{"id":183670,"date":"2023-09-11T10:57:03","date_gmt":"2023-09-11T08:57:03","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen\/"},"modified":"2024-11-28T09:31:59","modified_gmt":"2024-11-28T08:31:59","slug":"erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen","title":{"rendered":"Erkl\u00e4rungen zur Besch\u00e4ftigung von ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ften \u00fcber Zeitarbeitsagenturen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Die italienische Regierung hat vor Kurzem wichtige operative Leitlinien zur Einreichung von Arbeitserlaubnisantr\u00e4gen durch Zeitarbeitsagenturen f\u00fcr die Einreise und Besch\u00e4ftigung von au\u00dferhalb der EU lebenden Arbeitnehmern ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-can-staffing-agencies-employ-non-eu-citizens-residing-abroad\">K\u00f6nnen Zeitarbeitsagenturen au\u00dferhalb der EU lebende Arbeitnehmer einstellen?<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ja. <span style=\"text-decoration: underline;\">Besch\u00e4ftigungsagenturen<\/span> gem\u00e4\u00df Artikel 4, Absatz 1, Buchstaben a) und b) des Gesetzesdekrets vom 10. September 2003, Nr. 276, <em><strong>die ordnungsgem\u00e4\u00df im Informationsregister f\u00fcr Besch\u00e4ftigungsagenturen (APL) eingetragen sind und ihren Sitz oder eine Niederlassung in Italien haben<\/strong><\/em>, <span style=\"text-decoration: underline;\">k\u00f6nnen Arbeitserlaubnisantr\u00e4ge einreichen. Ziel ist es, mit au\u00dferhalb der EU lebenden Arbeitnehmern ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis in Italien aufzunehmen<\/span>, sofern die Bedingungen des italienischen Einwanderungsgesetzes und dessen Durchf\u00fchrungsbestimmungen erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-new-informative-memo\">Neues Informationsschreiben<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In einem Rundschreiben vom 10. August 2023 geben das Innenministerium und das Ministerium f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik operative Klarstellungen zu Arbeitserlaubnisantr\u00e4gen gem\u00e4\u00df den Artikeln 22, 23, 24, 27 (soweit anwendbar) und 27-quater des Einwanderungsgesetzes sowie den Artikeln 30-bis, 34 und 40 (soweit anwendbar) der Durchf\u00fchrungsbestimmungen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Diese Antr\u00e4ge k\u00f6nnen von Zeitarbeitsagenturen und deren nationalen Dachverb\u00e4nden bei den lokalen Einwanderungsbeh\u00f6rden eingereicht werden.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-characteristics-of-the-employment-relationship\">Merkmale des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das Rundschreiben beschreibt die Merkmale der Beziehung zwischen <strong>Zeitarbeitsagentur<\/strong>, <strong>Arbeitnehmer<\/strong> und <strong>Entleiher<\/strong> gem\u00e4\u00df Gesetzesdekret Nr. 81\/2015:<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Wesentlichen wird ein Arbeitsvertrag zwischen der Zeitarbeitsagentur und dem Arbeitnehmer abgeschlossen. Dieses Arbeitsverh\u00e4ltnis unterliegt dem Tarifvertrag der Zeitarbeitsagentur, der entsprechend durch den Tarifvertrag des Entleihers erg\u00e4nzt wird, zur Umsetzung des Diskriminierungsverbots gem\u00e4\u00df Artikel 35, Absatz 1 des Gesetzesdekrets Nr. 81\/2015. Demnach haben die ausgelagerten Arbeitnehmer <em>Anspruch auf wirtschaftliche und regulatorische Bedingungen, die nicht schlechter sind als die, die den direkt vom Entleiher eingestellten Arbeitnehmern mit dem gleichen T\u00e4tigkeitsbereich und auf gleicher Ebene gew\u00e4hrt werden<\/em>.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Aufgrund eines kommerziellen Vertrags zwischen Agentur und Entleiher stellt die Agentur ihre Arbeitnehmer f\u00fcr Eins\u00e4tze zur Verf\u00fcgung. Die Arbeitsleistung erfolgt beim Entleiher, wie in Artikel 30 des Gesetzesdekrets Nr. 81\/2015 geregelt.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-duration-of-the-employment-relationship\">Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Zeitarbeitsagenturen kann entweder unbefristet oder befristet sein.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wie in Artikel 34 des Gesetzesdekrets Nr. 81\/2015 (und dessen weiteren \u00c4nderungen) festgelegt, unterliegt im Falle einer unbefristeten Anstellung das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen der Zeitarbeitsagentur und dem Arbeitnehmer den Vorschriften f\u00fcr unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Falle einer befristeten Anstellung unterliegt das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen der Zeitarbeitsagentur und dem Arbeitnehmer den Bestimmungen in Kapitel III des Gesetzesdekrets Nr. 81\/2015 (d.h. den Regelungen zu befristeten Vertr\u00e4gen), mit Ausnahme der Bestimmungen in den Artikeln 21(2), 23 und 24 bez\u00fcglich:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abst\u00e4nde zwischen befristeten Vertr\u00e4gen<\/li>\n\n\n\n<li>Gesamtzahl der befristeten Vertr\u00e4ge (20%-Grenze)<\/li>\n\n\n\n<li>Vorrangrecht bei der unbefristeten Einstellung.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-procedure-for-sending-work-permit-applications\">Verfahren zur Einreichung von Antr\u00e4gen auf Arbeitserlaubnis<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In den oben beschriebenen F\u00e4llen <span style=\"text-decoration: underline;\">gelten Zeitarbeitsagenturen daher als Arbeitgeber und k\u00f6nnen Antr\u00e4ge auf Arbeitserlaubnis f\u00fcr die Einreise von Nicht-EU-B\u00fcrgern<\/span> gem\u00e4\u00df den Artikeln 22, 23, 24, 27, Absatz 1, Buchstabe r), 27, Absatz 1, Buchstabe r-bis, 27-quater des Konsolidierten Einwanderungsgesetzes einreichen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Diese Antr\u00e4ge werden elektronisch \u00fcber die spezielle Website eingereicht, die vom Innenministerium zur Verf\u00fcgung gestellt wird. Um auf das Portal zugreifen zu k\u00f6nnen, ist es erforderlich, im Besitz einer entsprechenden digitalen Identit\u00e4t (SPID) zu sein und das geeignete Antragsformular f\u00fcr den spezifischen Fall zu verwenden, das in allen Feldern korrekt ausgef\u00fcllt werden muss.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Der Arbeitgeber hat die M\u00f6glichkeit, einen Fachmann mit der Einreichung des Arbeitsantrags zu beauftragen, und Studio Arletti &amp; Partners kann den gesamten Prozess unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-necessary-requirements-for-the-application-submission\">Erforderliche Voraussetzungen f\u00fcr die Einreichung des Antrags<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Zu den Voraussetzungen f\u00fcr die korrekte Einreichung eines Arbeitserlaubnisantrags sind die folgenden Angaben des Arbeitgebers anzugeben:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sitz und\/oder operative Niederlassung auf dem Gebiet des italienischen Staates, Steuernummer\/Mehrwertsteuernummer, INPS-Nummer, INAIL-Code<\/li>\n\n\n\n<li>ANPAL-Registrierung<\/li>\n\n\n\n<li>Vertragsangebot mit Angabe des angewendeten CCNL der Zeitarbeitsagenturen (Aufgaben, Klassifikation, Niveau, Art des Vertrags, Vertragsdauer, w\u00f6chentliche Arbeitszeit)<\/li>\n\n\n\n<li>Bruttomonatsgehalt (nicht weniger als das, was im nationalen Tarifvertrag f\u00fcr die angewandte Kategorie festgelegt ist)<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsort<\/li>\n\n\n\n<li>Self-certification of earning capacity<\/li>\n\n\n\n<li>Nachweis \u00fcber die regelm\u00e4\u00dfige Zahlung der Sozialversicherungs- und Wohlfahrtsbeitr\u00e4ge in \u00dcbereinstimmung mit den Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag f\u00fcr Zeitarbeitsagenturen<\/li>\n\n\n\n<li>Verpflichtung zur Mitteilung des Arbeitsbeginns und\/oder etwaiger \u00c4nderungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in der vorgesehenen Form f\u00fcr die obligatorischen Mitteilungen an die zust\u00e4ndigen Dienste (einheitliches Somm.-Modell) gem\u00e4\u00df dem Interministeriellen Dekret vom 30.10.2007<\/li>\n\n\n\n<li>Verpflichtung zur \u00dcbermittlung des einheitlichen Somm-Formulars auch an die Einwanderungsbeh\u00f6rde<\/li>\n\n\n\n<li>Verpflichtung zur Unterzeichnung des Aufenthaltsvertrags f\u00fcr abh\u00e4ngige Arbeit gem\u00e4\u00df Artikel 5-bis des Konsolidierten Einwanderungsgesetzes, der Folgendes enth\u00e4lt:&#13;\na) Angabe der Unterkunft des Arbeitnehmers, die den Mindestanforderungen der regionalen Gesetzgebung f\u00fcr \u00f6ffentlichen Wohnraum entsprechen muss oder die<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/die-blaue-karte-in-italien\/?lang=de\"> Anforderungen an Bewohnbarkeit und hygienisch-sanit\u00e4re Eignung<\/a> erf\u00fcllen muss;&#13;\nb) Verpflichtung zur Zahlung der R\u00fcckreisekosten des Arbeitnehmers in sein Herkunftsland im Falle einer Zwangsausweisung.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-in-quota-entries\">\u201eIn-Quota\u201c-Einreisen<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das Memo stellt dann klar, dass <span style=\"text-decoration: underline;\">im spezifischen Fall von F\u00e4llen, die innerhalb der Quoten fallen, die durch das Regierungsdekret zur Programmierung der Einreisefl\u00fcsse festgelegt wurden<\/span> (gem\u00e4\u00df Art. 1, Abs. 1 des Gesetzesdekrets vom 10. M\u00e4rz 2023, Nr. 20, umgewandelt in das Gesetz vom 5. Mai 2023, Nr. 50), <span style=\"text-decoration: underline;\">die Zeitarbeitsagentur den Arbeitsvertrag der eingestellten Arbeiter vorlegen muss, der sich auf jede eingereichte Anfrage bezieht, und zwar f\u00fcr Nutzer, die innerhalb der von dem sogenannten Dekret Flows selbst identifizierten Produktionssektoren fallen.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Es ist auch zu beachten, dass das Ministerium f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik j\u00e4hrlich Informationen \u00fcber die Arbeitsverh\u00e4ltnisse von Zeitarbeitsagenturen mit Nicht-EU-Personal \u00fcberwacht, die im \u201eEinheitlichen Somm-Formular\u201c enthalten sind, und dabei Daten aus dem Statistischen Informationssystem der Pflichtmitteilungen verwendet. In der Umfrage werden neben dem Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit der Zeitarbeitsagentur auch \u201eEins\u00e4tze\u201c ber\u00fccksichtigt, die das Ziel der Arbeitsverh\u00e4ltnisse (Nutzerunternehmen) beschreiben.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Daher wird der Arbeitsort als der Sitz des Nutzerunternehmens definiert, das Arbeitsbeginn als der Beginn des Einsatzes beim Nutzerunternehmen und der Wirtschaftssektor als der des Nutzerunternehmens.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Bez\u00fcglich der \u201eIn-Quota\u201c-Antr\u00e4ge finden auch die Bestimmungen der Artikel 22 und 24 bis des Gesetzesdekrets Nr. 286\/1998 Anwendung, wie sie durch Artikel 2 des Gesetzesdekrets Nr. 20\/2023 ge\u00e4ndert und durch das Gesetz Nr. 50\/2023 in Kraft gesetzt wurden. Diese Bestimmungen sehen eine Vereinfachung des Einwanderungsprozesses vor, indem die in Artikel 1 des Gesetzes Nr. 12\/1979 genannten Fachleute und die auf nationaler Ebene vergleichsweise repr\u00e4sentativeren Arbeitgeberorganisationen einbezogen werden, <span style=\"text-decoration: underline;\">bei der \u00dcberpr\u00fcfung der Voraussetzungen<\/span>, die gem\u00e4\u00df dem Gesetzesdekret Nr. 286\/1998 und dem Pr\u00e4sidialdekret Nr. 394\/1999 erforderlich sind, im Einklang mit den Leitlinien zur Best\u00e4tigung, die die Nationale Arbeitsinspektion in Rundschreiben Nr. 3\/2022 vom 5. Juli 2022 herausgegeben hat, wie sie im sp\u00e4teren Rundschreiben Nr. 2066 vom 21. M\u00e4rz 2023 erneut aufgef\u00fchrt wurden.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-simplified-procedure-available-for-certain-employers\">Vereinfachtes Verfahren f\u00fcr bestimmte Arbeitgeber<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Einreichung der Best\u00e4tigung \u2013 im Stadium der Unterzeichnung des Aufenthaltsvertrags am Ein-Schalter f\u00fcr Einwanderung \u2013 ist im Fall von Antr\u00e4gen, die von Arbeitgeberverb\u00e4nden eingereicht werden, denen der Arbeitgeber angeh\u00f6rt oder die er bevollm\u00e4chtigt hat, nicht erforderlich, wenn diese ein besonderes Abkommen mit dem Ministerium f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik unterzeichnet haben, durch das sie sich verpflichten, die Einhaltung der Anforderungen durch ihre Mitglieder zu gew\u00e4hrleisten, insbesondere hinsichtlich der \u00dcbereinstimmung mit den Anforderungen der Tarifvertr\u00e4ge und der Angemessenheit der Antr\u00e4ge gem\u00e4\u00df dem Flussdekret im Hinblick auf die wirtschaftliche Leistungsf\u00e4higkeit, zum Zweck der Erteilung der Arbeitserlaubnis f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Nicht-EU-B\u00fcrgern.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Dieses Abkommen, das am 3. August 2022 vom Ministerium f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik mit einigen der vergleichsweise repr\u00e4sentativsten Arbeitgeberverb\u00e4nde auf nationaler Ebene unterzeichnet wurde, sieht die M\u00f6glichkeit vor, dass auch andere Arbeitgeberverb\u00e4nde sp\u00e4ter beitreten k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Fall der Unterzeichnung des oben genannten Abkommens gilt Artikel 27, Absatz 1-ter, des Gesetzesdekrets Nr. 286\/1998, gem\u00e4\u00df dem \u201edie Arbeitserlaubnis f\u00fcr Ausl\u00e4nder durch eine Mitteilung des Arbeitgebers \u00fcber den vorgeschlagenen Aufenthaltsvertrag f\u00fcr eine abh\u00e4ngige Arbeit ersetzt wird.\u201c<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Somit sieht dieses vereinfachte Verfahren lediglich eine Mitteilung des vorgeschlagenen Arbeitsvertrags an das Einwanderungsb\u00fcro vor, wobei nur das Gutachten der Polizeidirektion erforderlich ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die italienische Regierung gibt Einzelheiten zu den Antr\u00e4gen auf Arbeitserlaubnis durch Zeitarbeitsagenturen f\u00fcr die Einreise und Besch\u00e4ftigung von Nicht-EU-Arbeitnehmern bekannt.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":123139,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1481,1478,1483],"tags":[],"country":[2006],"container":[],"service":[6381],"tag-di-competenza":[5612],"class_list":["post-183670","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-visa-immigration-law","category-immigration-law","category-work-visa","country-italien","service-immigration-services-worldwide-eng","tag-di-competenza-team-im-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Besch\u00e4ftigung von Arbeitskr\u00e4ften durch Zeitarbeitsagenturen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Einreichung von Antr\u00e4gen auf Arbeitserlaubnis durch Zeitarbeitsagenturen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Nicht-EU-Arbeitnehmern.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Erkl\u00e4rungen zur Besch\u00e4ftigung von ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ften \u00fcber Zeitarbeitsagenturen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Einreichung von Antr\u00e4gen auf Arbeitserlaubnis durch Zeitarbeitsagenturen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Nicht-EU-Arbeitnehmern.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arletti Partners\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-28T08:31:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/italian.work_.permit.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen\",\"name\":\"Besch\u00e4ftigung von Arbeitskr\u00e4ften durch Zeitarbeitsagenturen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/italian.work_.permit.png\",\"datePublished\":\"2023-09-11T08:57:03+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-28T08:31:59+00:00\",\"description\":\"Einreichung von Antr\u00e4gen auf Arbeitserlaubnis durch Zeitarbeitsagenturen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Nicht-EU-Arbeitnehmern.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/italian.work_.permit.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/italian.work_.permit.png\",\"width\":1600,\"height\":1000,\"caption\":\"italian work permit\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"News\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/?post_type=news\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Immigration Law\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/category\\\/immigration-law\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Visa\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/category\\\/immigration-law\\\/visa-immigration-law\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Work Visa\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/category\\\/immigration-law\\\/visa-immigration-law\\\/work-visa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"Erkl\u00e4rungen zur Besch\u00e4ftigung von ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ften \u00fcber Zeitarbeitsagenturen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/\",\"name\":\"Arletti Partners\",\"description\":\"Tax Advisors and Global Mobility Specialists\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"Arletti & Partners\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"width\":150,\"height\":32,\"caption\":\"Arletti & Partners\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ArlettiPartners\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/aampp---arletti-amp-partners\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Besch\u00e4ftigung von Arbeitskr\u00e4ften durch Zeitarbeitsagenturen","description":"Einreichung von Antr\u00e4gen auf Arbeitserlaubnis durch Zeitarbeitsagenturen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Nicht-EU-Arbeitnehmern.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Erkl\u00e4rungen zur Besch\u00e4ftigung von ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ften \u00fcber Zeitarbeitsagenturen","og_description":"Einreichung von Antr\u00e4gen auf Arbeitserlaubnis durch Zeitarbeitsagenturen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Nicht-EU-Arbeitnehmern.","og_url":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen","og_site_name":"Arletti Partners","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","article_modified_time":"2024-11-28T08:31:59+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1000,"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/italian.work_.permit.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"6\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen","name":"Besch\u00e4ftigung von Arbeitskr\u00e4ften durch Zeitarbeitsagenturen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/italian.work_.permit.png","datePublished":"2023-09-11T08:57:03+00:00","dateModified":"2024-11-28T08:31:59+00:00","description":"Einreichung von Antr\u00e4gen auf Arbeitserlaubnis durch Zeitarbeitsagenturen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Nicht-EU-Arbeitnehmern.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen#primaryimage","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/italian.work_.permit.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/italian.work_.permit.png","width":1600,"height":1000,"caption":"italian work permit"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=erklaerungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendischen-arbeitskraeften-ueber-zeitarbeitsagenturen#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"News","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?post_type=news"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Immigration Law","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/category\/immigration-law\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Visa","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/category\/immigration-law\/visa-immigration-law\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Work Visa","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/category\/immigration-law\/visa-immigration-law\/work-visa\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"Erkl\u00e4rungen zur Besch\u00e4ftigung von ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ften \u00fcber Zeitarbeitsagenturen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#website","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/","name":"Arletti Partners","description":"Tax Advisors and Global Mobility Specialists","publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#organization","name":"Arletti & Partners","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.png.nuovo_.nero_.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.png.nuovo_.nero_.png","width":150,"height":32,"caption":"Arletti & Partners"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/aampp---arletti-amp-partners\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/183670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/183670\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/123139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183670"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=183670"},{"taxonomy":"container","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/container?post=183670"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=183670"},{"taxonomy":"tag-di-competenza","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tag-di-competenza?post=183670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}