Mit dem Rundschreiben Nr. 1 vom 15. Februar 2023 hat die Nationale Arbeitsinspektion (Ispettorato Nazionale del Lavoro) Klarstellungen zur Natur der “\u00e4quivalenten Dokumentation” gegeben, die im Rahmen der \u00dcberwachung der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung kontrolliert wird.<\/p>\n
In Italien hat das Gesetzesdekrets Nr. 136\/2016<\/strong>, das die Richtlinie 2014\/67\/EU umsetzt, die Anwendung der Richtlinie 96\/71\/EG betreffend die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen von Dienstleistungen regelt, spezifische Ma\u00dfnahmen eingef\u00fchrt, um nicht authentische grenz\u00fcberschreitende Entsendungen zu verhindern und zu bek\u00e4mpfen, die von in einem anderen Mitgliedstaat oder in einem Drittland ans\u00e4ssigen Unternehmen durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n Wie im Artikel 10, Absatz 3, Buchstabe a) des genannten Dekrets festgelegt, geh\u00f6rt zu den Pflichten der Unternehmen, die Personal nach Italien entsenden, die Aufbewahrung der Dokumentation, die die Authentizit\u00e4t der Entsendung bescheinigt, f\u00fcr die gesamte Dauer der Dienstleistung und bis zu zwei Jahre nach deren Beendigung zur Vorlage bei den \u00dcberwachungsbeh\u00f6rden.<\/p>\n Konkret hat Artikel 10 des genannten Dekrets die Aufbewahrungspflicht f\u00fcr den Arbeitgeber eingef\u00fchrt, wonach<\/p>\n\n