anforderungen erf\u00fcllt sind, die das nationale Recht f\u00fcr die Aus\u00fcbung des Berufs festlegt;<\/li>\n\n\n\n<li>Ein g\u00fcltiges Reisedokument und gegebenenfalls ein g\u00fcltiges Visum oder, falls zutreffend, ein g\u00fcltiger Aufenthaltstitel;<\/li>\n\n\n\n<li>Nachweis \u00fcber eine Krankenversicherung, die alle Risiken abdeckt, gegen die die Staatsangeh\u00f6rigen des betreffenden Mitgliedstaates normalerweise versichert sind, f\u00fcr Zeiten, in denen keine Versicherung durch den Arbeitsvertrag besteht.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mindestlohne\">Mindestl\u00f6hne<\/h3>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zu den oben genannten Anforderungen legt die Richtlinie fest, dass der Betrag des Bruttojahresgehalts mindestens dem vom Mitgliedstaat f\u00fcr diesen Zweck festgelegten und ver\u00f6ffentlichten Gehaltsschwellenwert entsprechen muss.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Schwellenwert wird vom betreffenden Mitgliedstaat in Absprache mit den Sozialpartnern gem\u00e4\u00df den nationalen Praktiken festgelegt und muss mindestens 1,0 Mal, jedoch h\u00f6chstens 1,6 Mal, dem durchschnittlichen Bruttojahresgehalt des betreffenden Mitgliedstaates entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ungeachtet dessen definiert die Richtlinie, dass:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>f\u00fcr Berufe, in denen besonders Bedarf an Drittstaatsarbeitnehmern besteht und die zu den Hauptgruppen 1 und 2 der <a href=\"https:\/\/esco.ec.europa.eu\/it\/classification\/occupation_main\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ISCO-Klassifikation<\/a> geh\u00f6ren, und<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige, die nicht mehr als drei Jahre vor der Antragstellung f\u00fcr eine EU-Blaue Karte einen Hochschulabschluss erworben haben, ein Mitgliedstaat einen niedrigeren Gehaltsschwellenwert von mindestens 80 Prozent des vom Mitgliedstaat festgelegten Schwellenwerts anwenden kann, vorausgesetzt, dieser niedrigere Schwellenwert betr\u00e4gt nicht weniger als 1,0 Mal das durchschnittliche Bruttojahresgehalt des Mitgliedstaates.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verfahren-und-rechte\">Verfahren und Rechte<\/h3>\n\n\n\n<p>Die neue Richtlinie definiert dann die anwendbaren Verfahren, insbesondere, wie und von wem Antr\u00e4ge auf die Blaue Karte gestellt werden m\u00fcssen, die Fristen f\u00fcr die Genehmigung des Antrags und die Vorgehensweise bei einer Ablehnung des Antrags.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus regelt die neue Richtlinie die Grenzen des Zugangs zum Arbeitsmarkt f\u00fcr Inhaber der Blauen Karte und das Prinzip der Gleichbehandlung mit Staatsangeh\u00f6rigen des ausstellenden Mitgliedstaates. Weiterhin werden die Verfahren f\u00fcr Familienangeh\u00f6rige und der Erwerb des Status als langfristig ans\u00e4ssige Person f\u00fcr Inhaber der Blauen Karte geregelt, wobei auf die Richtlinie 2003\/109\/EG verwiesen wird, mit einigen Ausnahmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Abschlie\u00dfend behandelt die Richtlinie die Mobilit\u00e4t zwischen Mitgliedstaaten, insbesondere in Bezug auf kurzfristige Mobilit\u00e4t \u2013 die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Inhaber der Blauen Karte, dieselben T\u00e4tigkeiten in anderen EU-L\u00e4ndern auszu\u00fcben, f\u00fcr maximal 90 Tage innerhalb von 180 Tagen gem\u00e4\u00df dem Schengen acquis \u2013 und langfristige Mobilit\u00e4t in einen anderen Mitgliedstaat. Im letzteren Fall wird klargestellt, dass, wenn der Inhaber der EU-Blauen Karte in einen zweiten Mitgliedstaat zieht und seine Familie bereits im ersten Mitgliedstaat ans\u00e4ssig war, die Familienangeh\u00f6rigen das Recht haben, ihm zu folgen oder sich ihm anzuschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-frist-fur-die-nationale-umsetzung\">Frist f\u00fcr die nationale Umsetzung<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Frist f\u00fcr die Mitgliedstaaten, die Richtlinie umzusetzen, wurde auf den 18. November 2023 festgelegt, bis zu diesem Datum muss jeder Mitgliedstaat die Gesetze, Vorschriften und administrativen Bestimmungen erlassen haben, die erforderlich sind, um der Richtlinie zu entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-umsetzung-in-italien\">Umsetzung in Italien<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit der Ver\u00f6ffentlichung im Amtsblatt des Gesetzesdekrets Nr. 152 vom 18. Oktober 2023 hat Italien die Richtlinie (EU) 2021\/1883 offiziell umgesetzt.\n<\/p>\n\n\n\n<p>Das neue Dekret, das am 17. November 2023 in Kraft trat, brachte einige wichtige \u00c4nderungen zum italienischen Konsolidierten Einwanderungsgesetz (&#8220;Testo Unico Immigrazione \u2013 TUI&#8221;).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-neue-anforderungen-fur-auslandische-arbeitskrafte\">Neue Anforderungen f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte<\/h2>\n\n\n\n<p>Ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte, die in einem nicht reglementierten Beruf t\u00e4tig sind, m\u00fcssen alternativ folgende Anforderungen erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein Hochschulabschluss der dritten Stufe, der <strong>den Abschluss eines mindestens dreij\u00e4hrigen Hochschulstudiums oder eine berufliche Qualifikation auf Postsekundarstufe von mindestens drei Jahren Dauer<\/strong> oder mindestens auf dem Niveau 6 des Nationalen Qualifikationsrahmens gem\u00e4\u00df dem Dekret des Ministeriums f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik vom 8. Januar 2018 bescheinigt;<\/li>\n\n\n\n<li>Eine h\u00f6here berufliche Qualifikation, die durch <strong>mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung<\/strong> im entsprechenden Beruf oder Sektor nachgewiesen wird;<\/li>\n\n\n\n<li>Nur f\u00fcr <strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte und Fachkr\u00e4fte im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologien<\/strong>: Eine h\u00f6here berufliche Qualifikation, die durch mindestens <strong>3 Jahre relevante Berufserfahrung nachgewiesen wird, die in den 7 Jahren vor der Antragstellung<\/strong> f\u00fcr die Blaue Karte erworben wurde (Art. 27-quater, Abs. 1, Buchst. a, c, d TUI).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hinsichtlich der spezifischen Merkmale der Dokumente zur Unterst\u00fctzung des Bildungs- und\/oder Berufsverlaufs haben die Beh\u00f6rden in einem Memorandum vom 28. M\u00e4rz 2024 klargestellt, dass diese Berufserfahrung durch einen Arbeitsvertrag und\/oder Gehaltsabrechnungen, die die vorherige Berufserfahrung betreffen, nachgewiesen werden muss. Diese Dokumente m\u00fcssen den T\u00e4tigkeitsbereich und die Dauer der Arbeit angeben. Es ist auch m\u00f6glich, ein Erfahrungszertifikat des ausl\u00e4ndischen Arbeitgebers einzureichen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Dokumentation, wenn sie von nicht-EU-Stellen oder -Personen ausgestellt wurde, muss f\u00fcr die Nutzung in Italien legalisiert und ins Italienische \u00fcbersetzt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich wird die M\u00f6glichkeit der Beantragung der Blauen Karte auch auf Ausl\u00e4nder ausgeweitet, die:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>internationalen Schutz genie\u00dfen<\/strong> (Art. 27-quater, Abs. 3, Buchst. b TUI);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Familienangeh\u00f6rige von EU-B\u00fcrgern<\/strong> sind, die ihr Recht auf Freiz\u00fcgigkeit gem\u00e4\u00df der Richtlinie 2004\/38\/EG ausge\u00fcbt haben oder aus\u00fcben (Art. 27-quater, Abs. 3, Buchst. d TUI, aufgehoben durch Dekret 152-23);<\/li>\n\n\n\n<li>als <strong>Saisonarbeiter<\/strong> wohnen (Art. 27-quater, Abs. 3, Buchst. g TUI, aufgehoben durch Dekret 152-23);<\/li>\n\n\n\n<li>zum Zwecke der Aus\u00fcbung von Erwerbst\u00e4tigkeiten im Rahmen von <strong>innerbetrieblichen Versetzungen<\/strong> nach Art. 27-quinquies eingereist sind (Art. 27-quater, Abs. 3, Buchst. f TUI).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-neue-anforderungen-fur-den-italienischen-arbeitgeber\">Neue Anforderungen f\u00fcr den italienischen Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n<p>Das von dem italienischen Unternehmen angebotene Arbeitsverh\u00e4ltnis muss folgende Merkmale aufweisen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eine <strong>Dauer von mindestens 6 Monaten<\/strong>, f\u00fcr die Aus\u00fcbung einer Arbeit, die die entsprechende Bildungs- und\/oder berufliche Qualifikation, die durch die relevanten Berufserfahrungsjahre nachgewiesen wird, erfordert (Art. 27-quater, Abs. 5, Buchst. a, b TUI);<\/li>\n\n\n\n<li>Der im verbindlichen Angebot angegebene <strong>Betrag der j\u00e4hrlichen Verg\u00fctung<\/strong> darf <strong>nicht weniger betragen als die Verg\u00fctung, die in den nationalen Tarifvertr\u00e4gen festgelegt ist<\/strong> und in jedem Fall nicht weniger als das durchschnittliche Bruttojahresgehalt, das vom Italienischen Nationalen Institut f\u00fcr Statistik (ISTAT) anerkannt wird (Art. 27-quater, Abs. 5, Buchst. c TUI).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vereinfachte-verfahren\">Vereinfachte Verfahren<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Dekret f\u00fchrt auch die folgenden Verfahrensvereinfachungen ein:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn der Antrag auf die Blaue Karte einen Ausl\u00e4nder betrifft, der bereits eine Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr hochqualifizierte Arbeit besitzt, <strong>m\u00fcssen die Dokumente zu den beruflichen Qualifikationen nicht erneut eingereicht werden<\/strong>, da diese Dokumente bereits bei der ersten Erteilung der Erlaubnis gepr\u00fcft wurden (Art. 27-quater, Abs. 5-bis TUI);<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn der Antrag auf die Blaue Karte einen Ausl\u00e4nder betrifft, der bereits eine Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr hochqualifizierte Arbeit besitzt, <strong>muss der Arbeitgeber keine Arbeitsmarktforschung durchf\u00fchren<\/strong>, um die Verf\u00fcgbarkeit anderer Arbeitskr\u00e4fte im nationalen Gebiet zu \u00fcberpr\u00fcfen, als Ausnahme von Art. 22, Abs. 2 des TUI (Art. 27-quater, Abs. 5-ter TUI);<\/li>\n\n\n\n<li>Im Fall des Art. 27-quater, Abs. 8 \u2013 vereinfachtes Verfahren f\u00fcr Arbeitgeber, die eine besondere Vereinbarung mit dem Innenministerium unterzeichnet haben \u2013 <strong>wird dem ausl\u00e4ndischen Arbeiter innerhalb von 30 Tagen nach der Einreichung der obligatorischen Online-Mitteilung des vorgeschlagenen Arbeitsangebots eine Aufenthaltserlaubnis erteilt<\/strong>. W\u00e4hrend der Wartezeit auf die Erteilung der Aufenthaltserlaubnis kann der Ausl\u00e4nder rechtm\u00e4\u00dfig in Italien bleiben und die Arbeitst\u00e4tigkeit vor\u00fcbergehend aus\u00fcben, bis eine Mitteilung der \u00f6ffentlichen Sicherheitsbeh\u00f6rde eingeht.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechte-der-arbeiter-und-gleichbehandlung\">Rechte der Arbeiter und Gleichbehandlung<\/h2>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem regelt das neue Dekret in \u00dcbereinstimmung mit der europ\u00e4ischen Richtlinie die Zugangsgrenzen zum Arbeitsmarkt f\u00fcr Inhaber der Blauen Karte und das Prinzip der Gleichbehandlung mit den Staatsangeh\u00f6rigen des ausstellenden Mitgliedstaates. Konkret:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine Aufenthaltserlaubnis wird verweigert oder widerrufen, wenn der Ausl\u00e4nder seine Qualifikationen oder einen g\u00fcltigen Arbeitsvertrag f\u00fcr hochqualifizierte Arbeit nicht mehr besitzt oder wenn der Ausl\u00e4nder keine ausreichenden Mittel hat, um sich und seine Familienangeh\u00f6rigen ohne staatliche Sozialhilfe zu unterst\u00fctzen. In diesem Fall <strong>muss die Entscheidung, die Blaue Karte zu widerrufen oder deren Verl\u00e4ngerung zu verweigern, jedoch die spezifischen Umst\u00e4nde des Einzelfalls und das allgemeine Prinzip der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit beachten<\/strong> (Art. 27-quater, Abs. 12, Buchst. b-bis und d TUI);<\/li>\n\n\n\n<li>In den <strong>ersten 12 Monaten<\/strong> der legalen Besch\u00e4ftigung in Italien darf der Ausl\u00e4nder nur T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben, die den Zulassungsbedingungen entsprechen und auf die die Blaue Karte ausgestellt wurde. Arbeitgeberwechsel innerhalb der ersten <strong>12 Monate<\/strong> unterliegen der vorherigen Genehmigung durch die lokalen Arbeitsbeh\u00f6rden. Bei <strong>Arbeitslosigkeit<\/strong> ist der Inhaber einer Blauen Karte berechtigt, eine neue Besch\u00e4ftigung zu suchen und aufzunehmen, entsprechend den Bedingungen der urspr\u00fcnglichen Zulassung (Art. 27-quater, Abs. 13 und 13-bis TUI);<\/li>\n\n\n\n<li>Ein Inhaber einer Blauen Karte kann parallel zu einer hochqualifizierten unselbstst\u00e4ndigen Arbeit <strong>auch eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit aus\u00fcben<\/strong> (Art. 27-quater, Abs. 13-ter TUI).<\/li>\n\n\n\n<li>Aufenthaltserlaubnisse aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden, die an <strong>Familienangeh\u00f6rige des Inhabers einer Blauen Karte<\/strong> erteilt wurden, k\u00f6nnen in Aufenthaltserlaubnisse f\u00fcr Erwerbst\u00e4tigkeit, Selbstst\u00e4ndigkeit oder Studium umgewandelt werden, wenn die entsprechenden Anforderungen erf\u00fcllt sind (Art. 27-quater, Absatz 16 TUI).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mobilitat-innerhalb-der-europaischen-union\">Mobilit\u00e4t innerhalb der Europ\u00e4ischen Union<\/h2>\n\n\n\n<p>Abschlie\u00dfend regelt das Dekret die Mobilit\u00e4tsregeln f\u00fcr Arbeiter, die mit einer Blauen Karte in einem anderen Mitgliedstaat ausgestattet sind, sowohl in Bezug auf kurzfristige als auch langfristige Mobilit\u00e4t. Insbesondere nach Art. 27-quater, Abs. 17 TUI:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ausl\u00e4nder, die eine g\u00fcltige EU-Blaue Karte von einem anderen Mitgliedstaat besitzen, <strong>d\u00fcrfen f\u00fcr maximal 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen nach Italien einreisen und dort eine berufliche T\u00e4tigkeit aus\u00fcben;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nach 12 Monaten legalem Aufenthalt<\/strong> in einem anderen Mitgliedstaat darf ein Ausl\u00e4nder, der eine g\u00fcltige EU-Blaue Karte dieses Mitgliedstaates besitzt, <strong>ohne Visum nach Italien einreisen, um hochqualifizierte Arbeit aufzunehmen, f\u00fcr einen Zeitraum von mehr als 90 Tagen<\/strong>, vorbehaltlich der Erteilung einer Arbeitserlaubnis. <strong>Dieser Zeitraum reduziert sich auf 6 Monate, wenn der Ausl\u00e4nder aus einem zweiten Mitgliedstaat nach Italien einreist, in den er aus einem ersten Mitgliedstaat gezogen ist, aus denselben Gr\u00fcnden.<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Innerhalb von 1 Monat nach der Einreise des Ausl\u00e4nders in das nationale Gebiet<\/strong> muss der Arbeitgeber einen Antrag auf die entsprechende Arbeitserlaubnis stellen. Alternativ kann der Antrag auf die Arbeitserlaubnis auch vom italienischen Arbeitgeber gestellt werden, wenn der Inhaber der EU-Blauen Karte noch im ersten Mitgliedstaat ans\u00e4ssig ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Innerhalb von 30 Tagen nach Einreichung des vollst\u00e4ndigen Antrags wird dem Antragsteller und dem Mitgliedstaat, der die EU-Blaue Karte ausgestellt hat, die entsprechende Entscheidung mitgeteilt.<\/li>\n\n\n\n<li>Innerhalb von 8 Arbeitstagen nach der Einreise in das italienische Gebiet oder nach Erteilung der Genehmigung zur Arbeitserlaubnis (falls der Arbeiter bereits im nationalen Gebiet war) muss der Arbeiter seine Anwesenheit erkl\u00e4ren und eine lokale Aufenthaltserlaubnis beantragen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die italienische Regierung hat das Gesetzesdekret zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2021\/1883 \u00fcber die Blue Card ver\u00f6ffentlicht \u2013 die Aufenthaltserlaubnis, die hochqualifizierten Nicht-EU-Arbeitskr\u00e4ften die Arbeit in der Europ\u00e4ischen Union erm\u00f6glicht.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":123120,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1478,1487,79],"tags":[],"country":[2006],"container":[],"service":[6258,6290,6413,6381],"tag-di-competenza":[5612],"class_list":{"0":"post-183681","1":"news","2":"type-news","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","5":"hentry","6":"category-immigration-law","7":"category-labour-law","8":"category-uncategorized","9":"country-italien","10":"service-immigration-services","11":"service-visa-italy","12":"service-immigration-services-worldwide-eng","14":"tag-di-competenza-team-im-de"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>EU Blaue Karte: Vereinfachung der Einreise von Arbeitskr\u00e4ften<\/title>\n<meta name=\"description\" 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