{"id":181046,"date":"2024-06-05T10:43:29","date_gmt":"2024-06-05T08:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/posting-von-arbeitnehmern-belgien-und-die-niederlande-verschaerfen-die-sanktionen-bei-nichteinhaltung\/"},"modified":"2025-02-10T10:10:14","modified_gmt":"2025-02-10T09:10:14","slug":"posting-von-arbeitnehmern-belgien-und-die-niederlande-verschaerfen-die-sanktionen-bei-nichteinhaltung","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=posting-von-arbeitnehmern-belgien-und-die-niederlande-verschaerfen-die-sanktionen-bei-nichteinhaltung","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern: Belgien und die Niederlande versch\u00e4rfen die Sanktionen bei Nichteinhaltung"},"content":{"rendered":"\n<p>Aufgrund des verantwortungslosen Verhaltens bestimmter Unternehmen, die Arbeitnehmer im Rahmen der grenz\u00fcberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen entsenden, sowie bestimmter Dienstleistungsempf\u00e4nger <strong>versch\u00e4rfen die EU-Mitgliedstaaten die Sanktionen bei Nichteinhaltung<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-economic-exploitation\">Wirtschaftliche Ausbeutung<\/h2>\n\n<p>Ein zentrales Problem, das angegangen wird, ist die wirtschaftliche Ausbeutung (d.h. Arbeitsmissbrauch zum Nachteil der entsandten Arbeitnehmer).<\/p>\n\n<p>Was das Konzept der wirtschaftlichen Ausbeutung betrifft, versuchen die Mitgliedstaaten, die rechtliche L\u00fccke zwischen Arbeitsmissbrauch im Sinne der bestehenden nationalen Rechtsvorschriften und Menschenhandel (definiert als Zwangsarbeit oder -dienstleistungen) zu schlie\u00dfen.<\/p>\n\n<p>Zu diesem Zweck konzentrieren sich die \u00c4nderungen auf die versch\u00e4rfte wirtschaftliche Ausbeutung, wobei der erschwerende Faktor haupts\u00e4chlich in Bezug auf Folgendes eingef\u00fchrt wird:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>erhebliche Unterzahlung;<\/li>\n\n\n\n<li>Nichtdeklaration von Arbeitsstunden;<\/li>\n\n\n\n<li>unsichere Arbeitsbedingungen;<\/li>\n\n\n\n<li>schlechte Wohnverh\u00e4ltnisse.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-failure-to-pay-remuneration\">Nichteinhaltung der Zahlung der Verg\u00fctung<\/h3>\n\n<p>In <strong>Belgien<\/strong> wurde das Sozialstrafgesetzbuch ge\u00e4ndert, um unter anderem die Sanktionen bei Nichteinhaltung der f\u00e4lligen Verg\u00fctung an die Arbeitnehmer zu versch\u00e4rfen.<\/p>\n\n<p>Unter bestimmten Umst\u00e4nden wird die <strong>Nichteinhaltung der f\u00e4lligen Mindestverg\u00fctung<\/strong> gem\u00e4\u00df dem anwendbaren Tarifvertrag mit einer <strong>Freiheitsstrafe von sechs Monaten bis zu drei Jahren<\/strong> und einer Geldstrafe von 4.800 bis 56.000 Euro bestraft, oder mit einer dieser Strafen allein, oder mit einer Geldbu\u00dfe von 2.400 bis 28.000 Euro.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Die Geldstrafen werden mit der Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer multipliziert und auf den maximalen Betrag, multipliziert mit 100, begrenzt.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p>Die <strong>Nichteinhaltung der vollst\u00e4ndigen Verg\u00fctung<\/strong> gem\u00e4\u00df dem anwendbaren Tarifvertrag (d.h. einschlie\u00dflich aller f\u00e4lligen Zuschl\u00e4ge) wird ebenfalls mit <strong>strafrechtlichen oder administrativen Geldstrafen<\/strong> bestraft (multipliziert mit der Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer und auf den maximalen Betrag, multipliziert mit 100, begrenzt).<\/p>\n\n<p>Was die strafrechtlichen Geldstrafen f\u00fcr Straftaten betrifft, die von juristischen Personen begangen werden, legt das Sozialstrafgesetzbuch eine spezifische Berechnungsweise fest.<\/p>\n\n<p>Wir glauben, dass die meisten Mitgliedstaaten ihr nationales Recht \u00e4ndern werden, um Sanktionen f\u00fcr versch\u00e4rfte wirtschaftliche Ausbeutung einzuf\u00fchren oder zu versch\u00e4rfen.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-determining-the-remuneration-due-to-posted-workers\">Festlegung der f\u00e4lligen Verg\u00fctung f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer<\/h3>\n\n<p>Was die Zahlung der Verg\u00fctung betrifft, k\u00f6nnte eine \u201eausreichende Verg\u00fctung\u201c, die im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer gezahlt wird, aus der Sicht des Rechts des Gastmitgliedstaates zu erheblicher Unterzahlung f\u00fchren.<\/p>\n\n<p>Die Festlegung der f\u00e4lligen Verg\u00fctung f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer k\u00f6nnte eine m\u00fchsame \u00dcbung darstellen, die die folgenden Schritte umfasst:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Feststellung des <strong>anwendbaren Tarifvertrags<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Bewertung des anwendbaren Tarifvertrags unter Ber\u00fccksichtigung unter anderem der voraussichtlichen <strong>Dauer<\/strong> des Einsatzes, des <strong>Arbeitsmusters<\/strong> und der voraussichtlichen <strong>Arbeitsbedingungen<\/strong>, der Relevanz des Begriffs der <strong>langfristigen Entsendung<\/strong> und der Ersatzbedingungen;<\/li>\n\n\n\n<li>Bewertung der relevanten anwendbaren <strong>gesetzlichen Bestimmungen<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Anwendung des <strong>Prinzips der G\u00fcnstigkeit<\/strong> (wo relevant).<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-determining-the-remuneration-due-to-posted-temporary-workers\">Bestimmung der f\u00e4lligen Verg\u00fctung f\u00fcr entsandte Zeitarbeitskr\u00e4fte<\/h3>\n\n<p>Zeitarbeitsagenturen und bestimmte Zeitarbeitsunternehmen unterliegen unterschiedlichen Regelungen, insbesondere dem Grundsatz der <strong>Gleichbehandlung<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Begriffe wie \u201egrundlegende Arbeitsbedingungen\u201c und \u201eGesamtsschutz von Zeitarbeitnehmern\u201c, wie sie durch die Rechtsprechung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs interpretiert werden, sowie die Relevanz von Tarifvertr\u00e4gen, die von dem Prinzip der Gleichbehandlung abweichen, f\u00fcgen der Bestimmung der f\u00e4lligen Verg\u00fctung f\u00fcr ausgegliederte Arbeitnehmer ein <strong>hohes Ma\u00df an Komplexit\u00e4t<\/strong> hinzu.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-social-dumping-and-serious-disadvantage\">Sozialdumping und \u201eernsthafte Nachteile\u201c<\/h2>\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus f\u00fchrt die belgische \u00c4nderung die Definition von <strong>Sozialdumping<\/strong> ein und versch\u00e4rft die meisten Sanktionen f\u00fcr die Nichteinhaltung der Bestimmungen des Gesetzes vom 5. M\u00e4rz 2002 \u00fcber die Arbeits-, Verg\u00fctungs- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen im Falle der Entsendung von Arbeitnehmern.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Weitere Informationen zu den belgischen Regelungen zur Entsendung finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-belgien\/?lang=de\">Leitfaden zur Entsendung von Arbeitnehmern in Belgien<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p>In den <strong>Niederlanden<\/strong> f\u00fchrt ein k\u00fcrzlich im Abgeordnetenhaus eingebrachtes Gesetz den Straftatbestand des \u201e<strong>ernsthaften Nachteils<\/strong>\u201c ein, d.h. den Missbrauch von <strong>verletzlichen<\/strong> <strong>Personen<\/strong> am Arbeitsplatz. Neben dem Missbrauch muss ein ernsthafter Nachteil wie erhebliche Unterzahlung, Verletzung der Arbeitszeitvorschriften, schlechte Wohnverh\u00e4ltnisse usw. vorliegen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-right\">Mit freundlicher Genehmigung von <a href=\"https:\/\/www.corporateimmigration.eu\/\">ILA \u2013 Immigration Law Associates<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einige EU-Mitgliedstaaten versch\u00e4rfen die Sanktionen bei Nichteinhaltung der Anforderungen an den Arbeitnehmer\u00fcberlassung. 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