{"id":180812,"date":"2022-05-30T12:22:16","date_gmt":"2022-05-30T10:22:16","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/"},"modified":"2024-09-23T12:10:37","modified_gmt":"2024-09-23T10:10:37","slug":"richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen","title":{"rendered":"Richtlinie 2014\/67\/EU \u00fcber grenz\u00fcberschreitende Entsendungen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Richtlinie 2014\/67\/EU definiert die Verwaltungsanforderungen und Kontrollma\u00dfnahmen, die von dem Gaststaat den Unternehmen auferlegt werden k\u00f6nnen, die Arbeitnehmer in dessen Hoheitsgebiet entsenden\/\u00fcbertragen, um die Kontrollen der Arbeitsbedingungen der entsandten\/\u00fcbertragenen Arbeitnehmer zu erleichtern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"directive\">Die Richtlinie 2014\/67\/EU kurz gefasst<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das Ziel der Richtlinie 2014\/67\/EU ist es, die Anwendung und Umsetzung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/?lang=de\">Richtlinie 96\/71\/EG <\/a>zu f\u00f6rdern, die die Arbeitnehmer sch\u00fctzt, die im Rahmen einer grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistung entsendet werden. Der normative Text behandelt Themen wie Missbrauch und Umgehung der Vorschriften zur Entsendung, die gemeinsame Haftung in Subunternehmerketten und den Austausch von Informationen zwischen den Mitgliedstaaten der Union.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Vorschriften \u00fcber die grenz\u00fcberschreitende Entsendung, einschlie\u00dflich der Richtlinie 2014\/67\/EU, zielen darauf ab, <strong>das Ph\u00e4nomen des Sozialdumpings zu vermeiden<\/strong>, angemessene Schutzma\u00dfnahmen f\u00fcr die Arbeitnehmer jedes Mitgliedstaates zu gew\u00e4hrleisten und die unterschiedlichen nationalen Vorschriften und Beh\u00f6rden zu koordinieren.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr einen \u00dcberblick \u00fcber alle relevanten EU-Richtlinien lesen Sie unseren umfassenden <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Die Verpflichtungen des entsendenden Unternehmens<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Im Allgemeinen bestehen die von den Gaststaaten den Dienstleistern auferlegten Ma\u00dfnahmen aus den folgenden Anforderungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einreichung einer \u201e<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a>\u201c (auch \u00dcbertragungsermittlung genannt) bei den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden gem\u00e4\u00df den Fristen, die von jedem Mitgliedstaat festgelegt werden;<\/li>\n\n\n\n<li>Pflicht zur Aufbewahrung der Dokumentation an einem zug\u00e4nglichen Ort im Hoheitsgebiet des Gaststaates;<\/li>\n\n\n\n<li>Pflicht zur Archivierung der Dokumente f\u00fcr einen angemessenen Zeitraum nach dem Ende der Entsendung\/\u00dcbertragung (in der Regel mindestens 2 Jahre);\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>daher wird eine Mindestverj\u00e4hrungsfrist von 2 Jahren, die auf 5 Jahre verl\u00e4ngert werden kann (z. B. Frankreich), eingef\u00fchrt;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Benennung einer Person, die f\u00fcr die Kommunikation mit den \u00f6rtlichen Beh\u00f6rden des Gaststaates zust\u00e4ndig ist und Dokumente und\/oder Mitteilungen senden und empfangen kann;<\/li>\n\n\n\n<li>Benennung einer Kontaktperson, die als rechtlicher Vertreter fungiert, durch die die betroffenen Sozialpartner versuchen k\u00f6nnen, den Dienstleister zur Aufnahme von Verhandlungen \u00fcber Tarifvertr\u00e4ge im Mitgliedstaat w\u00e4hrend der Erbringung der Dienstleistungen zu bewegen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inspection\">Die Kontrollma\u00dfnahmen der ausl\u00e4ndischen Beh\u00f6rden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Richtlinie 2014\/67\/EU legt au\u00dferdem verschiedene Kontrollma\u00dfnahmen fest, um die tats\u00e4chliche Einhaltung der Richtlinie 96\/71\/EG (sp\u00e4ter erg\u00e4nzt durch die Richtlinie 957\/2018\/EU) sowie der Durchsetzungsrichtlinie selbst zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Kontrollbeh\u00f6rden jedes Mitgliedstaates k\u00f6nnen die Vorlage der \u00dcbertragungsdokumentation anfordern \u2013 w\u00e4hrend einer Vor-Ort-Inspektion, aber auch nach Abschluss der \u00dcbertragung durch schriftliche Mitteilung \u2013 um die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Einhaltung der Anforderungen und die Echtheit der Entsendung zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-passiert-bei-verstossen-gegen-die-richtlinie-2014-67-eu\">Was passiert bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die Richtlinie 2014\/67\/EU<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Im Falle von Nichterf\u00fcllungen oder Verst\u00f6\u00dfen gegen die festgelegten Bestimmungen hat jeder Mitgliedstaat ein eigenes Sanktionssystem vorgesehen, das von Verwaltungs- und Strafsanktionen bis hin zur Schlie\u00dfung der Baustelle und\/oder der Leistungen auf dem gesamten Hoheitsgebiet reicht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter in EU-L\u00e4nder entsenden oder auf Gesch\u00e4ftsreise schicken, unterliegen den Verwaltungsanforderungen, die durch die geltenden Vorschriften in jedem der Ziel-EU-L\u00e4nder festgelegt sind.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":136819,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"footnotes":""},"categories":[1459,1487,1488,1489,1490,1988],"tags":[5870],"country":[2005],"container":[6615,6616],"service":[6234,6706],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-180812","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","category-administrative-fulfilments-for-employers","category-remuneration","category-working-conditions","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","tag-highlighted-info-sheet","country-europaeische-union","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Richtlinie 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