{"id":181050,"date":"2024-09-27T11:58:15","date_gmt":"2024-09-27T09:58:15","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-belgien-die-neuesten-rechtlichen-und-administrativen-aktualisierungen\/"},"modified":"2024-09-27T17:30:01","modified_gmt":"2024-09-27T15:30:01","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-belgien-die-neuesten-rechtlichen-und-administrativen-aktualisierungen","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=entsendung-von-arbeitnehmern-nach-belgien-die-neuesten-rechtlichen-und-administrativen-aktualisierungen","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Belgien: Die neuesten rechtlichen und administrativen Aktualisierungen"},"content":{"rendered":"\n

Dieser Artikel hat das Ziel, einen \u00dcberblick \u00fcber die neuesten rechtlichen und administrativen Entwicklungen im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern nach Belgien zu geben, wobei relevante Themen sowohl f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitgeber als auch f\u00fcr die Empf\u00e4nger von Dienstleistungen in Belgien behandelt werden.<\/p>\n\n\n\n

Neue Hinweise zur Entsendemeldung auf dem Limosa-Portal<\/h2>\n\n\n\n

Die vor\u00fcbergehende Entsendung von Arbeitnehmern nach Belgien erfordert die Abgabe einer Entsendemeldung<\/a> \u00fcber das Limosa-Portal<\/strong>. Es ist jedoch nicht immer m\u00f6glich, den genauen Ort, an dem die Dienstleistung erbracht wird, zu identifizieren. Der Arbeitgeber hat daher die M\u00f6glichkeit, den Arbeitsort auf vier verschiedene Arten<\/strong> anzugeben:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Angabe der genauen Adresse eines Unternehmens;<\/li>\n\n\n\n
  2. Angabe der Adresse, an der die Dienstleistung im Homeoffice erbracht wird;<\/li>\n\n\n\n
  3. Angabe der genauen Adresse einer Baustelle oder<\/li>\n\n\n\n
  4. Einfach nur Angabe einer Region.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u00dcberarbeitung des Sozialstrafgesetzbuches: Versch\u00e4rfung der Sanktionen und Einf\u00fchrung neuer Verst\u00f6\u00dfe<\/h2>\n\n\n\n

    Aufgrund der gestiegenen F\u00e4lle von Nichteinhaltung und Missachtung durch Unternehmen, die Arbeitnehmer nach Belgien entsenden, haben die Beh\u00f6rden eine \u00dcberarbeitung des Sozialstrafgesetzbuches<\/strong> vorgenommen, die eine Versch\u00e4rfung der Sanktionen<\/a> vorsieht. Beispielsweise wird das Vers\u00e4umnis, eine Entsendemeldung \u00fcber das Limosa-Portal abzugeben, mit einer Geldstrafe der Stufe 4 (bis zu 24.000 \u20ac) bestraft.<\/p>\n\n\n\n

    Das aktualisierte Strafgesetzbuch sieht zudem die Einf\u00fchrung neuer Verst\u00f6\u00dfe<\/strong> vor. Das Vers\u00e4umnis, eine Entsendemeldung \u00fcber die maximalen Fristen hinaus zu verl\u00e4ngern, wird beispielsweise ebenfalls mit einer Geldstrafe der Stufe 4 bestraft.<\/p>\n\n\n\n

    Neue Sorgfaltspflicht im Kampf gegen illegale Arbeit in der Fl\u00e4mischen Region\r\n<\/h2>\n\n\n\n

    Nach einigen F\u00e4llen von Sozialdumping hat die fl\u00e4mische Regierung eine neue Sorgfaltspflicht im Kampf gegen falsche Entsendungen und illegale Arbeit eingef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

    Ab dem 1. Januar 2025 muss der Auftragnehmer im Vertrag mit den direkten Subunternehmern eine schriftliche Erkl\u00e4rung <\/strong>aufnehmen, die best\u00e4tigt, dass diese Subunternehmer keine Drittstaatsangeh\u00f6rigen illegal besch\u00e4ftigen werden. Zu diesem Zweck muss der Auftragnehmer die Subunternehmer auffordern, bestimmte Informationen und Dokumente bereitzustellen, darunter:<\/p>\n\n\n\n