{"id":181206,"date":"2021-05-03T13:07:04","date_gmt":"2021-05-03T11:07:04","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/brexit-klarstellungen-zu-den-bestimmungen-bezueglich-der-entsendung-und-der-anwendbaren-gesetzgebung\/"},"modified":"2024-10-02T16:49:47","modified_gmt":"2024-10-02T14:49:47","slug":"brexit-klarstellungen-zu-den-bestimmungen-bezueglich-der-entsendung-und-der-anwendbaren-gesetzgebung","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=brexit-klarstellungen-zu-den-bestimmungen-bezueglich-der-entsendung-und-der-anwendbaren-gesetzgebung","title":{"rendered":"Brexit: Klarstellungen zu den Bestimmungen bez\u00fcglich der Entsendung und der anwendbaren Gesetzgebung"},"content":{"rendered":"\n

Mit dem INPS-Rundschreiben Nr. 71 vom 27.04.2021 kl\u00e4rt die INPS die Bestimmungen zu Entsendung und anwendbarem Recht, die im TCA (Trade and Cooperation Agreement) und im PSSC (Protocol on Social Security Coordination) enthalten sind.<\/p>\n\n

In Erwartung der Ratifizierung des Trade and Cooperation Agreement<\/em> (TCA) durch die Europ\u00e4ische Union mit dem Vereinigten K\u00f6nigreich haben die beiden Parteien die vorl\u00e4ufige Anwendung des Abkommens beschlossen. Das TCA regelt die Koordinierung der sozialen Sicherheit nach dem Brexit durch ein spezielles Protokoll \u2013 das Protokoll zur Koordinierung der sozialen Sicherheit (PSSC) \u2013 das f\u00fcr 15 Jahre nach Inkrafttreten des Abkommens g\u00fcltig ist.<\/p>\n\n

Die Zentrale Einnahmeabteilung der INPS hat im Rundschreiben Nr. 71 vom 27. April 2021 die Anwendungspraxis f\u00fcr die Bestimmungen zur Entsendung von Arbeitnehmern klargestellt.<\/p>\n\n

Die Entsendung von Arbeitnehmern im PSSC<\/h2>\n\n

Es gibt zahlreiche Kontinuit\u00e4tsmerkmale zwischen dem PSSC und der Verordnung 883\/2004. Artikel SSC. 11 des Protokolls spiegelt Artikel 12 der Verordnung 883\/2004 wider: Neben der Regelung der Entsendung von Arbeitnehmern sieht Artikel SSC. 11 vor, dass der entsandte Arbeitnehmer der Gesetzgebung seines Herkunftsstaates unterliegt, wenn die Dauer der Entsendung 24 Monate nicht \u00fcberschreitet und er nicht zur Abl\u00f6sung eines bereits entsandten Arbeitnehmers gesendet wird<\/strong>. Das PSSC sieht vor, dass die EU-Mitgliedstaaten von den Bestimmungen des Artikels SSC. 11 Gebrauch machen k\u00f6nnen \u2013 Italien hat bereits eine positive Absicht in dieser Hinsicht ge\u00e4u\u00dfert.<\/p>\n\n

\n

Der entsandte Arbeitnehmer bleibt der Gesetzgebung seines Herkunftsstaates unterworfen, sofern die Dauer der Entsendung nicht l\u00e4nger als 24 Monate ist und er nicht zur Abl\u00f6sung eines anderen bereits entsandten Arbeitnehmers gesendet wird.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Die Verordnung 883\/2004 bleibt f\u00fcr die EU-Arbeitnehmer anwendbar, deren Entsendung im Vereinigten K\u00f6nigreich bereits am 31. Dezember 2020 im Gange war, solange diese Situation nicht unterbrochen wird<\/strong>. Die Entsendebescheinigungen, die mit einem vorhergehenden Anfangsdatum vor dem 31. Dezember 2020 ausgestellt wurden und nach diesem Datum enden, bleiben g\u00fcltig, wie bereits im INPS-Mitteilung Nr. 4805 vom 22.12.2020 klargestellt. F\u00fcr solche Situationen wird es m\u00f6glich sein, bei Ablauf des Zertifikats eine nahtlose neue Entsendung zu beantragen, immer gem\u00e4\u00df der Verordnung 883\/2004.<\/p>\n\n

Die Gesamtdauer der ununterbrochenen Entsendung darf 24 Monate nicht \u00fcberschreiten, wobei auch die Zeitr\u00e4ume vor 2021 ber\u00fccksichtigt werden, es sei denn, die Dauer der Entsendung wird gem\u00e4\u00df der Ausnahmeregelung gem\u00e4\u00df Artikel 16 der Verordnung 883\/2004 verl\u00e4ngert.<\/p>\n\n

Gerade in Bezug auf diese Ausnahme k\u00f6nnen wir einen der Unterschiede im Entsenderegime vor und nach dem Brexit feststellen. Das PSSC sieht nicht mehr die M\u00f6glichkeit vor, die regul\u00e4re Entsendungsdauer (24 Monate) zu verl\u00e4ngern, noch Vereinbarungen abweichend von den allgemeinen Vorschriften zur Bestimmung des anwendbaren Rechts abzuschlie\u00dfen<\/strong> (siehe Artikel SSC. 10).<\/p>\n\n

Die Aus\u00fcbung einer abh\u00e4ngigen oder selbstst\u00e4ndigen Erwerbst\u00e4tigkeit in zwei oder mehr Staaten im PSSC<\/h2>\n\n

Artikel SSC. 12 reproduziert die Bestimmungen aus Artikel 13 der Verordnung 883\/2004, f\u00fcgt jedoch spezielle Kriterien f\u00fcr die Anwendung der Gesetzgebung des Vereinigten K\u00f6nigreichs hinzu (Abs\u00e4tze 5 und 6). Die \u00f6rtlichen INPS-B\u00fcros werden weiterhin die Bescheinigungen zur anwendbaren Gesetzgebung auch f\u00fcr diese F\u00e4lle ausstellen.<\/p>\n\n

Formulare und Dokumente zur anwendbaren Gesetzgebung<\/h2>\n\n

Die umsetzenden Bestimmungen der oben genannten Artikel sind im Anhang SSC-7 (Artikel SSCI. 13 und folgende; Artikel SSCI. 75) enthalten, der mit einigen minimalen \u00c4nderungen die Rechtsvorschriften der Verordnung 987\/2009 (Artikel 14 und folgende) reproduziert. Auch hier erscheint das neue Regelungssystem nach dem Brexit im Wesentlichen unver\u00e4ndert im Vergleich zu dem, was f\u00fcr die EU-L\u00e4nder galt, und dasselbe gilt f\u00fcr die Verpflichtungen der Unternehmen.<\/p>\n\n

Der Arbeitgeber informiert, wenn m\u00f6glich im Voraus, die Sozialversicherungseinrichtung des Staates, dessen Gesetzgebung gem\u00e4\u00df Artikel SSCI. 14 Anwendung findet (wie auch Artikel 15 der Verordnung 987\/2009 vorsieht). Artikel SSCI. 16 sieht dann vor, dass die Institution des Staates, dessen Gesetzgebung Anwendung findet, eine Bescheinigung \u00fcber die anwendbare Gesetzgebung ausstellt, in der Datum und Bedingungen angegeben sind. Diese Bestimmung entspricht Artikel 19 der Verordnung 987\/2009 und k\u00f6nnte mit der Bescheinigung nach Artikel SSCI. 16 mit der A1-Bescheinigung verglichen werden.<\/p>\n\n

\n

Alle Formulare und Dokumente, die von den zust\u00e4ndigen Institutionen im Format, das im Zeitraum unmittelbar vor Inkrafttreten des PSSC verwendet wurde, ausgestellt werden, bleiben f\u00fcr die Umsetzung des Protokolls selbst g\u00fcltig.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Dar\u00fcber hinaus sieht Artikel SSCI. 75 vor, dass alle Formulare und Dokumente, die von den zust\u00e4ndigen Institutionen im Format, das im Zeitraum unmittelbar vor Inkrafttreten des PSSC verwendet wurde, ausgestellt wurden, bis zum Abschluss der \u00dcbergangszeit durch das Fachkomitee f\u00fcr die Koordinierung der sozialen Sicherheit g\u00fcltig bleiben. Die A1-Bescheinigungen<\/a> werden daher weiterhin zur Zertifizierung der anwendbaren Gesetzgebung w\u00e4hrend der \u00dcbergangszeit verwendet.<\/p>\n\n

F\u00fcr Entsendungen, die vor dem 31.12.2020 begonnen wurden und nach diesem Datum enden, bleiben, wie bereits gesagt, die EU-Rechtsvorschriften und damit auch die bereits ausgestellten A1-Zertifikate g\u00fcltig.<\/p>\n\n

Anwendungsbereich des PSSC in Bezug auf Subjektivit\u00e4t und Materie im Allgemeinen<\/h2>\n\n

Die INPS hatte bereits im Rundschreiben Nr. 53 vom 6. April 2021 den allgemeinen Anwendungsbereich des PSSC klargestellt. EU-B\u00fcrger, die vor dem 1. Januar 2021 im Vereinigten K\u00f6nigreich wohnen, und britische Staatsb\u00fcrger, die vor demselben Datum in der EU wohnen, bleiben durch das Abkommen \u00fcber den Austritt (Withdrawal Agreement, WA) gesch\u00fctzt und profitieren daher weiterhin von der Verordnung 883\/2004 und der Verordnung 987\/2009. Das TCA und das PSSC gelten f\u00fcr F\u00e4lle, die nicht durch das WA geregelt sind, und in gewisser Hinsicht f\u00fcr eine breitere Gruppe von Subjekten im Vergleich zu den vorhergehenden Vorschriften, d.h. alle “Personen, einschlie\u00dflich Staatenloser und Fl\u00fcchtlinge, die der Gesetzgebung eines oder mehrerer Staaten unterliegen oder unterlegen haben, sowie deren Familienangeh\u00f6rige und Hinterbliebene<\/em>” (Artikel SSC. 2), nicht nur EU- und britische Staatsb\u00fcrger.<\/p>\n\n

Artikel SSC. 3 des Protokolls spiegelt sein Gegenst\u00fcck in der Verordnung 883\/2004 (Artikel 3) hinsichtlich des Anwendungsbereichs wider, mit der einzigen Ausnahme, dass die Familienleistungen nicht erw\u00e4hnt werden. F\u00fcr alle Materien, die von Artikel SSC. 3 abgedeckt sind, genie\u00dfen die betroffenen Personen Gleichbehandlung im Vergleich zu den Staatsb\u00fcrgern des Staates, dessen Gesetzgebung Anwendung findet (Artikel SSC. 5).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mit dem Rundschreiben INPS Nr. 71 vom 27.04.2021 stellt das INPS die Bestimmungen zu den Entsendungen und der anwendbaren Gesetzgebung dar, die im TCA (Handels- und Kooperationsabkommen) und im PSSC (Protokoll \u00fcber die Koordinierung der sozialen Sicherheit) enthalten sind.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":116964,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1492],"tags":[],"country":[2378],"container":[],"service":[5803],"tag-di-competenza":[],"class_list":["post-181206","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-social-security-for-employees-and-self-employed","country-vereinigtes-koenigreich","service-posting-workers-to-uk"],"acf":[],"yoast_head":"\nBrexit: Die anwendbare Gesetzgebung bez\u00fcglich der Entsendung - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das INPS kl\u00e4rt die Ma\u00dfnahmen bez\u00fcglich der Entsendung ins Vereinigte K\u00f6nigreich gem\u00e4\u00df der 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